لائحة بشأن 9 أنواع من البدلات في نظام الرواتب الجديد اعتباراً من أول يوليو

وبحسب القرار رقم 27، فإن 9 أنواع من البدلات بموجب نظام الرواتب الجديد اعتباراً من الأول من يوليو تشمل بدلات الوظائف المتزامنة؛ الأقدمية خارج الإطار؛ بدل إقليمي؛ مسؤولية الوظيفة؛ متحرك؛ فوائد المهنة...

(صورة توضيحية. PV/فيتنام+)

وبموجب القرار 27-NQ/TW الصادر عام 2018، أعلنت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أن هناك 9 أنواع من البدلات في ظل نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن القرار 104/2023/QH15 بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024 ينص على أن مصدر تمويل إصلاح الرواتب سيأتي من تراكم الميزانية المركزية والميزانيات المحلية وجزء مخصص في تقدير نفقات ميزانية الدولة.

وينص القرار أيضا على تعديل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية والمكافآت التفضيلية للمستحقين وبعض سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليا بالراتب الأساسي.

اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيرتفع الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج شهريًا إلى 1.8 مليون دونج شهريًا. مع إصلاح الرواتب، سيتم إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب في القطاع العام. يتم بناء الراتب الأساسي باستخدام المبالغ المحددة في جدول الرواتب الجديد.

وفقاً للقرار رقم 27، 9 أنواع من البدلات في نظام الرواتب الجديد اعتباراً من 1 يوليو، بما في ذلك البدلات المتزامنة؛ الأقدمية خارج الإطار؛ بدل إقليمي؛ مسؤولية الوظيفة؛ متحرك؛ فوائد مهنية؛ العمل في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص؛ - حسب تصنيف الوحدة الإدارية وحسب تصنيف وحدة الخدمة العامة؛ ينطبق حصريا على القوات المسلحة.

وبموجب القرار رقم 27 أيضًا، سيتم إعادة ترتيب أنظمة البدلات الحالية لضمان أن يمثل إجمالي صندوق البدلات ما يصل إلى 30٪ من إجمالي صندوق الرواتب.

تتضمن البدلات التي تستمر في التطبيق البدلات المتزامنة؛ الأقدمية خارج الإطار؛ بدل إقليمي؛ مسؤولية الوظيفة؛ متحرك؛ خدمة الأمن والدفاع وخاصة القوات المسلحة (الجيش والشرطة والتشفير).

بالإضافة إلى ذلك، فإن الجمع بين البدلات التفضيلية حسب المهنة، وبدلات المسؤولية حسب المهنة، وبدلات السموم والخطرة (يشار إليها مجتمعة باسم البدلات حسب المهنة) ينطبق على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المهن والوظائف ذات ظروف العمل الأعلى من المعتاد والسياسات التفضيلية المناسبة للدولة ( التعليم والتدريب، والصحة، والمحاكم، والنيابة العامة، والإنفاذ المدني، والتفتيش، والفحص، والتدقيق، والجمارك، والغابات، وإدارة السوق، وما إلى ذلك).

دمج البدلات الخاصة وبدلات الجذب وبدلات العمل الطويلة الأمد في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص في بدلات العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص.

يقوم قسم استقبال الإجراءات الإدارية وإرجاع النتائج التابع للجنة الشعبية لمنطقة نغوك لاك، ثانه هوا ، بمعالجة الإجراءات بسرعة، مما يحقق الرضا للناس. (الصورة: VNA)

كما ألغى القرار رقم 27 بدلات الأقدمية (باستثناء العسكريين والشرطة والتشفير لضمان ارتباط الرواتب بالكوادر والموظفين المدنيين)؛ بدل المنصب القيادي (على أساس تصنيف الراتب للمناصب القيادية في النظام السياسي)؛ - بدل العمل الحزبي والتنظيمي الاجتماعي والسياسي؛ - بدل الخدمة العامة (مدرج ضمن الراتب الأساسي)؛ بدل المخاطر والسموم (بسبب إدراج ظروف العمل الخطرة والسامة ضمن البدلات المهنية).

ويتضمن القرار رقم 27 أيضًا لوائح جديدة بشأن أنظمة المخصصات وفقًا لتصنيف الوحدة الإدارية على مستوى البلديات والمناطق والمحافظات؛ - تخصيص مخصصات شهرية ثابتة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية على أساس نسبة الإنفاق المنتظم للجنة الشعبية على مستوى البلدية؛ وفي الوقت نفسه، تنظيم العدد الأقصى للعمال غير المحترفين على مستوى كل نوع من أنواع البلديات والقرى والمجموعات السكنية.

وعلى هذا الأساس تتقدم اللجنة الشعبية على مستوى البلدية إلى مجلس الشعب على نفس المستوى بلوائح محددة بشأن الوظائف المستحقة للبدلات بحيث يمكن لوظيفة واحدة أن تتولى وظائف عديدة ولكن يجب ضمان جودة وكفاءة العمل الموكل إليها.

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/quy-dinh-ve-9-loai-phu-cap-theo-che-do-tien-luong-moi-tu-ngay-17-post945702.vnp