إن الرأي العام بين الشعب والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأعضاء الحزب وكبار الشخصيات والمثقفين يقدرون عالياً اللائحة رقم 114-QD/TW ويعتبرونها خطوة مهمة إلى الأمام في عمل الوقاية من الفساد والسلبية ومكافحتهما، مما يساهم في تعزيز الثقة في الحزب والنظام. إن هذه اللائحة، إلى جانب اللائحة رقم 96-QD/TW للمكتب السياسي بشأن التصويت على الثقة في المناصب القيادية والإدارية في النظام السياسي، من شأنها أن تخلق ممراً مؤسسياً للجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات لتقييم واختيار الكوادر المناسبة، وخاصة كبار الموظفين والقادة على جميع المستويات.
تحتوي اللائحة رقم 114-QD/TW على 5 فصول و16 مادة، ويستمر المحتوى الأساسي في وراثة محتوى اللائحة رقم 205-QD/TW للمكتب السياسي بشأن التحكم في السلطة في عمل الموظفين ومنع إساءة استخدام السلطة والمناصب. ولكن هذه المرة، تم استكمال اللائحة الجديدة وتعديلها لتصبح أكثر وضوحا، وأكثر تحديدا، وأوسع، وأكثر شمولا، وأكثر شمولا في جميع الجوانب. بدلاً من مجرد تحديد ممارسة البحث عن المناصب والسلطة باعتبارها سلبية في العمل الشخصي كما كان من قبل، فإن الحزب يحدد الآن العديد من الممارسات السلبية الأخرى إلى جانب ممارسة البحث عن المناصب والسلطة من أجل "القتال". ولذلك فإن اسم هذه اللائحة الجديدة هو "ضبط السلطة ومنع الفساد والسلبية في عمل الموظفين".
بانوراما الجلسة الختامية للمؤتمر النصفي الثالث عشر للجنة المركزية للحزب. الصورة: فونغ هوا/وكالة الأنباء الفيتنامية
وإدراكاً لهذه النقطة، قال الأستاذ المشارك الدكتور لي فان كونج، نائب مدير معهد بناء الحزب في الأكاديمية الوطنية للسياسة في مدينة هوشي منه، إن اللائحة رقم 114-QD/TW تساهم في تنفيذ الشعار الذي حدده الحزب حتى الآن، وهو "الاعتماد على الشعب لبناء الحزب". وقد ورث هذا التنظيم الجديد للمكتب السياسي، واستكمل، وحدد، وأشار بوضوح إلى 8 أعمال تتعلق باستغلال وإساءة استخدام المناصب والصلاحيات في العمل الإداري؛ 6 أعمال للترشح للمناصب والسلطة.
"وبموجب هذا النظام، إذا رأى الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في الهيئات والوحدات ترقيات أو تعيينات أو تقييمات خاطئة، فإن لهم الحق في الرقابة وتقديم التوصيات. وأكد الأستاذ المشارك الدكتور لي فان كونج: "بالتأكيد، سيكون العمل الشخصي أكثر صرامة!".
وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور لي فان كونج، فإن اللائحة رقم 114-QD/TW مع اللائحة رقم 96-QD/TW واللوائح الأخرى من شأنها أن تخلق التزامن المؤسسي للحزب، وتجعل العمل الشخصي جوهريًا وواقعيًا، وتحد من ظاهرة "التغيب" و"الجلوس في الكرسي الخطأ". ويساعد هذا التزامن والصرامة أيضًا في عملية تعيين المسؤولين للحد من حالة "الصرامة الظاهرية ولكن في الواقع لا تزال فضفاضة"، مما يؤدي إلى عواقب في عمل الموظفين كما حدث في الماضي.
وفي إشارة إلى هذه الصرامة، قال السيد نجوين دوك ها، الرئيس السابق لقسم قاعدة الحزب، لجنة التنظيم المركزية، إنه بالمقارنة مع اللائحة رقم 205-QD/TW، فإن اللائحة رقم 114-QD/TW تنص بوضوح على فعل التوسط واستلام الرشاوى بشكل مباشر أو غير مباشر لمساعدة الآخرين في الحصول على المناصب والألقاب والفوائد.
"فيما يتعلق بمسألة الوساطة والرشوة للحصول على المناصب والسلطة، أعتقد أن هذا لا يحدث في المجال الاقتصادي فحسب، بل يحدث أيضاً في عمل التنظيم والتوظيف. أو مثال واضح جدًا مثل فضيحة "رحلة الإنقاذ" الأخيرة. وفي الواقع، قمنا بمعاقبة العديد من المسؤولين في هذه القضية. والآن يجب علينا أن نضع في اللوائح، كما قال الأمين العام، أن نسيطر على السلطة، وأن نحبس السلطة في قفص من الآليات، لهذا السبب. وأكد السيد نجوين دوك ها "يجب علينا إصدار العديد من اللوائح والأنظمة والمبادئ التوجيهية وآليات السياسة المحددة حتى لا يتمكن أولئك الذين يريدون الفساد من أن يكونوا فاسدين، ولا يمكن استغلال أولئك الذين يريدون الاستفادة".
ومن السهل أن نفهم لماذا يحظى هذا التنظيم الجديد للمكتب السياسي بتقدير كبير من الرأي العام!
إن اللائحة رقم 114-QD/TW تشكل خطوة هامة إلى الأمام في مجال ضبط السلطة في العمل الوظيفي ومنع إساءة استخدام السلطة والمنصب. وعلى وجه الخصوص فإن هذا التنظيم سوف يساهم في التغلب على نقاط الضعف كما أشار حزبنا: "إن التوجيه والتنفيذ لا يزالان يشكلان حلقات ضعيفة يصعب التغلب عليها؛ ولا تزال القدرة على تجسيد السياسات والقرارات وإضفاء الطابع المؤسسي عليها محدودة. وأشار الأمين العام نجوين فو ترونج أيضًا إلى: "حاولوا تجنب الموقف الذي نسخر فيه منذ فترة طويلة من تنفيذ القرار: "إنه جيد حقًا، لكن يبدو أن التنفيذ لا يزال صعبًا في كثير من النواحي!"
إذا نظرنا إلى الواقع مباشرة، نجد أن الحزب والدولة والرأي العام يشعرون بالقلق والانزعاج وعدم الرضا بسبب وجود عدد كبير من الكوادر وأعضاء الحزب في مناصب مهمة في جهاز الدولة، ولكنهم يواجهون إغراء الجانب السلبي لآلية السوق، مما أدى إلى تدهورهم في الأيديولوجية السياسية والأخلاقية، وارتكابهم أعمالاً تتعارض مع إرشادات وسياسات الحزب والدولة. ورغم أن هؤلاء الأشخاص اضطروا إلى تحمل الانضباط الحزبي، وحتى الملاحقة القضائية والسجن، إلا أن ذلك أدى إلى تقويض ثقة الناس في الحزب والدولة والنظام. حذرت العديد من قضايا الفساد والسلبيات التي تورط فيها مسؤولون على المستوى الاستراتيجي وأعضاء الحزب، والتي تم تقديمها إلى العدالة مؤخرًا، من عواقب لا يمكن التنبؤ بها.
ولذلك فإن الرأي العام يعتبر إصدار المكتب السياسي للقرار رقم 114-QD/TW هو الوصفة الصحيحة لحزبنا لعلاج السبب الجذري للخراج في عمل الموظفين، ودفع الفساد المستمر والسلبية الموجودة في الآونة الأخيرة. إن هذا التنظيم من شأنه أن يقضي على التسامح والتحريض والتستر على الأعمال الفاسدة والسلبية، ويساهم في بناء الحزب وتصحيحه، خاصة في الوقت الحالي عندما تبدأ الوزارات والفروع والمحليات والوحدات في جميع أنحاء البلاد عملية تقديم التخطيط للموظفين للجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب للفترة 2026-2031.
ويتوقع الرأي العام وجود ممر مؤسسي محكم، بما في ذلك اللائحة رقم 114-QD/TW، كأساس متين للجان الحزب والمنظمات الحزبية وأعضاء الحزب لتقديم وتقييم واختيار الكوادر المناسبة، العازمين على إعداد الأفراد بشكل أفضل، وخاصة كبار الموظفين والقادة على جميع المستويات لفترة جديدة للحزب.
ولهذا السبب صرحت عضو المكتب السياسي والعضو الدائم للأمانة العامة ورئيسة اللجنة التنظيمية المركزية ترونغ ثي ماي مؤخرًا: نحن نتغلب تدريجيًا على حالة إساءة استخدام السلطة، وإساءة استخدام السلطة، والاستفادة من المناصب والصلاحيات، والتلاعب في عمل الموظفين، واستخدام السلطة الممنوحة لخدمة المصالح الشخصية، والتغطية على السلبية في عمل الموظفين ودعمها، مما يسبب الاستياء بين الكوادر وأعضاء الحزب والشعب.
إن التغلب على هذه التحديات، كما أكدت السيدة ترونغ ثي ماي: "إن هذا الطريق لا يزال مليئا بالتحديات والصعوبات، ولكن مع الإصرار العالي يمكننا التغلب عليه".
في الآونة الأخيرة، بدأت سلسلة من الوزارات والفروع والمحليات والوحدات في جميع أنحاء البلاد عملية تقديم التخطيط للجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب للفترة 2026-2031. وهذه هي الخطوة الأولى للتحضير للعمل القيادي للمؤتمر الرابع عشر للحزب. بفضل الممر المؤسسي الضيق، بما في ذلك اللائحة رقم 114-QD/TW، سيكون هذا بمثابة أساس متين للجان الحزب والمنظمات الحزبية وأعضاء الحزب لاختيار الكوادر المناسبة وتقديمها وتقييمها واختيارها، مصممين على إعداد الأفراد بشكل أفضل، وخاصة كبار الموظفين والقادة على جميع المستويات لفترة جديدة للحزب.
وفقًا لصحيفة VNA/Tin Tuc
مصدر
تعليق (0)