مكسكسكدا7.png
تعمل شركة KT Corp وشركات الطيران الكورية الجنوبية الأخرى على زيادة حزم مكافآت نهاية الخدمة للمتقاعدين المبكرين. الصورة: نيوزيس

رفعت شركة كيه تي كورب، ثاني أكبر شركة اتصالات في كوريا الجنوبية، مؤخرا الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين المبكرين من 330 مليون وون (238 ألف دولار) إلى 430 مليون وون.

وتقوم الشركة أيضًا بدفع مزايا التقاعد الطوعي للموظفين الذين عملوا لأكثر من 15 عامًا ويقبلون طلبات التقاعد الطوعي حتى 4 نوفمبر.

ويقول المراقبون إن جهود إعادة الهيكلة ستساعد شركة KT على تقليص حجمها وخلق مساحة لتجنيد قوة عاملة جديدة تركز على التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة.

وبالمقارنة مع منافسيها، فإن عدد الموظفين في شركة KT كبير بشكل خاص. وبحسب التقرير نصف السنوي، اعتبارًا من يونيو 2024، يبلغ إجمالي عدد موظفي شركة KT 19370 شخصًا، بما في ذلك 753 عاملًا متعاقدًا.

توظف شركة SK Telecom، أكبر شركة اتصالات لاسلكية في البلاد، 5741 موظفًا، بما في ذلك 310 عاملين متعاقدين، في حين تضم شركة LG Uplus 10695 موظفًا، بما في ذلك 226 عاملًا متعاقدًا.

وقال مسؤول في الصناعة إن "متوسط ​​أعمار الموظفين في شركات الاتصالات يميل إلى أن يكون أعلى من مثيله في الصناعات الأخرى، بسبب طبيعة العمل المستقرة، والتي تركز بشكل رئيسي على مشتركي الهاتف المحمول".

يُطلق على برنامج التقاعد التطوعي لشركة SKT اسم Next Career. قامت الشركة للتو بزيادة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، من 50 مليون وون إلى 300 مليون وون.

تقبل شركة LG Uplus أيضًا طلبات الاستقالة الطوعية في عام 2022 للموظفين الذين خدموا لأكثر من 10 سنوات ويبلغون من العمر أكثر من 50 عامًا.

(وفقا لصحيفة كوريا هيرالد)