الراتب المرتفع، لماذا يقرر الجيل Z ترك وظائفهم؟

بعد ترك وظيفته القديمة، حصل هوانغ مينه بسهولة على وظيفة جديدة ببيئة عمل أفضل ومزايا أفضل - صورة: NVCC

الراتب المرتفع ليس العامل الأكثر أهمية بالنسبة للجيل Z

يعمل هوانغ مينه (22 عامًا، ويعيش في المنطقة الرابعة) كموظف تسويق في شركة عقارات في مدينة هوشي منه، وقال إن بيئة العمل في الشركة جيدة، والزملاء ودودون واجتماعيون، والراتب مرتفع، والمكافآت مستقرة، والمزايا كاملة.

يتذكر مينه الوقت الذي قضاه في العمل في الشركة القديمة مع زملاء سامين، وعمل فوضوي، وساعات عمل إضافية مستمرة، ويشعر بأنه محظوظ لأنه قرر "المغادرة".

كانت الميزة الإيجابية الوحيدة في شركتي القديمة هي الراتب المرتفع لخريج جديد. ومع ذلك، فإن التأخير المتكرر في صرف الرواتب أحبطني تدريجيًا، كما قال مينه.

العمل في الشركة الجديدة بنفس منصب الشركة القديمة ولكن براتب أقل، مينه راضية عن هذا الاختيار. وقال مينه أنه على الرغم من أنه يعمل في مجال مختلف، إلا أن هذه هي وظيفته المفضلة. العقارات أيضًا مجال جيد جدًا ويستحق الانخراط فيه.

بفضل عملها عن بعد، لا يتعين على باو تران (23 عامًا، في مدينة ثو دوك، مدينة هوشي منه) أن تواجه بيئة عمل سامة. لكنها شعرت بالضياع لأنها لم تتمكن من التواصل مع زملائها، ولم تتلق الكثير من الاهتمام من رؤسائها بسبب المسافة الجغرافية.

أدركتُ أهمية التواصل والحفاظ على العلاقات مع زملائي في الشركة. لذلك، قررتُ تقديم استقالتي والبحث عن وظيفة جديدة في المدينة لتسهيل التنقل، كما قال تران.

في الوقت الحالي، بدأ باو تران العمل في شركة أجنبية في مدينة هوشي منه. وعلقت بأن مكان عملها الجديد يتمتع ببيئة مفتوحة وممتعة ويتلقى دائمًا الدعم الكامل من كبار السن.

مع المستوى المبتدئ (موظف شاب، أقدمية أقل)، يشعر تران أن الراتب الحالي ليس كبيرًا ولكنه لا يزال كافياً لتغطية نفقات المعيشة. "أعطي الأولوية للوظيفة التي لديها رئيس مخلص وزملاء متحمسين على الراتب والمزايا التي تقدمها الشركة"، كما أوضح باو تران.

بيئة العمل التي تشجع على تطوير الموظفين أهم من الراتب - صورة: بيزنس ديلي

الرغبة في الاعتراف

وفي الوقت نفسه، يختار العديد من الشباب البحث عن وظائف جديدة لأنهم يريدون أن يتم الاعتراف بهم وأن تتاح لهم الفرصة للتقدم. استقالت نهو آنه تروك (25 عامًا، وتعيش في مدينة ثو دوك) من وظيفتها في شركتها القديمة في يونيو للبحث عن فرصة جديدة أكثر ملاءمة.

كان آنه تروك يقوم بمحتوى اجتماعي (محتوى تسويق وسائل التواصل الاجتماعي) لشركة في بين هوا (دونغ ناي)، بدخل يبلغ 18 مليون دونج شهريًا. ومع ذلك، قالت تروك إنه للحصول على هذا المستوى من الدخل، كان عليها إدارة جميع منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة بنفسها.

خلال موسم الذروة، يتعين على تروك العمل طوال الليل لتلبية المواعيد النهائية. في بعض الأحيان يؤدي عبء العمل الزائد والبقاء مستيقظًا طوال الليل والتعرض للتوبيخ من قبل الأقسام الأخرى إلى إرهاق تروك جسديًا وعقليًا.

فوق كل ذلك، أدركت تروك أن منصبها الحالي في شركتها القديمة كان آمنًا للغاية. مهما عملت لسنوات، لم تتمكن من التقدم والحصول على التقدير من الجميع.

انخفض راتب تروك بعد انتقاله إلى الشركة الجديدة بشكل كبير، من 18 مليون دونج شهريًا إلى 12 مليون دونج شهريًا. ومع ذلك، بالنسبة لها، هذا ليس مهمًا جدًا لأن هذا هو الراتب التجريبي في شركة متعددة الجنسيات. وفي المستقبل، قد يرتفع هذا الراتب ويصبح مسارها المهني أكثر انفتاحًا أيضًا.

"الأمر المهم هو أن الوظيفة الجديدة لا تجعلني متوترة بعد الآن لأنني يجب أن أواكب العصر"، قالت تروك برضا.

المصدر: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm