التركيز على بناء فريق من الأشخاص ذوي السمعة الطيبة

تقديم الهدايا إلى الأشخاص المرموقين في المناطق ذات الأقليات العرقية. الصورة: نهات كوينه

ويبلغ عدد الأقليات العرقية في المحافظة حاليا 25.54% من سكان المحافظة. وفي السنوات الأخيرة، تطور الوضع الاجتماعي والاقتصادي للمناطق ذات الأقليات العرقية بشكل شامل للغاية؛ لقد شهد وجه الريف العديد من التغييرات الواضحة، وتحسنت الحياة المادية والروحية للشعب بشكل متزايد؛ - ضمان الأمن السياسي والنظام الاجتماعي والسلامة؛ ويتم التركيز على العمل العرقي والديني، وتعزيز وتقوية كتلة الوحدة الوطنية الكبرى.

ويعود الفضل في هذه النتيجة جزئيا إلى مساهمة أشخاص مرموقين في المناطق التي تقطنها أقليات عرقية. - يلعبون دوراً جسرياً في توصيل المبادئ التوجيهية والسياسات الحزبية وسياسات الدولة وقوانينها إلى الأقليات العرقية حتى يمكن تنفيذ السياسات العرقية بشكل صحيح وفعال؛ وفي الوقت نفسه، يساعد الحزب والدولة على فهم أفكار الشعب ومشاعره وتطلعاته. ومن ثم فإن بناء وتنمية وتعزيز دور الشخصيات المرموقة بين الأقليات العرقية يعد مطلباً موضوعياً في تنفيذ السياسات العرقية.

أفاد السيد دو وانغ يا غوونغ - نائب مدير الإدارة الإقليمية للأقليات العرقية والدينية: يتم نشر عمل المراجعة والمراجعة والإضافة والإزالة من قائمة الأشخاص المرموقين كل عام في كل قرية ومجموعة سكنية في جميع أنحاء المقاطعة. ويتم تنفيذ هذه العملية بشكل علني وديمقراطي مع ضمان المبادئ والإجراءات الصحيحة وفقًا للأنظمة.

إن المراجعة السنوية، والمراجعة، والإضافة، والإزالة من قائمة الأشخاص المرموقين هي أيضًا عامل يجب على الأشخاص المرموقين أن يزرعوه ويمارسوه دائمًا، وخاصة فيما يتعلق بأخلاقيات نمط الحياة. وفي الوقت نفسه، يعد ذلك أيضًا حافزًا لهم للمساهمة بشكل أكبر في المجتمع. والمراجعة السنوية والمراجعة والإضافة والإزالة من قائمة الأشخاص المرموقين هي عامل مهم لضمان أن يكون فريق الأشخاص المرموقين دائمًا مثالًا نموذجيًا للقرى.

وبالإضافة إلى ذلك، من أجل تعزيز دور الأشخاص المرموقين على أفضل وجه، فإنه يتطلب تنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالأشخاص المرموقين وفقًا للأنظمة. وبناء على ذلك، قامت إدارة الأقليات العرقية والدينية بالمحافظة بالتنسيق الوثيق مع الوحدات والمحليات والإدارات والفروع ذات الصلة واللجان الشعبية في المناطق والمدن لتنظيم المؤتمرات لتوفير المعلومات وتعزيز المعرفة القانونية للأشخاص المرموقين. - توزيع صحيفة التنمية العرقية للجنة العرقية وصحيفة لام دونج على الأشخاص ذوي السمعة الطيبة. في كل عام يتم إرسال شخصيات مرموقة للدراسة وتبادل الخبرات خارج المحافظة. على سبيل المثال، في عام 2024، نظمت الإدارة الإقليمية للأقليات العرقية والأديان وفدين، مع 90 شخصًا مرموقًا في المقاطعة بأكملها للدراسة وتبادل الخبرات في بعض المقاطعات في الشرق والجنوب الغربي ومدينة هوشي منه وبعض المقاطعات في الشمال الأوسط والساحل الأوسط. محتوى التبادل، وخبرات التعلم، ومناقشة عمل إدارة الدولة بشأن المجموعات العرقية، والسياسات العرقية والاستماع إلى الأشخاص المرموقين في الأقليات العرقية مع المقاطعات لتبادل الخبرات في العمل الدعائي، وتعبئة الناس للمشاركة في تطوير نماذج التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والحفاظ على الهوية الثقافية العرقية، وتطوير السياحة المجتمعية، وبناء مناطق ريفية جديدة والتضامن الوطني ... في كل عام، نظمت إدارة الأقليات العرقية والأديان في المقاطعة زيارات وقدمت هدايا للأشخاص المرموقين في الأعياد ورأس السنة الجديدة وزارت ودعمت الأشخاص المرموقين المرضى؛ زيارة الأشخاص المرموقين، وأقارب الأشخاص المرموقين الذين رحلوا...

ساهم التنفيذ الملائم للسياسات المتعلقة بالشخصيات المرموقة في المقاطعة في إحداث تغييرات إيجابية في حياتهم المادية والروحية. ومنذ ذلك الحين، لطالما كان هؤلاء الشخصيات عناصر فاعلة في نشر الوعي وحشد الناس لتطبيق سياسات الحزب وسياسات الدولة وقوانينها، والمشاركة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الدفاع والأمن الوطنيين، وبناء كتلة الوحدة الوطنية العظيمة. وبالتالي، تزداد ثقة الأقليات العرقية بقيادة الحزب والدولة، كما علق نائب مدير إدارة الأقليات العرقية والأديان، دو وانغ يا غوونغ.

في الفترة القادمة، لتعزيز دور الأشخاص المرموقين، تحتاج الإدارات والفروع والمحليات إلى تكثيف توفير ونشر المعلومات حول مبادئ الحزب وسياساته، وقوانين الدولة، وتوجهات التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية، وخاصة المبادئ التوجيهية والسياسات المتعلقة بالعرق والدين والدفاع الوطني والأمن، وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه، خلق ظروف أكثر ملاءمة للأشخاص المرموقين للمشاركة في إبداء الآراء حول تطوير برامج وخطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية. هناك سياسات لدعم تكاليف التشغيل وتكاليف السفر والتأمين الصحي وما إلى ذلك للأشخاص المرموقين بطريقة مناسبة بحيث تتوفر للأشخاص المرموقين الظروف اللازمة لتعزيز دورهم في أداء المهام الموكلة إليهم فيما يتعلق بالشؤون العرقية وتنفيذ السياسات العرقية. وفي الوقت نفسه، تعزيز التفتيش والرقابة لضمان تنفيذ السياسات الخاصة بالأشخاص المرموقين دائمًا بشكل صحيح. وهذا لا يؤدي فقط إلى خلق الثقة بين الأشخاص المرموقين، بل ويخلق أيضًا الثقة بين الأقليات العرقية بشكل عام، مما يساهم في خلق التوافق والاستقرار في المجتمع بأكمله.

المصدر: https://baolamdong.vn/xa-hoi/202503/quan-tam-xay-dung-doi-ngu-nguoi-co-uy-tin-5a91146/