جدول عطلة العيد الوطني 2 سبتمبر للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام والعمال

(دان تري) - سيحصل الموظفون الحكوميون وموظفو القطاع العام والعمال على إجازة بحد أقصى 4 أيام متتالية بمناسبة اليوم الوطني 2 سبتمبر.

وبحسب إعلان وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وموظفي الهيئات الإدارية ووكالات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية سيكون لديهم عطلة بمناسبة اليوم الوطني 2024 من يوم السبت (31 أغسطس) إلى يوم الثلاثاء (3 سبتمبر). تتضمن هذه العطلة عطلتين وطنيتين ويومين عطلة أسبوعية. وبذلك، فإن موظفي الخدمة المدنية والعاملين في الهيئات الإدارية وهيئات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية السياسية سيكون لديهم إجازة بحد أقصى 4 أيام وفقاً للمحتوى أعلاه. ستقوم الهيئات والوحدات التي ليس لديها جدول عطلات ثابت يومي السبت والأحد من كل أسبوع بترتيب جدول عطلات مناسب بناءً على البرنامج والخطة المحددة للوحدة.

يحق للعاملين الحصول على إجازة لمدة تصل إلى 4 أيام متتالية في اليوم الوطني، 2 سبتمبر (صورة: هوانج لام).

بالنسبة للموظفين ، يقرر أصحاب العمل اختيار عطلة اليوم الوطني يوم الاثنين (2 سبتمبر) واختيار أحد يومين: الأحد (1 سبتمبر) أو الثلاثاء (3 سبتمبر). وبالتالي، بالنسبة للموظفين الذين لديهم يوم عطلة أسبوعية يقع في يوم الأحد، فإن عطلة اليوم الوطني في 2 سبتمبر ستستمر لمدة 3 أيام من 1 سبتمبر إلى 3 سبتمبر إذا اختاروا أن تكون العطلة يوم الأحد (1 سبتمبر) أو آخر يومين من 2 سبتمبر إلى 3 سبتمبر إذا اختاروا أن تكون العطلة يوم الثلاثاء 3 سبتمبر. بالنسبة للموظفين الذين لديهم يومين إجازة أسبوعياً يصادف يومي السبت والأحد، فإن عطلة اليوم الوطني في 2 سبتمبر ستستمر لمدة 4 أيام من 31 أغسطس إلى 3 سبتمبر. يجب إخطار الموظفين بخطة عطلة اليوم الوطني لعام 2024 قبل 30 يومًا على الأقل من التنفيذ. تحث وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أصحاب العمل على تطبيق إجازة العيد للموظفين كما هو منصوص عليه بالنسبة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019، سيحصل الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية في أيام العطلات الرسمية وأيام التيت والإجازات المدفوعة الأجر على ما لا يقل عن 300٪، دون احتساب أجور العطلات الرسمية وأيام التيت والإجازات المدفوعة الأجر للموظفين الذين يتقاضون أجورًا يومية. وفقاً للمادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 فإن المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل. يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل. وبموجب هذا الحكم، لا تعتبر المكافآت مدفوعات إلزامية يجب على أصحاب العمل دفعها لموظفيهم. وعليه فإن حصول الموظفين على مكافأة بمناسبة اليوم الوطني 2 سبتمبر من عدمه يجب أن يكون بناء على لوائح المكافآت في الشركة والتي يقررها صاحب العمل ويعلن عنها علناً في مكان العمل بعد التشاور مع الجهة التي تمثل الموظفين في مكان العمل، إذا كانت هناك جهة تمثل الموظفين في مكان العمل. إذا لم يكن هناك نص في لائحة مكافأة اليوم الوطني بتاريخ 2 سبتمبر، فلن يحصل الموظفون على مكافأة في هذا اليوم. وعلى العكس من ذلك، إذا كانت هناك قواعد، فإن المؤسسة ستكافئ الموظف بالمال أو بأشكال أخرى.

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lich-nghi-le-quoc-khanh-29-voi-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-20240730211546809.htm