"نأسف، شركتنا لا تقوم بتوظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا."
السيدة تويت ماي، تبلغ من العمر 37 عامًا هذا العام، ولديها ما يقرب من عشر سنوات من الخبرة كمحاسبة في شركة صغيرة. اعتقدت السيدة ماي أنها ستستمر مع الشركة ثم تستمتع بسلام بمعاشها التقاعدي بعد عشر سنوات. وفجأة، قامت الشركة بإعادة هيكلة نفسها واضطرت إلى تقليص عدد الموظفين، وتلقت إشعارًا بالفصل.
إنها تشعر بالقلق من أنه سيكون من الصعب عليها العثور على وظيفة جديدة لأن وظائف المحاسبة أصبحت الآن متاحة فقط للشركات الشابة ومن الصعب جدًا على الشباب العثور على وظائف.
قدمت سيرتها الذاتية إلى عشرات الشركات وتم استدعائها لإجراء مقابلات من 6 شركات فقط، ولكن تم رفضها من قبل جميعهم. "نأسف، شركتنا لا تقوم بتوظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا"، ردت عليها إحدى الشركات.
"من الصعب حقًا العثور على عمل في هذا العمر"، تنهدت ماي.
إن تقديم طلب للحصول على وظيفة بعد سن 35 عامًا ليس فشلاً (صورة: Freepik).
وفي حديثها لمراسل دان تري ، قالت السيدة ثوي دوونغ، الخبيرة التي تتمتع بخبرة سنوات عديدة في دعم كتابة السيرة الذاتية والمقابلات للمرشحين، إن كل فرد، في كل عمر، لديه الحاجة إلى العثور على وظيفة أو تغيير وظيفته أو مسيرته المهنية.
مع النقص الحالي في الوظائف ووفرة المرشحين، سواء كانوا خريجين جدد أو مرشحين فوق سن 35 عامًا، فسوف يضطرون إلى "نشر" سيرتهم الذاتية والبحث عن وظائف.
هذا أمر طبيعي وطبيعي جدًا. فليس كل شخص يتمتع بعلاقات جيدة ومسارات مهنية واضحة تؤهله لتولي منصب إداري عندما يتجاوز عمره 35 عامًا، كما أشار الخبير.
هناك أشخاص في سن 35 عامًا يجدون أنفسهم غير مناسبين لعملهم الحالي ويريدون البدء في مجال جديد. السيدة دونغ هي شخصية شجاعة، وروح لا تخاف من التغيير، ولا تخاف من المنافسة. وأكدت أن "تقديم طلب التوظيف بعد سن 35 عاماً لا يعد فشلاً".
وفي حديثها، قالت إنه عادةً ما يكون هناك مجموعتان من المتقدمين للوظائف ممن تجاوزوا سن الخامسة والثلاثين. المجموعة الأولى تضم المرشحين الراغبين في التقدم لوظائف الإدارة ورؤساء الأقسام. ومن المؤكد أن نقاط القوة التي تتمتع بها هذه المجموعة من المرشحين تتمثل في خبرتهم الواسعة ومهارات اتخاذ القرار ومهارات الإدارة، وهي المهارات الناعمة التي لا يمكن اكتسابها إلا من خلال سنوات عديدة من العمل.
المجموعة الثانية هي مجموعة المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا والذين يرغبون في تغيير مسارهم المهني أو العثور على وظيفة جديدة بسبب ظروف قسرية. غالبًا ما تكون هذه المجموعة أقل مرونة عندما يتعلق الأمر بالبحث عن عمل وتقديم طلبات العمل، حيث مر وقت طويل منذ أن بحثوا عن وظيفة جديدة. وبالتالي، فإن مهاراتهم في كتابة السيرة الذاتية والمقابلات لن تكون قادرة على مواكبة الشباب اليوم.
وأوضحت أنها تلقت ذات مرة طلبًا للمساعدة في كتابة السيرة الذاتية لرجل يبلغ من العمر 41 عامًا وعمل في الحكومة لمدة 12 عامًا ولم يكتب سيرة ذاتية من قبل. السيرة الذاتية جديدة جدًا بالنسبة لهذا الشخص لأنه لا يعرف عن "طلب الوظيفة" إلا منذ 10-15 عامًا.
العمر ليس هو العامل الحاسم في كل شيء.
قالت السيدة كوين هوا، رئيسة الموارد البشرية في إحدى العيادات الخاصة، إن توظيف الموظفين يشكل دائمًا صداعًا لأولئك الذين يسعون إلى العمل في مجال الموارد البشرية. وعلى وجه الخصوص، فإن عملية توظيف موظفين رفيعي المستوى برواتب ومزايا جيدة هي أكثر تعقيدا.
وحول قضية الموارد البشرية لمن تزيد أعمارهم عن 35 عامًا، قالت السيدة هوا إنه ليس من غير المألوف أن يبدأ الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا في البحث عن عمل، خاصة في عالم اليوم سريع الخطى.
وفي قطاع الصحة، غالباً ما تواجه السيدة هوا موظفين تبلغ أعمارهم 30 عاماً فأكثر ولديهم سنوات خبرة أكثر من الشباب. تفهم هذه المجموعة من الأشخاص أن إرسال السيرة الذاتية بعد سن الثلاثين يعني فرصًا أقل ومن المرجح أن يواجهوا حواجز عمرية.
لكنها لا تعتقد أن التقدم في السن يعني سنوات خبرة عالية، أو أن السيرة الذاتية التي يزيد عمرها عن 35 عاماً هي سيرة ذاتية رديئة الجودة. لأنها ترى أن هناك الكثير ممن يرغبون في تغيير مسارهم المهني، أو ممن واجهوا مشاكل شخصية في الماضي واضطروا للتوقف لبضع سنوات. عند بدء مسيرتهم من جديد، يجب تقبّلهم تمامًا، بدلًا من الحكم عليهم بناءً على أعمارهم فقط.
إلى جانب ذلك، تعتقد السيدة هوا أن التقدم في السن في بعض الأحيان لا يعني بالضرورة الخبرة العالية في هذا المجال. إذا لم تتقدم لوظيفة كبيرة، يمكن لقسم الموارد البشرية النظر في الوظائف المناسبة.
غالبًا ما تكون مجموعة الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا مناسبة لمناصب قيادية على مستوى القسم أو أعلى (الصورة: IG).
وفي تعليقها على هذا الأمر، قالت السيدة كوين آنه، الرئيسة التنفيذية لإحدى شركات الاستشارات المالية، إن الجيل Z هو المجموعة الأكثر اهتمامًا بالمناصب الجديدة في الشركة، وخاصة مع نماذج الشركات الناشئة. إنهم مجموعة شابة، متحمسة ومبدعة، ومستعدة لقبول راتب معتدل لمرافقة الشركة في المستقبل.
بالنسبة للموظفين الأكبر سنًا، فإن تجاوز سن الخامسة والثلاثين يعني غالبًا أنهم يحتاجون إلى مزايا وامتيازات أكبر. غالبًا ما يكون هؤلاء الأشخاص مناسبين لمناصب قيادية على مستوى القسم أو أعلى.
في منصب التوظيف، غالبًا ما يقوم Quynh Anh بتصفية السير الذاتية الخاصة بمنصب الوظيفة أولاً. وهذا يعني أنه عند التوظيف لوظائف المبيعات أو الاتصالات، فإنها عادة لا تختار السير الذاتية من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 30 عامًا لأن هذه المجموعة من الأشخاص لا تتمتع بميزة الإبداع مقارنة بالمجموعات الأصغر سنًا.
بالنسبة لوظائف القيادة والموارد البشرية، والتي تتطلب سنوات عديدة من الخبرة ومستوى معين من اليقين، فإن كوينه آنه تقدر بشكل كبير الأشخاص الذين لديهم 10 سنوات من الخبرة أو أكثر.
لذا، وفقًا لكوين آنه، فإن العمر هو جزء من الحياة، والشيخوخة تعني سنوات عديدة من العمل. إذا كنت مرشحًا يزيد عمرك عن 30 عامًا، فأظهر أناقتك ومسؤوليتك بدءًا من مرحلة إعداد السيرة الذاتية وحتى الطريقة التي تتحدث بها مع مسؤول التوظيف.
من الصعب القول إن التقدم في السن لا يؤثر على البحث عن عمل، ولكن العمر ليس العامل الحاسم. فكيف يتعامل هذا المرشح مع فرصة العمل الجديدة؟
حتى مع الجيل Z - المجموعة التي يُعتقد أنها تتمتع بميزة الشباب والإبداع - لا يزال هناك "هذا الشخص وذاك الشخص". لذلك، عند الذهاب إلى العمل، فإن أهم شيء هو الموقف تجاه العمل وكذلك التفاني في كل وظيفة.
وتشارك السيدة ثوي دوونغ الرأي نفسه، حيث تعتقد أيضًا أنه من أجل العثور على وظيفة بسهولة أكبر، يجب على المرء أولاً تحسين نفسه دائمًا، وتعزيز قدراته ومعرفته. في سن 30 أو 35 أو 40 عامًا، يمكنك الاستمرار في وظيفتك الحالية أو البدء في بداية جديدة.
يحتاج المرشحون إلى معرفة المزيد عن أساليب التوظيف والتقديم الحالية لفهم عملية التقدم للوظيفة بشكل أفضل، حتى يتمكنوا من إعداد سيرة ذاتية جيدة للبدء بشكل جيد.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm
تعليق (0)