"نأسف، شركتنا لا تقوم بتوظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا."
السيدة تويت ماي، تبلغ من العمر 37 عامًا هذا العام، ولديها ما يقرب من عشر سنوات من الخبرة كمحاسبة في شركة صغيرة. اعتقدت السيدة ماي أنها ستستمر مع الشركة ثم تستمتع بسلام بمعاشها التقاعدي بعد عشر سنوات. وفجأة، قامت الشركة بإعادة هيكلة نفسها واضطرت إلى تقليص عدد الموظفين، وتلقت إشعارًا بالإنهاء.
إنها تشعر بالقلق من أنه سيكون من الصعب عليها العثور على وظيفة جديدة لأن وظائف المحاسبة أصبحت الآن متاحة فقط للشركات الشابة ومن الصعب جدًا على الشباب العثور على وظائف.
قدمت سيرتها الذاتية إلى عشرات الشركات وتم استدعاؤها لإجراء مقابلات من 6 شركات فقط، ولكن تم رفضها من قبل جميعهم. "نأسف، شركتنا لا تقوم بتوظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا"، ردت عليها إحدى الشركات.
تنهدت ماي قائلةً: "من الصعب حقًا العثور على وظيفة في هذا العمر".
إن تقديم طلب للحصول على وظيفة بعد سن 35 عامًا ليس فشلاً (الصورة: Freepik).
وفي حديثها لمراسل صحيفة دان تري ، قالت السيدة ثوي دوونج، الخبيرة التي تتمتع بخبرة لسنوات عديدة في دعم كتابة السيرة الذاتية والمقابلات الشخصية للمرشحين، إن كل فرد، في كل عمر، لديه الحاجة إلى العثور على وظيفة أو تغيير وظيفته أو مسيرته المهنية.
مع النقص الحالي في الوظائف ووفرة المرشحين، سواء كانوا خريجين جدد أو مرشحين فوق سن 35 عامًا، فسوف يضطرون إلى "نشر" سيرتهم الذاتية والبحث عن وظائف.
"هذا أمر طبيعي جدًا. ليس كل شخص لديه علاقات جيدة ومسارات مهنية واضحة ليتم تقديمه إلى منصب إداري عندما يتجاوز عمره 35 عامًا"، كما قال الخبير.
هناك أشخاص في الثلاثينيات من عمرهم يجدون أنفسهم غير مناسبين لعملهم الحالي ويريدون البدء في مجال جديد. السيدة دونغ هي شخصية شجاعة، وروح لا تخاف من التغيير، ولا تخاف من المنافسة. وأكدت أن "تقديم طلب الحصول على وظيفة بعد سن 35 عاماً لا يعد فشلاً".
وأضافت أنه عادة ما يكون هناك مجموعتان من المرشحين الذين يتقدمون للوظائف عندما يتجاوز عمرهم 35 عامًا. المجموعة الأولى هي المرشحون الذين يرغبون في التقدم لوظائف الإدارة ورؤساء الأقسام. ومن المؤكد أن نقاط القوة التي تتمتع بها هذه المجموعة من المرشحين تتمثل في خبرتهم الواسعة ومهارات اتخاذ القرار ومهارات الإدارة، وهي مهارات لا يمكن اكتسابها إلا من خلال سنوات عديدة من العمل.
المجموعة الثانية هي مجموعة المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا والذين يرغبون في تغيير مسارهم المهني أو العثور على وظيفة جديدة بسبب ظروف قسرية. غالبًا ما تكون هذه المجموعة أقل مرونة عندما يتعلق الأمر بالبحث عن عمل وتقديم طلبات العمل، حيث مر وقت طويل منذ أن بحثوا عن وظيفة جديدة. ولذلك فإن مهاراتهم في كتابة السيرة الذاتية والمقابلات لن تكون قادرة على مواكبة شباب اليوم.
وأوضحت أنها تلقت ذات مرة طلبًا للمساعدة في كتابة السيرة الذاتية لرجل يبلغ من العمر 41 عامًا وعمل في الحكومة لمدة 12 عامًا ولم يكتب سيرة ذاتية من قبل. السيرة الذاتية جديدة جدًا بالنسبة لهذا الشخص لأنه لم يعرف عن "طلب الوظيفة" إلا منذ 10-15 عامًا.
العمر ليس هو العامل الحاسم في كل شيء.
قالت السيدة كوين هوا، رئيسة الموارد البشرية في إحدى العيادات الخاصة، إن توظيف الموظفين يشكل دائمًا صداعًا لأولئك الذين يسعون إلى مهنة في مجال الموارد البشرية. وعلى وجه الخصوص، فإن عملية توظيف موظفين رفيعي المستوى برواتب ومزايا جيدة تعد أكثر تعقيدًا.
وحول قضية الموارد البشرية للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا، قالت السيدة هوا إنه ليس من غير المألوف أن يبدأ الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا في البحث عن عمل، خاصة في عالم اليوم سريع الخطى.
وفي قطاع الصحة، غالبا ما تواجه السيدة هوا موظفين تبلغ أعمارهم 30 عاما أو أكثر ولديهم سنوات خبرة أكثر من الشباب. تدرك هذه المجموعة من الأشخاص أن إرسال السيرة الذاتية بعد سن الثلاثين يعني فرصًا أقل ومن المرجح أن يواجهوا حواجز العمر.
لكنها لا تعتقد أن التقدم في السن يعني سنوات الخبرة العالية، أو أن السيرة الذاتية التي يزيد عمرها عن 35 عاماً هي سيرة ذاتية رديئة الجودة. لأنها ترى أن هناك العديد من الأشخاص الذين يريدون تغيير مسارهم المهني، أو واجهوا في الماضي مشاكل شخصية واضطروا إلى أخذ قسط من الراحة لعدة سنوات. وعندما يبدأون من جديد، يجب أن يتم قبولهم تمامًا، بدلاً من الحكم عليهم بناءً على أعمارهم فقط.
إلى جانب ذلك، تعتقد السيدة هوا أن التقدم في السن في بعض الأحيان لا يعني بالضرورة الخبرة العالية في هذا المجال. إذا لم تتقدم لشغل منصب كبير، يمكن لقسم الموارد البشرية النظر في الوظائف المناسبة.
غالبًا ما تكون مجموعة الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا مناسبة لمناصب قيادية على مستوى القسم أو أعلى (الصورة: IG).
وفي تعليقها على هذا الأمر، قالت السيدة كوين آنه، الرئيسة التنفيذية لإحدى شركات الاستشارات المالية، إن الجيل Z هو المجموعة الأكثر اهتمامًا بالمناصب الجديدة في الشركة، وخاصة مع نماذج الشركات الناشئة. إنهم مجموعة شابة، متحمسة ومبدعة، وعلى استعداد لقبول راتب معتدل لمرافقة الشركة في المستقبل.
بالنسبة للموظفين الأكبر سنًا، فإن تجاوز سن 35 عامًا يعني أنهم غالبًا ما يحتاجون إلى مزايا وامتيازات أعلى. وغالبًا ما يكون هؤلاء الأشخاص مناسبين لمناصب قيادية على مستوى القسم أو أعلى.
في منصب التوظيف، غالبًا ما يقوم Quynh Anh بتصفية السير الذاتية الخاصة بمنصب الوظيفة أولاً. وهذا يعني أنه عند التوظيف لوظائف المبيعات أو الاتصالات، فإنها عادة لا تختار السير الذاتية من أشخاص تزيد أعمارهم عن 30 عامًا لأن هذه المجموعة من الأشخاص لا تتمتع بميزة الإبداع مقارنة بالمجموعات الأصغر سنًا.
بالنسبة لوظائف القيادة والموارد البشرية، والتي تتطلب سنوات عديدة من الخبرة ومستوى معين من اليقين، فإن Quynh Anh تقدر بشدة الأشخاص الذين لديهم 10 سنوات من الخبرة أو أكثر.
لذا، وفقًا لكوينه آنه، فإن العمر هو جزء من الحياة، والشيخوخة تعني سنوات عديدة من العمل. إذا كنت مرشحًا يزيد عمره عن 30 عامًا، فأظهر أناقتك ومسؤوليتك بدءًا من مرحلة إعداد السيرة الذاتية وحتى الطريقة التي تتحدث بها مع المسؤول عن التوظيف.
من الصعب القول أن التقدم في السن لا يؤثر على البحث عن عمل، ولكن العمر ليس العامل الحاسم. إذن، كيف يتعامل المرشح مع فرصة العمل الجديدة؟
حتى مع الجيل Z - المجموعة التي يُعتقد أنها تتمتع بميزة الشباب والإبداع - لا يزال هناك "هذا الشخص وذاك الشخص". لذلك، عند الذهاب إلى العمل، فإن أهم شيء هو الموقف تجاه العمل وكذلك التفاني في كل وظيفة.
وتشارك السيدة ثوي دوونغ الرأي نفسه، حيث تعتقد أيضًا أنه من أجل العثور على وظيفة بسهولة أكبر، يجب على المرء أولاً تحسين نفسه دائمًا وتعزيز قدراته ومعرفته. يمكنك الاستمرار في وظيفتك الحالية أو البدء ببداية جديدة إذا كان عمرك 30 أو 35 أو 40 عامًا.
يحتاج المرشحون إلى معرفة المزيد عن أساليب التوظيف والتقديم الحالية لفهم عملية التقدم للوظيفة بشكل أفضل، حتى يتمكنوا من إعداد سيرة ذاتية جيدة للبدء بشكل جيد.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm
تعليق (0)