بعد أن عرضت عليه شركات أمازون وميتا وتيك توك فرص تدريب، قرر تشونجين "روي" لي، وهو طالب علوم الكمبيوتر يبلغ من العمر 21 عامًا في جامعة كولومبيا، الانتقال إلى سان فرانسيسكو، لكنه لم يقبل العروض.

وبدلاً من ذلك، أطلق لي شركة ناشئة تدعى Interview Coder، والتي تقدم خدمة فريدة من نوعها: مساعدة مهندسي البرمجيات على الغش في المقابلات الفنية. إن اجتيازه للمقابلات هو دليل على فعالية هذه الأداة.

وتسعى جامعة كولومبيا إلى تأديب لي، بحسب ما ذكرت شبكة CNBC .

يزعم لي أن الجميع يبرمجون باستخدام الذكاء الاصطناعي بدرجة أو بأخرى هذه الأيام. وهو واحد من عدد متزايد من المبرمجين المحترفين الذين يتطلعون إلى استغلال نقاط ضعف المقابلات عبر الإنترنت، والتي أصبحت شائعة منذ جائحة كوفيد-19، باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لضمان أفضل الإجابات الممكنة.

zvql68is.png
تشونغين "روي" لي، طالب يبلغ من العمر 21 عامًا في جامعة كولومبيا، هو مؤسس Interview Coder - شركة ناشئة تقدم برامج لمساعدة المبرمجين على الغش أثناء المقابلات. الصورة: تشونغين "روي" لي

تعتمد أداة لي على نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدية التي يمكنها كتابة التعليمات البرمجية وتحريرها وشرح النتائج التفصيلية للمرشحين. يقوم الذكاء الاصطناعي بتحليل الأسئلة الشفهية والمكتوبة ويكتب التعليمات البرمجية أثناء التنقل. العملية سريعة وفي الوقت الحقيقي.

والأهم من ذلك كله، أن القائم بإجراء المقابلة لا يدرك على الإطلاق أن المرشح يغش. وفقًا لموقع Interview Coder، فإن الأداة محصنة ضد ميزات اكتشاف البرامج المتوفرة على Zoom أو Google Meet.

منذ إطلاق ChatGPT في أواخر عام 2022، قامت شركات التكنولوجيا بتسريح عشرات الآلاف من المبرمجين، بينما تفاخرت باستخدام الذكاء الاصطناعي في البرمجة. على سبيل المثال، في أكتوبر 2024، شارك الرئيس التنفيذي لشركة جوجل، سوندار بيتشاي، المستثمرين أن أكثر من 25% من الكود الجديد للشركة مكتوب بواسطة الذكاء الاصطناعي.

وعلقت قناة CNBC بأن الجمع بين التقدم السريع في مجال الذكاء الاصطناعي، وموجة التسريح الجماعي للعمال، وعالم العمل الهجين بين العمل الفعلي وعبر الإنترنت، قد خلق معضلة لأصحاب العمل.

يزعمون أنهم يقومون باستبعاد المرشحين الذين يثبت غشهم، كما يعبرون عن الإرهاق في تحديد ما إذا كان المرشحون يستخدمون الذكاء الاصطناعي أم لا.

وكانت القضية حادة لدرجة أن موظفي جوجل أثاروها في اجتماع عقد في فبراير/شباط، عندما اقترح السيد بيتشاي عودة مديري التوظيف إلى المقابلات الشخصية، على الرغم من أنها تستغرق وقتا أطول.

ويعتقد أيضًا أن ذلك سيساعد المرشحين على فهم ثقافة الشركة.

إن اكتشاف الاحتيال هو في الحقيقة معركة أذكياء. يبحث القائمون على المقابلة عن علامات مثل عيون المرشح التي تتحرك إلى الجانب، أو الانعكاسات في النظارات، أو الهمهمة والطنين لفترات طويلة.

هناك أوقات يقدم فيها المرشح إجابة مثالية لكنه يفشل في وصف عملية العمل.

يقول هنري كيرك، مطور برامج ومؤسس مشارك لشركة Studio.init في نيويورك، إنه أصبح من الصعب معرفة ما إذا كان شخص ما يغش. إن التكنولوجيا ذكية بما يكفي بحيث لا يحتاج المستخدمون إلى تحريك أعينهم لرؤية الإجابة.

استضاف كيرك تحدي برمجة افتراضيًا للمهندسين في يونيو 2024. وقال إن 700 شخص تقدموا للوظائف، لكن في الجولة الأولى من المقابلات، قال إن أكثر من 50% منهم كانوا احتياليين.

بالإضافة إلى Interview Coder، يلجأ مهندسو البرمجيات أيضًا إلى برامج مثل Leetcode Wizard أو ChatGPT. يفكر كيرك في التحول إلى المقابلات الشخصية، مع العلم أن هذا سيحد من الأشخاص الجيدين. "المشكلة هي أنني لم أعد أثق بالنتائج كما كنت في السابق"، اعترف.

وبحسب ما ذكره براين أونج، نائب رئيس التوظيف في جوجل، فإن الاحتيال على المرشحين من خلال الذكاء الاصطناعي هو مشكلة "ينظر إليها جميع منافسينا". وقد قامت شركات أخرى بتغيير إجراءات التوظيف الخاصة بها لمنع حدوث ذلك.

تعيد شركة ديلويت تقديم المقابلات الشخصية لبرامج الدراسات العليا والتدريب المهني في المملكة المتحدة، وفقًا لمقال نشرته صحيفة فاينانشال تايمز في سبتمبر 2024.

أصدرت شركة أنثروبيك، صانعة روبوت الدردشة الذكي كلود، إرشادات جديدة في فبراير/شباط، تطلب من المرشحين عدم استخدام مساعدين من الذكاء الاصطناعي أثناء عملية التوظيف. تطلب أمازون من المرشحين التأكيد على عدم استخدامهم لأدوات غير مصرح بها أثناء عملية المقابلة والتقييم.

ورغم الجدل الذي أثارته أداة لي بين مسؤولي التوظيف، فقد فازت بثقة العديد منهم. ظهرت مئات التعليقات الإيجابية أسفل الفيديو الترويجي لبرنامج Interview Coder.

كتب يانجشون تاي، المهندس السابق في شركة ميتا والمؤسس المشارك لشركة GreatFrontEnd الناشئة، على موقع LinkedIn: "كنت غاضبًا كشخص يجري مقابلة، ولكن كمرشح، كنت معجبًا بـ لي". الغش ليس صحيحًا ولكنني تعبت أيضًا من هذه المقابلات الخوارزمية الغبية".

تبلغ تكلفة Interview Coder 60 دولارًا أمريكيًا شهريًا. وقال لي إن الشركة الناشئة في طريقها لتحقيق مليون دولار سنويا. وفي الوقت نفسه، يتقاضى Leetcode Wizard مبلغ 53 دولارًا أمريكيًا شهريًا للإصدار Pro. هناك بالفعل أكثر من 16000 شخص يستخدمون التطبيق.

وبحسب لي، إذا كانت الشركات تريد الإعلان عن نفسها كقادة في مجال الذكاء الاصطناعي، فيجب عليها تشجيع المرشحين على استخدام الذكاء الاصطناعي. وعندما سئل عما إذا كان يشعر بالقلق بشأن فقدان مهندسي البرمجيات الثقة في صناعة التكنولوجيا، تمتم الطالب البالغ من العمر 21 عامًا.

"إن أي شركة تتأخر في الاستجابة لتغيرات السوق سوف تتضرر، وسيكون ذلك خطأها. إذا كانت هناك أدوات أفضل، فهذا خطأهم لأنهم لم يتحولوا إلى بدائل أفضل للبقاء على قيد الحياة. لا أجد أنه من الخطأ أن تكون الشركة غير مرنة.

(وفقا لشبكة CNBC وFT)