ما هو مقدار الراتب الذي يجب دفعه من خلال الحساب البنكي؟

إن كيفية دفع أجور الموظفين تشكل دائمًا مصدر قلق لكثير من الناس. وخاصة في عصرنا الحالي الذي يشهد تطور التكنولوجيا الرقمية، أصبح دفع الرواتب من خلال الحسابات المصرفية أكثر وأكثر شعبية.

لذلك يتساءل الكثيرون هل هناك لائحة خاصة بالحد الأدنى للأجور الذي يشترط الدفع من خلال حساب بنكي أم لا، والجواب أنه لا يوجد لائحة خاصة بالحد الأدنى للأجور الذي يشترط الدفع من خلال حساب بنكي.

وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019، يحق لأصحاب العمل اختيار شكل دفع الرواتب للموظفين بحرية، والذي يمكن أن يكون نقدًا أو من خلال حساب مصرفي. يهدف هذا الحكم إلى ضمان حرية إبرام عقود العمل بين أصحاب العمل والعمال.

الرسم التوضيحي: VnE.

ومع ذلك، في المجتمع الحديث، تتم معظم المدفوعات للموظفين عادة من خلال الحسابات المصرفية لأن هذا يجلب العديد من الفوائد لكل من الموظفين والشركات.

بالنسبة للموظفين: تقليل مخاطر فقدان النقود أثناء السفر. تتبع تاريخ المعاملات بسهولة، وضمان فوائد الراتب؛ يمكنك سحب الأموال في أي وقت، وفي أي مكان يوجد به جهاز صراف آلي؛ دعم الدفع غير النقدي، والمساهمة في بناء مجتمع حديث.

بالنسبة للشركات: تقليل تكاليف إدارة النقد، وتقليل مخاطر الخسارة؛ تتبع سجل الدفع، مما يجعله مناسبًا لإعداد التقارير؛ يوضح الشفافية وحداثة العمل.

باختصار، دفع الرواتب من خلال الحسابات المصرفية ليس مجرد اتجاه، بل هو أيضًا الحل الأمثل، ويجلب العديد من الفوائد لكل من الموظفين والشركات.

لذلك، على الرغم من عدم وجود لائحة إلزامية لدفع الرواتب من خلال الحساب المصرفي وفقًا لمستوى راتب محدد، إلا أن هذا يعد شكلًا مشجعًا لدفع الرواتب. اختيار شكل الدفع هو حق لصاحب العمل والموظف، ولكن يجب إعطاء الأولوية لاختيار الشكل الذي يجلب أكبر قدر من الفائدة لكلا الطرفين.

كونغ هيو (توليف)

المصدر: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html