 |
هل الشركات ملزمة بمنح مكافآت للعام الجديد 2024 لموظفيها؟
طبقا للمادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 ينص على ما يلي:
- المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.
- يتم تحديد قواعد المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علناً في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل.
وبالتالي، ووفقًا للوائح المذكورة أعلاه، فإن المكافآت ليست مدفوعات إلزامية يجب على الشركات دفعها لموظفيها.
وهذا يعني أن الشركات ليست ملزمة بمنح مكافآت للعام الجديد 2024 لموظفيها. سيتم تحديد منح مكافأة رأس السنة الجديدة 2024 للموظفين من عدمه من قبل المؤسسة بناءً على لوائح المكافآت الداخلية للمؤسسة بالإضافة إلى وضع الإنتاج والأعمال في المؤسسة ومستوى إنجاز العمل للموظفين.
هل يتعين على الشركات تطوير سياسة المكافآت للعام الجديد 2024؟
بموجب الفقرة 2 من المادة 104 من قانون العمل لعام 2019، يتم تحديد قواعد المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل.
وبناءً على ذلك، يحق للمؤسسات اتخاذ القرار بشأن لوائح مكافآت العام الجديد 2024 بعد التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة (إن وجدت)، ويجب عليها الإعلان علنًا عن لوائح مكافآت العام الجديد 2024 في مكان العمل حتى يعرفها الموظفون.
كم ستدفع الشركة غرامة إذا لم تعلن علناً عن قواعد مكافآت العام الجديد 2024؟
وبحسب اللوائح، يتعين على الشركات الإعلان علناً عن لوائح مكافآت العام الجديد 2024 في مكان العمل حتى يعرف الموظفون قبل التنفيذ.
في حالة فشل المؤسسة في الإعلان علنًا عن لوائح مكافأة العام الجديد 2024 في مكان العمل قبل التنفيذ، فسيتم تغريمها بمبلغ يتراوح من 10،000،000 إلى 20،000،000 دونج وفقًا لأحكام الفقرة (أ)، البند 1، المادة 17 من المرسوم 12/2022/ND-CP.
بالإضافة إلى ذلك، إذا لم تستشر المؤسسة المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في المنشأة عند وضع لوائح مكافأة العام الجديد 2024، فسيتم تغريمها من 10،000،000 دونج إلى 20،000،000 دونج وفقًا لأحكام الفقرة ج، البند 1، المادة 17 من المرسوم 12/2022/ND-CP.
هل تخضع مكافأة العام الجديد 2024 لضريبة الدخل الشخصي؟
بموجب الفقرة (هـ)، البند 2، المادة 2 من التعميم 111/2013/TT-BTC، تخضع المكافآت النقدية أو غير النقدية بأي شكل من الأشكال، بما في ذلك المكافآت في الأوراق المالية، لضريبة الدخل الشخصي، باستثناء المكافآت التالية:
- المكافآت المرافقة للألقاب التي تمنحها الدولة، بما في ذلك المكافآت المرافقة للألقاب المحاكاة، وأشكال المكافآت وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والمكافآت، وبخاصة:
+ مكافآت مع عناوين المحاكاة مثل National Emulation Fighter؛ - مناضلو المحاكاة على مستوى الوزارات والفروع والمنظمات المركزية والمحافظات والمدن ذات الإدارة المركزية؛ مقاتل المحاكاة على مستوى القاعدة الشعبية، عامل متقدم، مقاتل متقدم.
+ مكافآت مع أشكال أخرى من المكافآت.
+ مكافآت بالألقاب التي تمنحها الدولة.
+ المكافآت المصاحبة للجوائز التي تمنحها الجمعيات والمنظمات التابعة للمنظمات السياسية المركزية والمحلية والمنظمات الاجتماعية السياسية والمنظمات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية المهنية وفقاً لنظام تلك المنظمة ووفقاً لأحكام قانون المحاكاة والتقدير.
+ مكافآت مع جائزة هوشي منه وجائزة الدولة.
+ مكافأة بالميداليات والشارات.
+ مكافأة مع شهادة تقدير.
يجب أن تكون سلطة تحديد المكافآت ومقدار المكافآت المصاحبة لأسماء المحاكاة أعلاه وأشكال المكافآت متوافقة مع أحكام قانون المحاكاة والمكافآت.
- المكافآت المصاحبة للجوائز الوطنية والدولية المعترف بها من قبل الدولة الفيتنامية.
- مكافآت التحسينات التقنية والاختراعات والاكتشافات التي تعترف بها الجهات المختصة في الدولة.
- مكافآت لكشف المخالفات القانونية والإبلاغ عنها للجهات المختصة في الدولة.
وبذلك فإن مكافأة العام الجديد 2024 التي يحصل عليها الموظفون لا تزال خاضعة لضريبة الدخل الشخصي وفقاً للوائح المذكورة أعلاه.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)