بعد ترك وظيفته القديمة، حصل هوانج مينه بسهولة على وظيفة جديدة ببيئة ومزايا أفضل - صورة: NVCC
الراتب المرتفع ليس العامل الأكثر أهمية بالنسبة لجيل Z
يعمل هوانغ مينه حاليًا كموظف تسويق في شركة عقارات في مدينة هوشي منه، وقال (22 عامًا، ويعيش في المنطقة الرابعة) إن بيئة العمل في الشركة جيدة، والزملاء ودودون واجتماعيون، والراتب مرتفع، والمكافآت مستقرة، والمزايا كاملة.
يتذكر مينه الوقت الذي قضاه في العمل في الشركة القديمة مع زملاء عمل سامين، وعمل فوضوي، وساعات عمل إضافية مستمرة، ويشعر بأنه محظوظ لأنه قرر "المغادرة".
"كانت النقطة الإيجابية الوحيدة في شركتي القديمة هي الراتب المرتفع لخريج جديد. ومع ذلك، فإن التأخير المتكرر في الرواتب أحبطني تدريجيًا"، كما قال مينه.
العمل في الشركة الجديدة بنفس منصب الشركة القديمة ولكن براتب أقل، مينه راضية عن هذا الاختيار. وقال مينه إنه على الرغم من أنه يعمل في مجال مختلف، إلا أن هذه هي وظيفته المفضلة. العقارات أيضًا مجال جيد جدًا ويستحق الانخراط فيه.
من خلال العمل عن بعد، لا يتعين على باو تران (23 عامًا، في مدينة ثو دوك، مدينة هوشي منه) مواجهة بيئة عمل سامة. لكنها شعرت بالضياع لأنها لم تتمكن من التواصل مع زملائها، ولم تحصل على الكثير من الاهتمام من رؤسائها بسبب المسافة الجغرافية.
"أدركت أن التواصل والحفاظ على العلاقات مع الزملاء في الشركة أمر مهم للغاية. لذلك قررت تقديم استقالتي والبحث عن وظيفة جديدة في المدينة لسهولة التنقل"، هكذا اعترف تران.
في الوقت الحالي، بدأ باو تران العمل في شركة أجنبية في مدينة هوشي منه. وعلقت بأن مكان عملها الجديد يتمتع ببيئة مفتوحة وممتعة ويتلقى دائمًا الدعم الكامل من كبار الموظفين.
مع المستوى المبتدئ (موظف شاب، أقدمية أقل)، يشعر تران أن الراتب الحالي ليس كثيرًا ولكنه لا يزال كافياً لتغطية نفقات المعيشة. وقالت باو تران "أعطي الأولوية للوظيفة التي لديها رئيس مخلص وزملاء متحمسون على الراتب والمزايا التي تقدمها الشركة".
بيئة العمل التي تشجع على تطوير الموظفين أهم من الراتب - صورة: بيزنس ديلي
الرغبة في الاعتراف
وفي الوقت نفسه، يختار العديد من الشباب البحث عن وظائف جديدة لأنهم يريدون أن يتم الاعتراف بهم وأن تتاح لهم الفرصة للتقدم. نهو آنه تروك (25 عامًا، تعيش في مدينة ثو دوك) تركت وظيفتها في شركتها القديمة في يونيو للبحث عن فرصة جديدة أكثر ملاءمة.
كان آنه تروك يقوم بمحتوى اجتماعي (محتوى تسويق وسائل التواصل الاجتماعي) لشركة في بين هوا (دونغ ناي)، بدخل يبلغ 18 مليون دونج/شهر. ومع ذلك، قالت تروك إنه للحصول على هذا المستوى من الدخل، كان عليها إدارة جميع منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة بنفسها.
خلال موسم الذروة، يتعين على تروك العمل طوال الليل لتلبية المواعيد النهائية. في بعض الأحيان يؤدي عبء العمل الزائد والبقاء مستيقظًا طوال الليل مع الاستمرار في التعرض للتوبيخ من قبل الأقسام الأخرى إلى إرهاق تروك جسديًا وعقليًا.
فوق كل ذلك، أدركت تروك أن منصبها الحالي في شركتها القديمة كان آمنًا للغاية. فمهما كانت سنوات عملها، لم تتمكن من التقدم والحصول على التقدير من الجميع.
انخفض راتب تروك بعد انتقاله إلى الشركة الجديدة بشكل كبير، من 18 مليون دونج شهريًا إلى 12 مليون دونج شهريًا. ومع ذلك، بالنسبة لها، هذا ليس مهما للغاية لأن هذا هو الراتب التجريبي في شركة متعددة الجنسيات. وفي المستقبل، قد يرتفع هذا الراتب ويصبح مسار حياتها المهنية أكثر انفتاحًا أيضًا.
"الأمر المهم هو أن الوظيفة الجديدة لا تجعلني متوترة بعد الآن لأنني يجب أن أواكب العصر"، قالت تروك برضا.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm
تعليق (0)