رفع الوعي لتعزيز التحول الرقمي الشامل

ورشة عمل حول الحلول لتنفيذ وتعزيز التحول الرقمي والاجتماع الدوري لتقييم نتائج أنشطة التحول الرقمي مشروع 06 في الربع الثالث من عام 2024.

تنظيم العديد من الأنشطة لتعزيز وتوجيه أعمال التحول الرقمي.

وقد حدد رئيس الوزراء فام مينه تشينه بوضوح موضوع التحول الرقمي في عام 2024 على النحو التالي: تطوير اقتصاد رقمي يعتمد على 4 ركائز: صناعة تكنولوجيا المعلومات، ورقمنة القطاعات الاقتصادية، والحوكمة الرقمية، والبيانات الرقمية - وهي قوة دافعة مهمة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية السريعة والمستدامة. ولذلك، وجهت اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانج بينه واللجنة التوجيهية الإقليمية للتحول الرقمي الإدارات والفروع والقطاعات والمحليات بالتنسيق الوثيق مع وكالات الصحافة والإعلام لرفع الوعي وخلق توافق في المجتمع والنظام السياسي بأكمله بشأن التنمية الاقتصادية الرقمية.

وتؤكد كافة وثائق وبرامج وخطط المحافظة على مهام الأجهزة والوحدات والمحليات في نشر وتنفيذ هذه السياسة. الهدف هو إحداث تغيير في المقام الأول في تفكير ووعي الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في تطوير البنية التحتية الرقمية والبيانات الرقمية والموارد البشرية الرقمية لتعزيز التحول الرقمي الشامل في المحافظة. تم التركيز على محتوى الدعاية حول التحول الرقمي وتنفيذه من قبل الوكالات والإدارات في كوانج بينه على مدار العام، مما ساهم في زيادة الوعي والمسؤولية على جميع المستويات بشأن التحول الرقمي، مع توجيه ونشر المهارات الرقمية الأساسية للسكان المحليين.

قام قادة مقاطعة كوانج بينه بنشر العديد من الأنشطة لتعزيز وتوجيه التحول الرقمي. في الآونة الأخيرة، ضمن سلسلة من الفعاليات التي نُظمت استجابةً لليوم الوطني للتحول الرقمي ويوم التحول الرقمي في مقاطعة كوانغ بينه 2024، نظمت اللجنة التوجيهية الإقليمية للتحول الرقمي ورشة عمل حول "بعض الحلول لتطبيق الذكاء الاصطناعي في التحول الرقمي والمدن الذكية" في 9 أكتوبر. وفي 4 أكتوبر، نظمت وزارة المعلومات والاتصالات ورشة عمل حول "تعميم البنية التحتية الرقمية، وتعزيز التطبيقات الرقمية لتعزيز التحول الرقمي في مقاطعة كوانغ بينه"، وفي 10 أكتوبر، عُقد مؤتمر تدريبي حول "تطبيق الذكاء الاصطناعي في العمل الإداري". كما عقدت اللجنة الشعبية لمدينة دونج هوي مؤتمرا حول التحول الرقمي والتنمية الاقتصادية والمجتمع الرقمي في الرابع من أكتوبر.

كما نظمت الإدارات والفروع والقطاعات والمحليات يوم "الخدمة العامة عبر الإنترنت" في الأول من أكتوبر في مركز خدمة الإدارة العامة الإقليمي، وهو القسم الذي يتلقى ويعيد نتائج الإجراءات الإدارية والمقر الرئيسي. من 1 إلى 10 أكتوبر 2024، أطلقت فرق التكنولوجيا الرقمية المجتمعية في جميع أنحاء المقاطعة حملة "الذهاب إلى كل زقاق، وطرق كل باب، وتوجيه كل شخص لاستخدام الخدمات والتطبيقات لتطوير الاقتصاد الرقمي".

التركيز على تطوير الموارد البشرية الرقمية

إدراكًا للدور المهم الذي تلعبه الموارد البشرية في التنفيذ الناجح لإدارة المعلومات والاتصالات في مقاطعة كوانغ بينه، أولت مقاطعة كوانغ بينه اهتمامًا كبيرًا لتطوير الموارد البشرية الرقمية. حاليا، قامت كافة الإدارات والفروع والقطاعات الإقليمية بتأسيس واستكمال لجنة توجيهية للتحول الرقمي. كما أنشأت 100% من لجان الشعب بالمناطق والبلديات لجان توجيهية للتحول الرقمي. في الوقت الحالي، يوجد في المقاطعة 1,113/1,123 فريقًا للتكنولوجيا الرقمية المجتمعية على مستوى القرية، مع 4,561 عضوًا. بالإضافة إلى ذلك، أكملت المقاطعة إنشاء جميع مجموعات العمل لتنفيذ التحول الرقمي، بما في ذلك مجموعة واحدة على مستوى المقاطعة، و8 مجموعات على مستوى المنطقة، و151 مجموعة على مستوى البلدية، و1123 مجموعة على مستوى القرية.

وتواصل إدارة المعلومات والاتصالات عملها كجهاز استشاري في مجال التحول الرقمي ووحدة متخصصة في تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات التابعة للجنة الشعبية الإقليمية. وتعمل إدارات الثقافة والإعلام على مستوى المقاطعات أيضًا على تحسين قدرتها تدريجيًا على تقديم المشورة بشأن تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي على المستوى المحلي. وعلى المستوى الإقليمي، تمتلك خمس وكالات حكومية وحدات متخصصة في تكنولوجيا المعلومات. لدى جميع الإدارات الإقليمية والفروع واللجان الشعبية على مستوى المناطق والبلديات موظفين بدوام كامل أو جزئي مسؤولين عن التحول الرقمي. - شارك 100% من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بالأجهزة الإدارية للدولة في دورات تدريبية في مجال تكنولوجيا المعلومات أو تدريب على تطبيقات تكنولوجيا المعلومات الأساسية.

في عام 2024، نظمت إدارة المعلومات والاتصالات دورتين تدريبيتين حول التحول الرقمي على منصة موكس أونلاين، واستقطبت 2097 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على ثلاثة مستويات: المقاطعة والمنطقة والبلدية، و664 عضوًا من فريق التكنولوجيا الرقمية المجتمعية على مستوى القرية. كما نظمت الإدارة أيضًا تدريبًا حول كيفية استخدام البرامج لإدارة أنشطة الاتصال وتقديم المعلومات للصحافة لنحو 250 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا وصحفيًا. شارك أكثر من 80 من القادة والموظفيين من 21 إدارة وفرعًا وقطاعًا إقليميًا و8 لجان شعبية على مستوى المناطق في التدريب على تطبيق الذكاء الاصطناعي لدعم العمل الإداري.

نظمت وزارة الداخلية دورة تدريبية حول إنشاء السجلات الإلكترونية وتقديمها لنظام إدارة الوثائق والمحفوظات بالمحافظة، بمشاركة 128 من مسؤولي المحافظات والمناطق وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام. قامت وزارة التعليم والتدريب بالتنسيق مع بنك الدولة الفيتنامي، فرع كوانج بينه، لتنظيم ورشة عمل لتعزيز المدفوعات غير النقدية في المؤسسات التعليمية في المنطقة. كما نظمت الإدارة أيضًا مؤتمرًا تدريبيًا حول التحول الرقمي لنحو 120 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا في قطاع التعليم والتدريب. كما نظمت اللجان الشعبية لمدينة دونج هوي ومدينة با دون ومنطقة مينه هوا مؤتمرات تدريبية حول التحول الرقمي والمهارات في استغلال نظام الحكومة الرقمية للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على مستوى المقاطعات والبلديات.

حتى الآن، نظمت المقاطعة بأكملها تدريبًا ورعاية وتدريبًا على التحول الرقمي والمهارات الرقمية لإجمالي 7301 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على ثلاثة مستويات: المقاطعة والمنطقة والبلدية؛ 18.350 مسؤولاً في قطاعات الصحة والتعليم والتدريب؛ و4561 عضوًا من فريق التكنولوجيا الرقمية المجتمعية على مستوى القرية.

لقد تم تحقيق العديد من أهداف التحول الرقمي وتجاوزت الخطة.

تقدم شرطة مقاطعة كوانج بينه تعليمات حول تفعيل حسابات التعريف الإلكترونية وتثبيت تطبيق VNeID في المدرسة الثانوية الداخلية العرقية الإقليمية.

بلغت نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عاماً فأكثر والذين لديهم حسابات هوية إلكترونية 74.3%، متجاوزة الهدف المخطط له وهو 60%. وعلى وجه الخصوص، وصلت نسبة حسابات معاملات الدفع في البنوك أو غيرها من المؤسسات المرخصة مقارنة بالسكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عاماً فأكثر إلى 109.5%، متجاوزة الهدف المخطط له وهو 90%.

وقد حققت مؤشرات أخرى مثل نسبة البالغين الذين لديهم سجلات صحية إلكترونية ونسبة المؤسسات التعليمية التي نشرت منصات لدعم التدريس والتعلم عن بعد ويمكنها مشاركة موارد التدريس والتعلم، جميعها أهداف الخطة.

في عام 2025، ستواصل كوانج بينه تعزيز العمل الدعائي، ورفع مستوى الوعي لدى جميع المستويات والقطاعات والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ومجتمع الأعمال والشعب حول ضرورة التحول الرقمي. تحميل الرئيس مسؤولية نتائج وفعالية التحول الرقمي في الوكالة والوحدة والمجال والمنطقة التي تقع تحت مسؤوليته؛ إتخذ تطبيق التحول الرقمي أحد المعايير لتقييم أداء القائد.

المصدر: https://mic.gov.vn/quang-binh-nang-cao-nhan-thuc-de-thuc-day-chuyen-doi-so-toan-dien-197241113132210998.htm