SeABank - حيث يقضي الناس شبابهم للمساهمة

في رحلة التطوير التي استمرت 30 عامًا وربط قيم الحياة في بنك جنوب شرق آسيا التجاري المشترك (SeABank، رمز الأسهم SSB)، هناك أشخاص لا غنى عنهم مخلصون ومتحمسون وعاطفيون يكرسون شبابهم للمساهمة. في 23 مارس 2024، نظم بنك SeABank برنامج انطلاق الأعمال لعام 2024 واحتفل بالذكرى الثلاثين لتأسيسه بمشاركة ما يقرب من 3500 موظف على مستوى البلاد، وبالتالي تكريم الأفراد المتميزين الذين ساهموا في تطوير البنك.

الموظفون فخورون بزي SeABank

تأسس بنك SeABank (المعروف سابقًا باسم بنك هاي فونج التجاري المساهم) في عام 1994 في مدينة هاي فونج الساحلية، وبعد 30 عامًا من التطوير، حقق تقدمًا ملحوظًا من حيث الحجم والكفاءة التشغيلية. إن نجاحات SeABank تأتي بفضل أساسها المالي القوي وتكنولوجيتها المتفوقة وسمعة علامتها التجارية وخاصة تفاني مجلس إدارة البنك وموظفيه الذين يتمتعون دائمًا بالحماس والتطلع إلى تحقيق نجاحات جديدة وتقديم منتجات احترافية وأفضل تجربة خدمة للعملاء. في SeABank، ليس من الصعب العثور على أشخاص عملوا مع البنك منذ تأسيسه، حتى أن بعضهم أمضى شبابه بعد تخرجه مباشرة وتطور تدريجيًا لتولي مهام ومناصب مهمة. من بين أكثر من 5200 موظف يعملون رسميًا في SeABank، يتمتع ما يقرب من 2900 منهم بأكثر من 5 سنوات من الأقدمية، ومن بينهم أكثر من 800 يعملون منذ 10 سنوات وحوالي 500 يعملون منذ أكثر من 15 عامًا. وهذا هو أحد الأصول الثمينة التي يمتلكها البنك، كما يثبت أن الثقافة التنظيمية وسياسات الرعاية المتميزة التي يتبناها بنك SeABank كانت فعالة في الاحتفاظ بالأشخاص الأكفاء والمخلصين للبنك. لإظهار الامتنان للأشخاص المخلصين، في الاحتفال الرائع بالذكرى السنوية الثلاثين الذي عقد في مركز المؤتمرات الوطني في هانوي، كرم بنك SeABank وأعرب عن امتنانه للأفراد المتميزين ذوي الأقدمية والمساهمات المهمة في تطوير البنك. أعرب مجلس الإدارة والموظفون في SeABank عن عميق امتنانهم وتقديرهم للسيدة نجوين ثي نجا - نائبة الرئيس الدائمة لمجلس الإدارة، التي شغلت ما يقرب من 30 عامًا من القيادة وقدمت مساهمات مهمة بشكل خاص في التنمية القوية والمستقرة لـ SeABank، بينما قدمت أيضًا العديد من المساهمات للبلاد والمجتمع من خلال المساهمة بآلاف المليارات من دونج في ميزانية الدولة ودعم أكثر من 200 مليار دونج لأعمال الضمان الاجتماعي.

مجلس إدارة بنك سي إيه يعرب عن تقديره لنائبة رئيس مجلس الإدارة الدائمة نجوين ثي نجا

بالإضافة إلى ذلك، كرم بنك SeABank أيضًا أقدمية وتفاني أكثر من 100 من المديرين والموظفين المتوسطين والعاليين في جميع أنحاء البنك من ذوي الأقدمية الطويلة والأداء الوظيفي الممتاز. يتضمن: أفضل 30+ من المخلصين لـ   الاعتراف والتقدير   مساهمات المديرين المتوسطين وكبار المديرين الذين كانوا معنا لفترة طويلة، مكرسين ومخلصين، وخاصة أولئك الذين نمت وتقدموا في SeABank ويواصلون رحلتهم المستمرة مع SeABank؛ أفضل 30 مقاتلاً تقديرًا وامتنانًا   مساهمات موظفي المبيعات المباشرة في وحدة الأعمال وقسم الأعمال في المكتب الرئيسي بالأقدمية والتفاني وخاصة الكفاءة العالية في العمل؛ أفضل 30 مدافعًا يستحقون التقدير والامتنان   مساهمات موظفي بنك SeABank في المقر الرئيسي من خلال الأقدمية ونتائج العمل المتميزة والترقيات في بنك SeABank. هؤلاء هم الأفراد الأكثر تميزًا بين آلاف موظفي SeABankers الذين يتفانون دائمًا في العمل والحماس لتطوير البنك ليلًا ونهارًا.

تُكرم جائزة Top 30 Plus Dedicators الموظفين ذوي التفاني والنضج طويل الأمد في SeABank

بالإضافة إلى أنشطة التكريم والامتنان، في إطار البرنامج الذي يحتفل بالذكرى الثلاثين لتأسيس SeABanker، ستستمتع أيضًا ببرنامج فني فريد من نوعه ورائع وعاطفي من فنانين بارزين مثل تونغ دونغ، وفان ماي هوونغ، ونو فوك ثينه، وبوي لان هوونغ. قالت السيدة لي ثو ثوي، نائبة رئيس مجلس إدارة بنك سي إيه: " على مدار 30 عامًا من التأسيس والتطوير، يفخر بنك سي إيه بفريق من الموظفين الموهوبين والمخلصين والمساهمين بفاعلية في نجاح البنك، بمن فيهم آلاف الموظفين ذوي الخبرة الطويلة. كما أن نسبة التزام الموظفين بمواصلة المساهمة مرتفعة دائمًا مقارنةً بمتوسط ​​السوق. نحن فخورون بموظفي بنك سي إيه الموهوبين والمخلصين والمتحمسين والمخلصين. هذه ميزة لا تُقدر بثمن، وهي ميزة لا تتوفر لدى جميع الشركات".

نائبة رئيس مجلس الإدارة لي ثو ثوي تتحدث عن أهداف واستراتيجيات البنك

إن وجود فريق عمل طويل الأمد هو بفضل سياسات الرعاية الاجتماعية والمزايا المتميزة التي تم تنفيذها على مر السنين مثل الزيادات السنوية في الرواتب لضمان القدرة التنافسية في السوق، والتأمين الصحي الشامل SeACare، والقروض التفضيلية للموظفين - SeAStaff Privilege، والفحوصات الصحية الدورية، وإصدار خيارات الأسهم للموظفين - SEAESOP وبرامج امتنان الموظفين والعائلات... بالإضافة إلى ذلك، لدى SeABank أيضًا العديد من أنشطة ربط الموظفين التي يتم تنظيمها بانتظام مثل بناء الفريق، ومهرجان SeASport الرياضي، وبطولة SeALegue لكرة القدم، وSeABank Run For The Future، وحفل نهاية العام... أصبحت جميع سياسات وأنظمة الرعاية الاجتماعية المتميزة بالإضافة إلى الثقافة التنظيمية الفريدة في SeABank خيوطًا غير مرئية تربط أجيالًا من الموظفين، حتى يتمكنوا من التفاني والمساهمة باستمرار في المنظمة ويصبحوا محاربين مخلصين بأعلى درجات الحماس. بفضل ما حافظ عليه SeABank واستمر في تحقيقه، فمن المؤكد أنه في رحلة تطوير SeABank، سيصبح الموظفون الموهوبون والمخلصون والصادقون والمخلصون أقوى وسيستمرون في استحقاق لقب مكان العمل الأكثر تفضيلاً في آسيا.

سيبانك