المظهر الجذاب: راتب أعلى، ترقية أسرع

وبحسب خبراء من معهد أبحاث العمليات وعلوم الإدارة في بالتيمور (الولايات المتحدة)، هناك علاقة قوية بين الجاذبية الجسدية والنجاح المهني.

Ngoại hình giúp sự nghiệp thuận lợi hơn - Ảnh 1. — تظهر الأبحاث أن المظهر له علاقة واضحة بمساعدة الأفراد على التقدم في حياتهم المهنية - الصورة: FREEPIK

وأكد البروفيسور نيخيل مالك، الذي قاد الدراسة، على التأثير الطويل الأمد للمظهر على التطور المهني، قائلاً: "المظهر لا يؤثر فقط على البداية، بل يشكل أيضًا رحلة المهنة لعقود من الزمن".

تسلط نتائج هذه الدراسة الضوء على أن التحيز في المظهر لا يزال قائما ويؤثر على المهن، حتى بين الأفراد المتعلمين تعليما عاليا.

البروفيسور بارام فير سينغ (المؤلف المشارك للدراسة)

"مكافأة الجمال"

غالبًا ما يُنظر إلى الجاذبية على أنها أمر شخصي، لكن المجتمع يميل إلى الالتزام بمعايير الجمال العامة. تختلف هذه المعايير باختلاف الثقافة والوقت والتفضيل الشخصي. ومع ذلك، هناك بعض الميزات التي تعتبر في كثير من الأحيان جذابة، مثل الوجه المتماثل، والبشرة الناعمة، والملامح المتناغمة.

إن مفهوم تأثير المظهر على النجاح في العمل ليس جديدًا. أظهرت العديد من الدراسات أن الأشخاص الوسيمين يُنظر إليهم في كثير من الأحيان على أنهم أكثر جدارة بالثقة، ويتمتعون بصفات قيادية أفضل، وحتى أنهم أكثر ذكاءً. تمنحك هذه الافتراضات ميزة في التوظيف والترقيات ومفاوضات الرواتب.

وفي هذه الدراسة، أراد الباحثون تحديد ما إذا كانت مثل هذه التصورات تؤثر على نتائج المهنة على المدى الطويل. من خلال تحليل البيانات من أكثر من 43 ألف خريج ماجستير إدارة الأعمال، استخدم الفريق الذكاء الاصطناعي لتقييم جاذبية كل فرد.

قاموا بتتبع رواتب ومسميات الوظائف للخريجين على مدى 15 عامًا لقياس تأثير المظهر على النجاح المهني. وأظهرت النتائج أن الأشخاص الجذابين حصلوا في المتوسط على دخل أكثر من زملائهم الأقل جاذبية بنسبة 2.4%، وهو ما يعادل زيادة في الدخل قدرها 2508 دولارا سنويا.

ويكون هذا التأثير أقوى بالنسبة لأولئك الذين يقعون في أعلى 10% من حيث الجاذبية، حيث يكسبون 11% أكثر (زيادة بنحو 5528 دولارا سنويا). ويطلق الباحثون على هذه الميزة اسم "مكافأة الجمال"، وهي الميزة التي يحصل عليها الأشخاص ذوو المظهر الجذاب في مكان العمل.

فقط كن جميلا؟

وبالإضافة إلى فجوة الأجور، وجدت الدراسة أيضًا أن الأشخاص الوسيمين هم أكثر عرضة لتولي مناصب رفيعة المستوى في الصناعة. بعد خمسة عشر عامًا من التخرج، كان الأفراد الجذابون أكثر احتمالية بنسبة 52.4% لتولي وظائف مرموقة من أقرانهم الأقل جاذبية.

ومع ذلك، وجدت الدراسة أيضًا أن هذه الميزة تختلف حسب الصناعة. تولي بعض المجالات أهمية أكبر للتفاعل الاجتماعي، مما يزيد من تأثير "مكافأة الجمال".

في قطاعات الإدارة والاستشارات حيث تلعب علاقات العملاء ومهارات التواصل دورًا رئيسيًا، يكون الارتباط بين المظهر والنجاح الوظيفي أكثر وضوحًا. يتقدم الأشخاص الوسيمين في هذه المجالات بشكل أسرع ويكونون أكثر عرضة لتولي مناصب قيادية.

وعلى العكس من ذلك، في المجالات التي تتطلب مهارات عالية التخصص مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة، تكون العلاقة بين المظهر والنجاح المهني أضعف. وفي هذه المجالات، تعتبر المعرفة والمهارات المهنية أكثر أهمية في تحديد التقدم الوظيفي.

ورغم عدم الخوض في الأسباب المحددة وراء "مكافأة الجمال"، قالت البروفيسور أستريد هوبفينسيتز - الخبيرة في السلوك التنظيمي (كلية إي إم ليون للأعمال) - إنه وفقا لرأي الأغلبية، فإن الأشخاص ذوي المظهر الجيد غالبا ما يحظون بثقة أكبر، مما يساعدهم في الحصول على ترقية أسرع أو الوصول إلى المزيد من الصفقات التجارية.

في حين أن المؤهلات والخبرة والتفاني يجب أن تكون العوامل الرئيسية الحاسمة في الترقية، فلا يمكن أن تعتمد على المظهر فقط. لذلك فمن المستحسن أن تكون المنظمات وأصحاب العمل على دراية بهذه التحيزات والعمل على إيجاد عملية توظيف وترقية أكثر إنصافًا.

Ngoại hình giúp sự nghiệp thuận lợi hơn - Ảnh 2.

وجهك لديه إمكانيات قيادية أكثر مما تعتقد.

لقد تبين أن قصة التنبؤ بالمستقبل في الحياة المهنية ليست خرافية. وقد وجد العلماء أنفسهم بعض التعبيرات الوجهية التي تشير إلى قدرات الشخص القيادية. هل لديك أي من هذه العلامات المحتملة؟

[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/ngoai-hinh-hap-dan-luong-cao-hon-thang-tien-nhanh-hon-20250205000904975.htm