قال البروفيسور فو فان توي من مدينة هوشي منه ، وهو خبير في الهندسة الطبية الحيوية ولديه 40 عامًا من الخبرة البحثية في الولايات المتحدة، إن الراتب الشهري البالغ 120 مليون دونج جذاب للغاية للباحثين المحليين.
أعرب البروفيسور فو فان توي عن دعمه لسياسة جذب المواهب العلمية التي وافق عليها مجلس الشعب في مدينة هوشي منه في 11 نوفمبر. وتعتبر هذه سياسة لتحفيز الأشخاص الموهوبين على العمل براحة البال.
وبموجب هذه السياسة، ستتمتع المناصب القيادية في المنظمات العلمية والتكنولوجية العامة بدخل تفضيلي يصل إلى 120 مليون دونج شهريا. وعلى وجه التحديد، هناك 4 مستويات لرواتب القادة والنواب: المستوى الأول (120 مليون دونج للقادة و100 مليون للنواب)، والمستوى الثاني (100 و85 مليون)، والمستوى الثالث (80 و65 مليون)، والمستوى الرابع (60 و50 مليون). كل مستوى لديه متطلباته الخاصة فيما يتعلق بسنوات الخبرة وعدد المواضيع والدرجات.
وأكد البروفيسور توي أن هذا المستوى من الدخل "ليس مرتفعا للغاية مقارنة بالدول الأجنبية، ولكنه جذاب للغاية للباحثين المحليين".
البروفيسور فو فان توي، خبير في الهندسة الطبية الحيوية. الصورة: HCMIU
قال الدكتور ترينه شوان ثانج، نائب مدير مركز البحث والتطوير في منتزه التكنولوجيا الفائقة في مدينة هوشي منه، إن الحد الأقصى للراتب الشهري البالغ 120 مليون دونج مرتفع للغاية مقارنة بالمستوى العام للمدينة والبلد بأكمله.
وبالمقارنة مع رواتب كبار خبراء البحث والتطوير في الشركات الكبرى في نفس المنصب، فهي أقل. كما أن معايير التوظيف لدى هذه الشركات أقل من تلك المعمول بها في المدينة. ومع ذلك، قال "بالنسبة للعلماء العاملين في القطاع العام، فإن هذا الراتب مرتفع وجذاب بما يكفي لجذبهم". وفي المستقبل القريب، تحتاج مدينة هوشي منه إلى وضع سياسات للدخل ليس فقط للعلماء، بل أيضاً للمجالات الأخرى، مما يساهم في تنمية المدينة.
ومع ذلك، لا تزال هناك بعض المخاوف في تقييم الفعالية. وأوضح الدكتور تانج أن الآلية الحالية لتقييم المهام العلمية والتكنولوجية في الواقع تعتمد في كثير من الأحيان على نتائج التسجيل، أي على خصائص المنتج وأدائه. ولكن عند البحث عن تقنية جديدة، قد يكون منتج الموضوع مختلفًا عن التسجيل الأصلي. لذلك ينبغي النظر إلى فعالية الموضوع بناءً على كمية ونوعية العمل.
وعلى المدى الطويل، قال الدكتور ثانج إن المدينة يمكن أن تفكر في تقييم أداء العمل كل عام. إذا فشل العالم في إكمال الحافز، فسيتم تخفيض مستوى الحافز. إذا أكمل العالم مستوى الحافز أو تجاوزه، فقد يتم منحه مكافآت إضافية. واقترح أن تقوم مراكز ووحدات الأبحاث بتخصيص جزء من الأرباح الناتجة عن تسويق المنتجات العلمية والتكنولوجية لمكافأة الخبراء والعلماء.
واعترف البروفيسور فو فان توي بأن المدينة كانت لديها في وقت ما سياسة لجذب الأشخاص الموهوبين للعمل برواتب عالية لكنها لم تكن ناجحة. وأوضح أن السبب في ذلك هو أن التنفيذ لم يتم إلا في عدد قليل من وحدات البحث في القطاع العام. والأمر الأكثر أهمية هو أن المدينة لا تملك آلية للاحتفاظ بالعلماء. وأضاف أن "الاحتفاظ بالمواهب لا يتعلق فقط بالراتب، بل يتعين على أصحاب العمل تحديد رؤية واضحة وأهداف للعمل مع العلماء لتحقيق هذا الهدف".
هناك دائما مخاطر في البحث العلمي. ولتجنب إهدار الموارد، اقترح أن تقوم مدينة هو تشي منه ببناء آلية اختبار (صندوق اختبار) حتى يتمكن العلماء من العمل بحرية، وربما تجاوز اللوائح الحالية. من خلال اختبار صغير ناجح، سيكون هناك أساس لحساب اختبارات على نطاق أوسع. ويعتقد أنه بفضل آلية الاختبار المقترنة باختيار المواهب المناسبة لتنفيذ الأهداف الصحيحة، فإن المخاطر سوف تنخفض إلى حد كبير.
وللاحتفاظ بالعلماء، عندما ينجحون، يجب منحهم زيادة في الراتب وظروف عمل أفضل. وعلى العكس من ذلك، إذا فشلوا في تحقيق أهدافهم، فمن الممكن أيضًا طردهم، وفقًا لقواعد السوق. ويرى هذا الخبير أن وجود آلية واضحة وشفافة من شأنه أن يساعد مدينة هوشي منه على جذب المواهب والاحتفاظ بها.
يجري العلماء تجارب على تقنية النانو في مختبر مركز الأبحاث والتطوير في منتزه التكنولوجيا الفائقة في مدينة هوشي منه. الصورة: ها آن
ردًا على VnExpress ، قال مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة هوشي منه نجوين فيت دونج إنه بناءً على سياسة الرواتب التفضيلية للعلماء التي وافق عليها مجلس الشعب للتو، تقدم الإدارة إلى لجنة الشعب بالمدينة مشروعًا لدعم تشكيل مراكز بحثية ممتازة تصل إلى المعايير الدولية. وفي الفترة المقبلة، سيتم توجيه وحدات البحث القوية التي تهدف إلى أن تصبح مراكز للتميز في عملية التنفيذ. وقال السيد دونج "إن الوزارة تشجع الوحدات على إعداد برامج بحثية وخطط محددة بشكل استباقي لبناء مراكز بحثية ممتازة. وعندما نعلن عن الاختيار، تقوم الوحدات بتقديم المقترحات بشكل استباقي".
ها آن
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)