رفع الوعي لتعزيز التحول الرقمي الشامل

ورشة عمل حول الحلول لتنفيذ وتعزيز التحول الرقمي والاجتماع الدوري لتقييم نتائج أنشطة التحول الرقمي مشروع 06 في الربع الثالث من عام 2024.

تنظيم العديد من الأنشطة لتعزيز وتوجيه أعمال التحول الرقمي.

وقد حدد رئيس الوزراء فام مينه تشينه بوضوح موضوع التحول الرقمي في عام 2024 على النحو التالي: تطوير اقتصاد رقمي يعتمد على 4 ركائز أساسية: صناعة تكنولوجيا المعلومات، ورقمنة القطاعات الاقتصادية، والحوكمة الرقمية، والبيانات الرقمية - وهي قوة دافعة مهمة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية السريعة والمستدامة. ولذلك، وجهت اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانغ بينه واللجنة التوجيهية الإقليمية للتحول الرقمي الإدارات والفروع والقطاعات والمحليات للتنسيق الوثيق مع وكالات الصحافة والإعلام لرفع مستوى الوعي وخلق توافق في المجتمع والنظام السياسي بأكمله بشأن التنمية الاقتصادية الرقمية.

وتؤكد كافة وثائق وبرامج وخطط المحافظة على مهام الأجهزة والوحدات والمحليات في نشر هذه السياسة وتنفيذها. الهدف هو إحداث تغيير في المقام الأول في تفكير ووعي الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في تطوير البنية التحتية الرقمية والبيانات الرقمية والموارد البشرية الرقمية لتعزيز التحول الرقمي الشامل في المحافظة. ركزت الوكالات والإدارات في كوانج بينه على محتوى الدعاية حول التحول الرقمي وتم تنفيذه على مدار العام، مما ساهم في زيادة الوعي والمسؤولية على جميع المستويات بشأن التحول الرقمي، مع توجيه ونشر المهارات الرقمية الأساسية للسكان المحليين.

قام قادة مقاطعة كوانج بينه بتنفيذ العديد من الأنشطة لتعزيز وتوجيه التحول الرقمي. وفي الآونة الأخيرة، وفي سلسلة من الفعاليات استجابة لليوم الوطني للتحول الرقمي ويوم التحول الرقمي في مقاطعة كوانج بينه 2024، نظمت اللجنة التوجيهية للتحول الرقمي الإقليمي ورشة عمل حول "بعض الحلول لتطبيق الذكاء الاصطناعي في التحول الرقمي والمدن الذكية" في 9 أكتوبر. وفي يوم 4 أكتوبر، نظمت إدارة المعلومات والاتصالات ورشة عمل حول "ترويج البنية التحتية الرقمية وتعزيز التطبيقات الرقمية لتعزيز التحول الرقمي في مقاطعة كوانج بينه"، وفي يوم 10 أكتوبر، أقيم مؤتمر تدريبي حول "تطبيق الذكاء الاصطناعي في العمل الإداري". كما عقدت اللجنة الشعبية لمدينة دونج هوي مؤتمرا حول التحول الرقمي والتنمية الاقتصادية والمجتمع الرقمي في الرابع من أكتوبر.

كما نظمت الإدارات والفروع والقطاعات والمحليات يوم "الخدمة العامة عبر الإنترنت" في الأول من أكتوبر في مركز خدمة الإدارة العامة الإقليمي، حيث تقوم الإدارة باستلام وإرجاع نتائج الإجراءات الإدارية والمقر الرئيسي. من 1 إلى 10 أكتوبر 2024، أطلقت فرق التكنولوجيا الرقمية المجتمعية في جميع أنحاء المقاطعة حملة "الذهاب إلى كل زقاق، وطرق كل باب، وتوجيه كل شخص لاستخدام الخدمات والتطبيقات لتطوير الاقتصاد الرقمي".

التركيز على تطوير الموارد البشرية الرقمية

مع إدراك أن الموارد البشرية تلعب دورًا مهمًا في التنفيذ الناجح لإدارة المعلومات والاتصالات في مقاطعة كوانج بينه، أولت مقاطعة كوانج بينه اهتمامًا كبيرًا بتطوير الموارد البشرية الرقمية. حاليا، قامت كافة الإدارات والفروع والقطاعات الإقليمية بتأسيس واستكمال اللجنة التوجيهية للتحول الرقمي. كما أنشأت 100% من لجان الشعب بالمناطق والبلديات لجان توجيهية للتحول الرقمي. في الوقت الحالي، يوجد في المقاطعة 1,113/1,123 فريقًا للتكنولوجيا الرقمية المجتمعية على مستوى القرية، مع 4,561 عضوًا. وبالإضافة إلى ذلك، أكملت المقاطعة إنشاء جميع مجموعات العمل لتنفيذ التحول الرقمي، بما في ذلك مجموعة واحدة على مستوى المقاطعة، و8 مجموعات على مستوى المنطقة، و151 مجموعة على مستوى البلدية، و1123 مجموعة على مستوى القرية.

وتواصل إدارة المعلومات والاتصالات عملها كجهاز استشاري بشأن التحول الرقمي ووحدة متخصصة في تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات للجنة الشعبية الإقليمية. كما تعمل إدارات الثقافة والإعلام على مستوى المقاطعات على تحسين قدرتها تدريجياً على تقديم المشورة بشأن تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي على المستوى المحلي. وعلى المستوى الإقليمي، توجد خمس وكالات حكومية لديها وحدات متخصصة في تكنولوجيا المعلومات. لدى جميع الإدارات الإقليمية والفروع واللجان الشعبية على مستوى المقاطعات والبلديات موظفين بدوام كامل أو جزئي مسؤولين عن التحول الرقمي. 100% من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بالجهات الإدارية للدولة شاركوا في دورات تدريبية في مجال تكنولوجيا المعلومات أو دورات تدريبية في تطبيقات تكنولوجيا المعلومات الأساسية.

في عام 2024، نظمت إدارة المعلومات والاتصالات دورتين تدريبيتين حول التحول الرقمي على منصة Moocs Online، واستقطبت 2097 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على ثلاثة مستويات: المقاطعة والمنطقة والبلدية، و664 عضوًا من فريق التكنولوجيا الرقمية المجتمعية على مستوى القرية. كما نظمت الإدارة أيضًا تدريبًا حول كيفية استخدام البرامج الحاسوبية لإدارة أنشطة الاتصال وتقديم المعلومات للصحافة، لنحو 250 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا ومراسلًا. شارك أكثر من 80 من القيادات والعاملين في المكاتب من 21 إدارة وفرعًا وقطاعًا إقليميًا و8 لجان شعبية على مستوى المقاطعات في التدريب على تطبيق الذكاء الاصطناعي لدعم العمل الإداري.

نظمت وزارة الداخلية دورة تدريبية حول إنشاء السجلات الإلكترونية وتقديم السجلات إلى نظام إدارة الوثائق والمحفوظات بالمحافظة، بمشاركة 128 من مسؤولي المحافظات والمناطق وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين. قامت وزارة التعليم والتدريب بالتنسيق مع بنك الدولة الفيتنامي، فرع كوانج بينه، بتنظيم ورشة عمل لتعزيز المدفوعات غير النقدية في المؤسسات التعليمية في المنطقة. كما نظمت الإدارة أيضًا مؤتمرًا تدريبيًا حول التحول الرقمي لنحو 120 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا في قطاع التعليم والتدريب. كما نظمت اللجان الشعبية لمدينة دونج هوي ومدينة با دون ومنطقة مينه هوا مؤتمرات تدريبية حول التحول الرقمي ومهارات استغلال نظام الحكومة الرقمية للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على مستوى المقاطعات والبلديات.

حتى الآن، نظمت المقاطعة بأكملها تدريبًا ورعاية وإرشادًا بشأن التحول الرقمي والمهارات الرقمية لإجمالي 7301 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على ثلاثة مستويات: المقاطعة والمقاطعة والبلدية؛ 18.350 مسؤولاً في قطاعات الصحة والتعليم والتدريب؛ و4561 عضوًا من فريق التكنولوجيا الرقمية المجتمعية على مستوى القرية.

لقد تم تحقيق العديد من أهداف التحول الرقمي وتجاوز الخطة.

تقدم شرطة مقاطعة كوانج بينه تعليمات حول تفعيل حسابات التعريف الإلكترونية وتثبيت تطبيق VNeID في المدرسة الثانوية الداخلية العرقية الإقليمية.

بلغت نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عاماً فأكثر والذين لديهم حسابات هوية إلكترونية 74.3%، متجاوزة الهدف المخطط له وهو 60%. وعلى وجه الخصوص، وصلت نسبة حسابات معاملات الدفع لدى البنوك أو غيرها من المؤسسات المرخصة مقارنة بالسكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عاماً فأكثر إلى 109.5%، متجاوزة الهدف المخطط له وهو 90%.

كما أن المؤشرات الأخرى مثل نسبة البالغين الذين لديهم سجلات صحية إلكترونية ونسبة المؤسسات التعليمية التي نشرت منصات لدعم التدريس والتعلم عن بعد ويمكنها مشاركة موارد التدريس والتعلم قد استوفت الخطة.

في عام 2025، ستواصل كوانج بينه تعزيز العمل الدعائي، ورفع مستوى الوعي لدى جميع المستويات والقطاعات والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ومجتمع الأعمال والشعب حول ضرورة التحول الرقمي. تحميل الرئيس المسؤولية عن نتائج وفعالية التحول الرقمي في الوكالة والوحدة والحقل والمنطقة الواقعة تحت مسؤوليته؛ إتخذ تطبيق التحول الرقمي كأحد المعايير لتقييم أداء القائد.

المصدر: https://mic.gov.vn/quang-binh-nang-cao-nhan-thuc-de-thuc-day-chuyen-doi-so-toan-dien-197241113132210998.htm