وبحسب القرار رقم 27، فإن 9 أنواع من البدلات بموجب نظام الرواتب الجديد اعتباراً من 1 يوليو تشمل بدلات الوظائف الموازية؛ الأقدمية خارج الإطار؛ بدل إقليمي؛ المسئولية الوظيفية؛ متحرك؛ فوائد مهنية...
بموجب القرار 27-NQ/TW لعام 2018، قالت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إن هناك 9 أنواع من البدلات بموجب نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وبحسب وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، فإن القرار 104/2023/QH15 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024 ينص على أن مصدر تمويل إصلاح الرواتب سيأتي من تراكم الموازنة المركزية والميزانيات المحلية وجزء مخصص في تقدير نفقات التوازن في الموازنة العامة للدولة.
ويشير القرار أيضاً إلى تعديل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية والمكافآت التفضيلية للمستحقين وبعض سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حالياً بالراتب الأساسي.
اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيرتفع الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج شهريًا إلى 1.8 مليون دونج شهريًا. مع إصلاح الرواتب، سيتم إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب في القطاع العام. يتم بناء الراتب الأساسي باستخدام المبالغ المحددة في جدول الرواتب الجديد.
وفقاً للقرار رقم 27، 9 أنواع من البدلات في نظام الرواتب الجديد اعتباراً من 1 يوليو، بما في ذلك البدلات المتزامنة؛ الأقدمية خارج الإطار؛ بدل إقليمي؛ المسئولية الوظيفية؛ متحرك؛ فوائد مهنية؛ العمل في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص؛ حسب تصنيف الوحدة الإدارية وحسب تصنيف وحدة الخدمة العامة؛ ينطبق حصريا على القوات المسلحة.
وبموجب القرار رقم 27 أيضًا، سيتم إعادة ترتيب أنظمة البدلات الحالية لضمان أن يمثل إجمالي صندوق البدلات ما يصل إلى 30٪ من إجمالي صندوق الرواتب.
تشمل المخصصات التي لا تزال سارية، المخصصات المتزامنة؛ الأقدمية خارج الإطار؛ بدل إقليمي؛ المسئولية الوظيفية؛ متحرك؛ خدمة الأمن والدفاع وخاصة القوات المسلحة (الجيش والشرطة والتشفير).
بالإضافة إلى ذلك، فإن الجمع بين البدلات التفضيلية حسب المهنة، وبدلات المسؤولية حسب المهنة، وبدلات السموم والخطرة (يشار إليها مجتمعة باسم البدلات المهنية) ينطبق على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المهن والوظائف ذات ظروف العمل الأعلى من المعتاد والتي تتمتع بسياسات تفضيلية مناسبة من الدولة (التعليم والتدريب، والصحة، والمحاكم، والنيابة العامة، والتنفيذ المدني، والتفتيش، والفحص، والتدقيق، والجمارك، والغابات، وإدارة السوق، إلخ).
دمج البدلات الخاصة وبدلات الجذب وبدلات العمل الطويلة الأمد في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص في بدلات العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص.
كما ألغى القرار رقم 27 بدلات الأقدمية (باستثناء العسكريين والشرطة والتشفير لضمان ارتباط الرواتب بالكوادر والموظفين المدنيين)؛ بدل المنصب القيادي (على أساس تصنيف الراتب للمناصب القيادية في النظام السياسي)؛ - مخصصات العمل الحزبي والتنظيمي الاجتماعي والسياسي؛ - علاوة الخدمة العامة (مضمنة في الراتب الأساسي)؛ بدل المخاطر والسموم (بسبب إدراج ظروف العمل الخطرة والسامة في البدلات المهنية).
ويتضمن القرار رقم 27 أيضًا لوائح جديدة بشأن أنظمة المخصصات وفقًا لتصنيف الوحدة الإدارية على مستوى البلديات والمناطق والمقاطعات؛ - تخصيص مخصصات شهرية ثابتة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية على أساس نسبة الإنفاق المنتظم للجنة الشعبية على مستوى البلدية؛ وفي الوقت نفسه، تنظيم العدد الأقصى للعمال غير المحترفين على مستوى كل نوع من أنواع البلديات والقرى والمجموعات السكنية.
وعلى هذا الأساس تتقدم اللجنة الشعبية على مستوى البلدية إلى مجلس الشعب على نفس المستوى بلوائح محددة بشأن الوظائف المستحقة للعلاوات بحيث يجوز للوظيفة الواحدة أن تتولى العديد من الوظائف ولكن يجب ضمان جودة وكفاءة العمل الموكل إليها.
تعليق (0)