إن تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية هي المهام الأساسية والرئيسية للمنظمة النقابية. ومع ذلك، منذ بداية عام 2023 وحتى الآن، أثر وضع الشركات التي تواجه صعوبات في الطلبات وتضطر إلى تقليص العمالة بشكل كبير على أهداف تطوير أعضاء النقابات على جميع مستويات النقابات العمالية في المقاطعة.
 |
| أقامت نقابة عمال شركة دونا ستاندرد شوز فيتنام المحدودة (منطقة شوان لوك) حفلًا لقبول أعضاء جدد. الصورة: ل. ماي |
في المؤتمر الثاني عشر للجنة التنفيذية لاتحاد العمال الإقليمي (FFL)، الفصل العاشر، 2018-2023، الذي عقد مؤخرا، قال العديد من مسؤولي النقابات إنه منذ بداية العام، واجه عمل إنشاء النقابات القاعدية وتنمية أعضاء النقابات العديد من الصعوبات كما انخفض عدد أعضاء النقابات بشكل كبير مقارنة بالماضي. إذا استمر هذا الوضع، فسيكون من الصعب تحقيق هدف تطوير أعضاء النقابة في عام 2023.
* صعوبات كثيرة
قال رئيس اتحاد عمال مدينة بين هوا نجوين دوك ثانه إن مدينة بين هوا هي وحدة تضم عددًا كبيرًا من النقابات العمالية بأكثر من 410 وحدة. ومع ذلك، تعمل معظم الشركات على نطاق صغير، بشكل فردي أو كأسر، وبالتالي فإن عدد أعضاء النقابة ليس كبيرا. كان من المقرر هذا العام أن يسعى اتحاد عمال مدينة بين هوا إلى تنمية 5000 عضو نقابي، ولكن حتى الآن لم ينجح في تنمية سوى حوالي 500 عضو نقابي، وهو عدد منخفض للغاية مقارنة بالهدف المحدد.
في اتحاد عمال مقاطعة لونغ ثانه، حتى الآن، تم تأسيس 5/7 نقابات قاعدية فقط في المقاطعة تضم 25 عاملاً أو أكثر وأكثر من 2000 عضو نقابي. في هذه الأثناء، فإن الهدف الذي حدده الاتحاد الإقليمي للعمل هو تنمية 4700 عضو نقابي. قالت السيدة لي ثي ثانه نجويت، رئيسة اتحاد عمال مدينة لونغ ثانه، إنه في ظل هذا الوضع، فإن تحقيق الهدف المحدد لتجنيد أعضاء النقابة أمر صعب للغاية. من الآن وحتى نهاية العام، سيحاول اتحاد عمال مقاطعة لونغ ثانه، لكن الأمر لا يزال يعتمد على وضع الإنتاج وتجنيد العمالة الجديدة للمؤسسات.
قالت رئيسة الاتحاد الإقليمي للعمل نجوين ثي نهو يي إن تطوير المنظمة وأعضاء النقابة يعد أحد المهام الرئيسية لبناء منظمة نقابية قوية بشكل متزايد. ومن ثم، فإن بناء نهج استباقي مع العمال لتعبئتهم وإقناعهم بالانضمام إلى النقابات العمالية أمر في غاية الأهمية. |
إن الصعوبات التي تواجه تطوير أعضاء النقابات هي حالة شائعة تواجهها معظم وحدات النقابات القاعدية. قال السيد دانج توان تو، رئيس نقابة عمال شركة تشانغشين فيتنام المحدودة (منطقة فينه كو)، إنه على الرغم من عدم وجود سياسة لدى الشركة لتقليص العمالة، إلا أنه منذ بداية العام، كان لدى الشركة أكثر من 2000 موظف تركوا وظائفهم لأسباب مختلفة. وبالإضافة إلى ذلك، تعمل الشركة أيضًا على استعادة الإنتاج حتى لا تقوم بتوظيف المزيد من العمال.
* السعي لتحقيق هدف تنمية أعضاء النقابة
في عام 2023، حدد الاتحاد الإقليمي للعمل 13 هدفًا للسعي إلى الوفاء بمهام المنظمة النقابية ورعاية وحماية حقوق أعضاء النقابات والعمال. حتى الآن، تم تحقيق وتجاوز 7/13 هدفًا. ومن بين الأهداف الستة التي لم تتحقق بعد، هناك هدف تنمية أعضاء النقابات. وفي الوقت نفسه، فإن تنمية أعضاء النقابات يشكل الأساس والقاعدة لبناء منظمة نقابية قوية. وفي الوقت نفسه، تقوم منظمة النقابات العمالية باختيار وتقديم أعضاء النقابات المتميزين للحزب للنظر في تدريبهم وقبولهم.
وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بهدف تنمية أعضاء النقابات، حدد الاتحاد الإقليمي للعمل في عام 2023 هدفًا يتمثل في السعي إلى تنمية 38 ألف عضو نقابي. خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2023، بذلت النقابات العمالية على كافة المستويات جهودًا لإنشاء 46 نقابة عمالية قاعدية جديدة، مما أدى إلى تنمية أكثر من 27 ألف عضو نقابي. لكن لأسباب عديدة انخفض عدد النقابات العمالية أيضًا بـ 42 وحدة، وانخفض عدد أعضاء النقابات بأكثر من 39 ألف شخص. وبالتالي فإن الزيادة الفعلية هي نقابتان شعبيتان فقط، لكن الانخفاض يزيد عن 12 ألف عضو نقابي مقارنة بعام 2022.
السبب وراء انخفاض عدد أعضاء النقابات هو أن العديد من الشركات قلصت الإنتاج والعمالة؛ واضطرت بعض الوحدات إلى إيقاف عملياتها مؤقتًا، مما أدى إلى انخفاض عدد أعضاء النقابة. علاوة على ذلك، وبسبب نقص أوامر الإنتاج، فإن الشركات ليست مهتمة بإنشاء نقابات عمالية شعبية. ناهيك عن أن بعض مسؤولي النقابات في المؤسسات غالباً ما يغيرون وظائفهم أو يستقيلون أو يغيرون وظائفهم، مما يؤثر على أنشطة النقابة وكذلك على تنمية أعضاء النقابة.
وبحسب الاتحاد الإقليمي للعمل، فإن العدد الإجمالي للنقابات العمالية في المقاطعة حتى الآن يبلغ نحو 2900 وحدة تضم أكثر من 687 ألف عضو نقابي/728 عامل، وتبلغ نسبة العضوية في النقابات أكثر من 94%. |
وفي الأشهر الستة الأخيرة من عام 2023، قالت النقابة العمالية على كافة المستويات إنها ستسعى جاهدة لاستكمال الأهداف المحددة. ويتم إيلاء اهتمام خاص على وجه الخصوص لتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية في المؤسسات غير الحكومية التي تضم 20 موظفًا أو أكثر. إلى جانب ذلك ربط عمل تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية ببناء النقابات القاعدية وتعزيزها وتحسين فعاليتها؛ وفي الوقت نفسه، مراجعة إنشاء وتشغيل المؤسسات في كافة القطاعات الاقتصادية في المحافظة لتنفيذ الخطط الرامية إلى تنمية أعضاء النقابات وإقامة نقابات عمالية قاعدية مناسبة وفعالة. التركيز على تكرار الممارسات الجيدة للوحدات في خلق اختراقات في تطوير أعضاء النقابة في الفترة الماضية.
وبحسب رئيسة اتحاد عمال مدينة لونغ خانه، ترونغ ثي بيتش لين، على الرغم من أن تطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية كان صعبًا في الآونة الأخيرة، إلا أن جميع مستويات نقابات العمال في المدينة يجب أن تواصل هذا الأمر حتى النهاية لأن هذه مهمة مهمة لمنظمة النقابات العمالية. وفي الفترة من 2015 إلى 2023 وحدها، تم إنشاء 60 نقابة عمالية جديدة في مدينة لونغ خانه، مما أدى إلى تنمية أكثر من 16 ألف عضو نقابي، وهو ما يمثل زيادة قدرها أكثر من 1.5 مرة مقارنة بالعدد الإجمالي لأعضاء النقابات في بداية الفترة. وبذلك يرتفع إجمالي عدد أعضاء النقابة إلى نحو 28 ألف شخص.
ولتحقيق الهدف المذكور أعلاه وتجاوزه، كان لدى اتحاد عمال مدينة لونغ خانه حلول لنشر وتعبئة العمال لمعرفة فوائد الانضمام إلى الاتحاد؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز أعمال التواصل في المؤسسات حتى يتمكن الموظفون من فهم المعلومات حول الأنشطة المفيدة للاتحاد.
لان ماي
.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)