وبناء على ذلك، يتألف قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) من 11 فصلاً و141 مادة تنظم أشكال التأمين الاجتماعي الطوعي، والتأمين الاجتماعي الإلزامي، وأشكال التعامل مع المتهربين من دفع التأمينات الاجتماعية، وسن التقاعد، ونظام الأمومة، ونظام الأم البديلة، والإعانات لمرة واحدة...
قواعد محددة بشأن مستويات المعاشات الشهرية
وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بسن التقاعد، ينص القانون على أن المشتركين في التأمين الاجتماعي الذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر عند التقاعد يستحقون المعاش إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية: بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 169 من قانون العمل ووجود فترة إجمالية من دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر عند العمل في مهنة أو عمل ثقيل أو سام أو خطير أو ثقيل أو سام أو خطير بشكل خاص، أو العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في منطقة ذات معامل بدل إقليمي 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 20221.
العمال الذين تقل أعمارهم عن السن المحددة في الفقرة 2 من المادة 169 من قانون العمل بعشر سنوات على الأكثر وعملوا في مناجم الفحم تحت الأرض لمدة 15 سنة أو أكثر وفقاً لما تحدده الحكومة. الأشخاص المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب حوادث العمل أثناء أداء المهام الموكلة إليهم....
كما حدد القانون الأجر الشهري للمستحقين للمعاش على النحو التالي: بالنسبة للموظفات يكون 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في المادة 72 من هذا القانون، أي ما يعادل 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم عن كل سنة اشتراكات إضافية تحسب نسبة 2% إضافية وبحد أقصى 75%؛
بالنسبة للعمال الذكور يكون 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في المادة 72 من هذا القانون أي ما يعادل عشرين سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم عن كل سنة اشتراكات إضافية يحسب 2% إضافية وبحد أقصى 75%.
في حالة اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط الأجر المعتمد كأساس لاشتراكه في التأمينات الاجتماعية المنصوص عليه في المادة 72 من هذا القانون بما يعادل 15 سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف عن كل سنة اشتراك إضافية 1%.
يتم تحديد مستوى المعاش الشهري للعاملين في بعض المهن والوظائف الخاصة في القوات المسلحة من قبل الحكومة. مصدر التمويل من ميزانية الدولة.
يحسب المعاش الشهري للمستحقين المنصوص عليهم في المادة (65) من هذا القانون على النحو المنصوص عليه في الفقرة (1) من هذه المادة ثم يخفض بنسبة (2%) عن كل سنة تقاعد قبل السن المقررة.
في حالة التقاعد المبكر قبل 6 أشهر لا يتم تخفيض نسبة المعاش، ومن 6 أشهر إلى أقل من 12 شهر يتم تخفيضها بنسبة 1%...
فيما يتعلق بالمزايا التأمينية لمرة واحدة، تنص المادة 70 من قانون التأمينات الاجتماعية على أن الأشخاص المنصوص عليهم في الفقرة (1) من المادة (2) من هذا القانون الذين أنهوا اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية ولديهم طلب، يستحقون المزايا التأمينية لمرة واحدة إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية: بلوغ سن التقاعد ولكن لم يدفعوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة؛
في حالة عدم حصول الموظف على دفعة واحدة من التأمينات الاجتماعية، فإنه يجوز له اختيار الحصول على بدل شهري وفقاً لأحكام المادة (23) من هذا القانون؛
الناس يسافرون إلى الخارج للاستقرار؛ الأشخاص الذين يعانون من أحد الأمراض التالية: السرطان، الشلل، تليف الكبد المعوض، السل الشديد، الإيدز؛ الأشخاص الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر؛ الأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة؛
لا يخضع العاملون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية قبل تاريخ نفاذ هذا القانون بعد مضي اثني عشر شهراً على تاريخ العمل به للتأمينات الاجتماعية الإلزامية، كما لا يشتركون في التأمينات الاجتماعية الاختيارية، وسددوا التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن عشرين عاماً...
يدخل القانون حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
لا أريد أن يحصل الموظفون على التأمين الاجتماعي دفعة واحدة
في وقت سابق، أثناء تقديم تقرير عن تلقي وشرح ومراجعة مشروع قانون التأمين الاجتماعي (المعدل)، قالت عضو اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، رئيسة لجنة الشؤون الاجتماعية نجوين ثوي آنه: فيما يتعلق بشروط الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة (النقطة د، البند 1، المادة 70 والنقطة د، البند 1، المادة 102)، في جلسة المناقشة في القاعة، اختار 18 مندوبًا الخيار 1؛ اختار 7 مندوبين الخيار الثاني؛ واقترح خمسة مندوبين خيارات أخرى؛ وتقول آراء أخرى إن التنظيمات ضرورية لضمان حقوق العمال ولكن أيضا لثنيهم عن تلقي فوائد التأمين الاجتماعي لمرة واحدة حتى يستمرون في المشاركة في التأمين الاجتماعي لضمان الضمان الاجتماعي عند تقاعدهم.
في 18 يونيو 2024، وجهت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بجمع الأصوات لطلب آراء نواب الجمعية الوطنية حول هذا المحتوى. وأظهرت النتائج أن 355 من أصل 487 نائباً أبدوا آراءهم، ومن بينهم 310 من أصل 355 نائباً في الجمعية الوطنية (أي ما نسبته 87.32% من النواب الذين أبدوا آراءهم) اختاروا الخيار الأول. وبناءً على هذه النتيجة، طلبت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية من الجمعية الوطنية الإذن بقبول ومراجعة مشروع القانون وفقاً للخيار الأول، والذي اختارته أغلبية نواب الجمعية الوطنية، وهو الخيار الذي أعطته الحكومة الأولوية أيضاً عند تقديمه للجمعية الوطنية في دورتها السادسة.
ووجدت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أن الخيار الذي اختارته أغلبية النواب له مزايا أخرى أيضا، مثل ضمان توريث القواعد الحالية، وعدم التأثير كثيرا على نحو 18 مليون شخص يشاركون في التأمين الاجتماعي، وبالتالي الحد من الاضطرابات في المجتمع.
تعمل هذه الخطة على ترسيخ روح القرار رقم 28-NQ/TW "الحد من حالة تلقي إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة من خلال زيادة الإعانات إذا تم حجز فترة المشاركة في التأمين الاجتماعي لتلقي إعانات التقاعد" وتقييد حالة المشارك في التأمين الاجتماعي الذي يتلقى إعانات تأمين اجتماعي متعددة لمرة واحدة في الماضي.
على الرغم من وجود قواعد خاصة بالحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، إلا أن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية لا تتوقع من الموظفين أن يطلبوا الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة. يحتاج الموظفون إلى الاستمرار في المشاركة في التأمين الاجتماعي لضمان الضمان الاجتماعي على المدى الطويل.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-phuong-an-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.html
تعليق (0)