كوانج نام يستمع إلى النصيحة

نظمت اللجنة الفرعية لوثائق المؤتمر الحزبي الإقليمي ورشة عمل علمية حول "بناء فريق من المسؤولين في مقاطعة كوانج نام لتلبية متطلبات الوضع الجديد" في نهاية الأسبوع الماضي. الصورة: ن.د

وتعد هذه الندوة واحدة من خمس ندوات علمية مهمة تقام، كما أنها فرصة لتقييم ومراجعة عمل الكوادر البشرية في المحافظة بشكل أكثر شمولاً.

ومن هناك، ستكون هناك المزيد من المعلومات والبيانات للجنة الفرعية لوثائق مؤتمر الحزب الإقليمي لمواصلة البحث وإتقان واستكمال مسودة التقرير السياسي، وضمان الطبيعة العلمية والعملية، وهي حقًا نتاج الذكاء المركّز للجنة الحزب بأكملها وجميع فئات الشعب.

بناء آلية اختيار الكوادر

من خلال العمل الإداري العملي، اقترح سكرتير الحزب الإقليمي السابق نجوين نجوك كوانج أن تولي المقاطعة اهتمامًا بتوظيف موظفي الإدارة المتخصصين، والذي يجب تصميمه في برنامج طويل الأجل وتنفيذه بشكل منهجي، مع نظام معايير واضح وعلني وقابل للتحقق.

وبحسب السيد كوانغ، فإن هذه هي المرحلة الأولية في العمل المتعلق بالموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الموظفين والتخطيط. ويجب أن تتوافر في هذه المجموعة من الكوادر المعايير الأساسية من حيث الخبرة والاحترافية والسياسة وأن يكون لديها مدة عمل كافية ليتم تقييمها (3 سنوات على الأقل). وفي الوقت نفسه، يجب تقييمه سنويا عند إدراجه في التخطيط، لضمان عامل "الديناميكية والانفتاح" دائما.

تحسين قدرة الموظفين المتخصصين من خلال التدريب والرعاية وترتيب وتدوير الموظفين بشكل معقول ومتزامن، وإنشاء فريق انتقالي وتوارث الأجيال في الوكالات والوحدات.

بالإضافة إلى الحفاظ على نظام مراقبة وتقييم منتظم لموظفي الإدارة المتخصصة باستخدام نظام من المعايير والمقاييس، ومنتجات محددة كمقياس للتمكن من التحقق بشكل موضوعي ونزيه، وتجنب العموميات والعواطف.

وقال السيد كوانج "إن تقييم الكوادر وتخطيطها من خلال عمليات التفتيش الدورية من شأنه أن يبني جيلاً من الكوادر الذين يتعلمون دائماً ويسعون جاهدين لإنجاز مهامهم على أكمل وجه، ولا يسمح بوجود كوادر راضية وغير موهوبة لا تدرس ذاتياً لتحسين قدراتها ومستوى تقديم المشورة للقادة".

واعترف نائب السكرتير الدائم السابق للجنة الحزب الإقليمية نجوين فان سي بأن الموظفين على جميع المستويات في المقاطعة قد نضجوا تدريجياً، لتلبية متطلبات المهام.

وفي الفترة المقبلة، اقترح السيد سي أن تقوم المقاطعة بدراسة ومراجعة شاملة للسياسات الرامية إلى جذب واستخدام الأشخاص الموهوبين والمسؤولين الجيدين. وعلى هذا الأساس، قم بإتقان هذه السياسة. إذا لم نتمكن من القيام بذلك، فسيكون من الصعب الحصول على موظفين جيدين ومؤهلين وقادرين.

لا تتوقف أبدًا عن القلق، اغتنم كل فرصة

مع الحماس لعمل الكوادر والحاجة إلى بناء فريق الكوادر في المقاطعة، ذكرت العديد من الآراء والعروض المقدمة إلى ورشة العمل أن كوانج نام بحاجة إلى تعزيز تنفيذ السياسات لجذب فريق من الخبراء والمديرين الجيدين ومديري الأعمال الشباب للعمل في وكالات النظام السياسي، وخاصة في القطاعات والمجالات الرئيسية.

مشهد من الورشة العلمية "بناء فريق من الكوادر في محافظة كوانج نام لمواجهة متطلبات الوضع الجديد". الصورة: ن.د

واقترح نائب رئيس مجلس الشعب الإقليمي نجوين كونغ ثانه أن يكون لدى اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية سياسة للبحث وتطوير الآليات والسياسات والمشاريع للتدريب المتعمق ورعاية فريق القادة والمديرين في المقاطعة؛ الموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين يعملون بشكل مباشر في عدد من المجالات مثل الصحة والتعليم والبحث العلمي والحفاظ على التراث والمتاحف والإدارة الثقافية. وتهدف هذه الخطة إلى تحسين جودة الموارد البشرية، وتلبية متطلبات التكامل، وتنفيذ مهام الاختراق الاستراتيجي للمحافظة بشكل فعال في الوضع الجديد.

وفي الوقت نفسه، تنظيم مراجعة وتقييم الوضع الحالي لاحتياجات وقدرات الموارد في المقاطعة لتقديم المشورة واقتراح السياسات على الفور بشأن استخدام ومعالجة الأشخاص الموهوبين العاملين في الخدمة العامة في الهيئات والمنظمات والوحدات، مما يساهم في تشجيع وجذب الموارد البشرية الجيدة للعمل على المدى الطويل في المقاطعة.

وفي تحليله للصعوبات والتحديات التي واجهتها مقاطعة كوانج نام في السنوات الأخيرة، قال رئيس مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمي السابق نجوين تشين إنه من أجل اللحاق بركب الدولة بأكملها بحلول عام 2030، يتعين على اقتصاد المقاطعة مضاعفة نموه. وهذه مسؤولية ثقيلة تقع على عاتق لجنة الحزب وشعب المقاطعة بأكملها.

على مدى العقدين الماضيين، حققت مقاطعة كوانج نام تقدماً كبيراً، وتخلصت من الفقر، وأصبحت مقاطعة رغيدة إلى حد ما في المنطقة، وحققت نتائج عظيمة وشاملة في جميع مجالات السياسة والاقتصاد والثقافة والتنمية البشرية.

إن جعل كوانغ نام مقاطعةً متطورةً إلى حدٍّ ما بحلول عام ٢٠٣٠ هو هدف ورسالة لجنة الحزب بأكملها، وهو ما يتطلع إليه الشعب. يجب على كل كادر أن يكون رائدًا وقدوةً حقيقية؛ وأن يدرس ويتعلم ذاتيًا لتحسين مستواه الفكري وكفاءته العملية؛ وأن يضاعف جهوده؛ وأن يرافق الشعب والشركات، وأن يهتم دائمًا بجميع الصعوبات ويحلها، وأن يغتنم كل فرصة لتحقيق التنمية في المقاطعة؛ وأن يفي بوعوده، وأن يسعى جاهدًا لتلبية متطلبات المهمة؛ وأن يكون جديرًا بالمهمة والسلطة والمسؤولية الموكلة إليه من لجنة الحزب والشعب - نصح السيد تشين.

المصدر: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html