عمال بويويون يخسرون وظائفهم ويتلقون أعلى مستوى من الدعم بما يقرب من نصف مليار دونج.

[إعلان 1]

مدينة هوشي منه: مع كل عام عمل مدعوم براتب 0.8 شهر، فإن أعلى مبلغ يتلقاه عامل بويوين المسرح من العمل هو 475 مليون دونج، وأدنى مبلغ هو 15 مليون دونج.

في صباح يوم 20 مايو، أجرت شركة بويوين فيتنام المحدودة في منطقة بينه تان المرحلة الأولى من الاتفاقيات مع 4430 عاملاً، والذين سيتركون وظائفهم رسميًا في 24 يونيو.

المستفيد من أعلى مستوى من الدعم هو العامل الذي لديه أكثر من 20 عامًا من الخبرة ويشغل منصبًا إداريًا. العمال الجدد الذين يعملون أقل من 5 سنوات، يبلغ مبلغ الدعم 15-30 مليون دونج. ويبلغ متوسط مستوى الدعم لكل شخص نحو 130 مليون دونج. وبالتالي، تنفق الشركات حوالي 570 مليار دونج لدعم العمال الذين تم تسريحهم في المرحلة الأولى.

وفي فئة العمال المسرحين، شكل الموظفون الذين لديهم أكثر من 20 عامًا من الأقدمية نسبة 14.9%. ويشكل العمال الذين لديهم خبرة تتراوح بين 10 إلى 20 سنة 68.3%، ومن لديهم خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات 12.7%، و4.1% فقط من العمال الجدد الذين لديهم خبرة أقل من 5 سنوات.

عمال في شركة بو يوين، مقاطعة بينه تان، بعد العمل، 2021. تصوير: كوينه تران — عمال في شركة بو يوين، مقاطعة بينه تان، بعد العمل، ٢٠٢١. تصوير: *كوينه تران*

من الآن وحتى 24 يونيو، لن يضطر العمال إلى الذهاب إلى المصنع للعمل ولكنهم سيظلون يتلقون رواتبهم كاملة ويدفعون التأمين الاجتماعي الكامل. ستقوم الشركة بتحويل هذه الأموال إلى أموال لدفع رواتب موظفيها مقابل أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة. ومن المتوقع أن يتلقوا دفعات الدعم عبر حساباتهم المصرفية في 30 يونيو/حزيران المقبل.

بعد هذه الفترة، ستواصل شركة بويون فيتنام التفاوض لإنهاء عقود أكثر من 1200 عامل لديهم سياسات دعم مماثلة. ويبلغ إجمالي عدد العمال الذين تم تسريحهم في الموجتين نحو 5700 شخص. وفي وقت سابق، في فبراير/شباط، قامت شركة بويوين بتسريح 2358 موظفًا أيضًا بسبب الطلبات الصعبة. في يونيو 2020، تم تسريح أكثر من 2800 شخص من الشركة.

شركة Pouyuen Vietnam Co., Ltd. تابعة لمجموعة Pou Chen International Group في تايوان، وهي متخصصة في معالجة الأحذية. تعمل شركة بويوين في مدينة هوشي منه منذ عام 1996، وهي أكبر جهة توظيف في المدينة، مع ذروة تصل إلى ما يقرب من 90 ألف موظف. ويبلغ هذا العدد الآن أكثر من 46 ألفًا.

وبحسب السيد نجوين فان لام، نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، فإن مستوى الدعم البالغ 0.8 شهر من الراتب لكل عام عمل أعلى من اللوائح القانونية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة. وعليه، عند إنهاء عقد العمل، يتوجب على المنشأة أن تدفع للموظف أجر ساعات العمل من عام 2009 وما قبله، بحيث يكون كل عام ما يعادل نصف راتب شهر متوسط لمدة 6 أشهر متتالية قبل الإجازة.

بالإضافة إلى دعم الشركة، يتلقى العمال المسرحون أيضًا فوائد من صندوق التأمين ضد البطالة لفترة عملهم من عام 2009 حتى الآن. لكل سنة عمل يستحق الموظف شهراً واحداً من المكافآت ولا يزيد عن 12 شهراً. يتم احتساب مستوى الاستفادة بنسبة 60% من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة للأشهر الستة المتتالية التي تسبق الإجازة. سيحصل العمال على تأمين البطالة كل شهر حتى يجدوا وظيفة جديدة.

لو تويت

[إعلان 2]
رابط المصدر