جدول عطلة العيد الوطني 2 سبتمبر للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام والعمال

(دان تري) - سيحصل الموظفون الحكوميون والعاملون في القطاع العام والعمال على 4 أيام عطلة متتالية كحد أقصى بمناسبة اليوم الوطني 2 سبتمبر.

وبحسب إعلان وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وموظفي الأجهزة الإدارية ووكالات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية سيكون لديهم عطلة بمناسبة اليوم الوطني 2024 من يوم السبت (31 أغسطس) إلى يوم الثلاثاء (3 سبتمبر). تتضمن هذه العطلة عطلتين بمناسبة اليوم الوطني ويومين عطلة أسبوعية. وبذلك، فإن موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام في الهيئات الإدارية وهيئات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية السياسية سيكون لديهم 4 أيام عطلة كحد أقصى وفقاً للمحتوى المذكور أعلاه. ستقوم الوكالات والوحدات التي ليس لديها جدول عطلات أسبوعية ثابتة يومي السبت والأحد بترتيب جدول عطلات مناسب بناءً على البرنامج والخطة المحددة للوحدة.

يحق للعاملين أخذ إجازة تصل إلى 4 أيام متتالية في اليوم الوطني، 2 سبتمبر (صورة: هوانج لام).

بالنسبة للموظفين ، يقرر أصحاب العمل اختيار عطلة اليوم الوطني يوم الاثنين (2 سبتمبر) واختيار أحد يومين: الأحد (1 سبتمبر) أو الثلاثاء (3 سبتمبر). وبالتالي، بالنسبة للموظفين الذين لديهم يوم عطلة أسبوعياً يقع في يوم الأحد، فإن عطلة اليوم الوطني في 2 سبتمبر ستستمر لمدة 3 أيام من 1 سبتمبر إلى 3 سبتمبر إذا اختاروا أن تكون العطلة يوم الأحد (1 سبتمبر) أو آخر يومين من 2 سبتمبر إلى 3 سبتمبر إذا اختاروا أن تكون العطلة يوم الثلاثاء 3 سبتمبر. بالنسبة للموظفين الذين لديهم يومين إجازة أسبوعيا يصادفان يومي السبت والأحد، فإن عطلة اليوم الوطني في 2 سبتمبر ستستمر لمدة 4 أيام من 31 أغسطس إلى 3 سبتمبر. إخطار الموظفين بخطة عطلة اليوم الوطني لعام 2024 قبل 30 يومًا على الأقل من التنفيذ. تحث وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أصحاب العمل على تطبيق إجازة العيد للموظفين على النحو المقرر للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. وفقاً لأحكام قانون العمل لسنة 2019، سيحصل العاملون الذين يعملون ساعات إضافية في أيام العطل والأعياد والمناسبات الرسمية وأيام الإجازة مدفوعة الأجر على 300% على الأقل، دون احتساب أجور العطل والأعياد والمناسبات الرسمية وأيام الإجازة مدفوعة الأجر، وذلك بالنسبة للعاملين الذين يتقاضون أجوراً يومية. وفقاً للمادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 فإن المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو غيرها من الأشكال يكافئ بها صاحب العمل الموظف على أساس الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل. يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل. وبموجب هذا الحكم، لا تعتبر المكافآت مدفوعات إلزامية يجب على أصحاب العمل دفعها لموظفيهم. وعليه فإن حصول الموظفين على مكافأة بمناسبة اليوم الوطني الموافق 2 سبتمبر أو عدم حصولهم عليها يجب أن يكون على أساس لوائح المكافآت الخاصة بالشركة والتي يقررها صاحب العمل ويعلن عنها علناً في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة تمثيل الموظفين في مكان العمل إذا كانت هناك منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل. إذا لم يكن هناك نص في لائحة مكافأة اليوم الوطني بتاريخ 2 سبتمبر، فلن يحصل الموظفون على مكافأة في هذا اليوم. وعلى العكس، إذا كانت هناك لوائح، فإن المؤسسة ستكافئ الموظف بالمال أو بأشكال أخرى.

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lich-nghi-le-quoc-khanh-29-voi-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-20240730211546809.htm