اقتراح ببدء مفاوضات قريبا لزيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2024

[إعلان 1]

ويرى الاتحاد أن المجلس الوطني للأجور يجب أن يجتمع قريبًا لمناقشة زيادة الحد الأدنى للأجور للتكيف مع إصلاح الأجور في يوليو 2024.

وفي الجلسة الأولى التي عقدها المجلس الوطني للأجور في أغسطس/آب الماضي لمناقشة الحد الأدنى للأجور في عام 2024، وافق على تأجيل جلسة المفاوضات المقبلة إلى نوفمبر/تشرين الثاني. وكان السبب هو التباطؤ الاقتصادي، حيث فقد أكثر من نصف مليون عامل وظائفهم، وتم تقليص ساعات العمل، وارتفع مؤشر أسعار المستهلك في الأشهر الستة الأولى من العام بنسبة 3.29٪، وارتفع التضخم بنسبة 4.74٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

قال الاتحاد العام للعمل في فيتنام - الذي يمثل العمال - إن العام شارف على الانتهاء وأن المجلس الوطني للأجور يحتاج إلى بدء المفاوضات قريبًا حتى إذا لم يتمكن من التعديل في أوائل عام 2024، فسيكون الوقت مناسبًا لتطبيق إصلاح أجور القطاع العام في يوليو 2024.

وحلل السيد لي دينه كوانج، نائب رئيس إدارة السياسة القانونية في الاتحاد العام للعمل في فيتنام، أنه إذا لم تبدأ مفاوضات الأجور بعد، فمن المؤكد أنه لن يكون هناك وقت لزيادة في الأول من يناير كما كانت الممارسة لسنوات عديدة. لأن الفترة من اجتماع الأطراف لتحديد مستوى الزيادة ووقت الزيادة حتى تقديم قرار التعديل إلى الحكومة وإصداره ودخوله حيز التنفيذ، تستغرق وقتاً. هناك وقتان مناسبان فقط للزيادة: الأول من أبريل أو الأول من يوليو.

وبحسب السيد كوانج فإن اختيار الأول من أبريل سيسمح للعمال بالحصول على زيادة مبكرة في رواتبهم في ظل ارتفاع الأسعار ونفقات المعيشة يوما بعد يوم، لكنه ليس مناسبا لخطة الإنتاج الخاصة بالمؤسسة. إن إجراء التعديل في أوائل شهر يوليو سيكون أكثر منطقية ومفيدًا لكلا الطرفين، ويساعد على تجنب الاضطراب.

كلما زادت الرواتب مبكرًا، كان ذلك أفضل، لأن القرار 27/2018 ينص على أنه اعتبارًا من عام 2021، ستُعدِّل الدولة الحد الأدنى للأجور الإقليمي دوريًا بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور. وبغض النظر عن ذلك، سيمضي عامان تقريبًا منذ آخر تعديل في 1 يوليو 2022، كما قال السيد كوانغ.

حياة عائلة عاملة في دا نانغ. الصورة: نجوين دونغ — حياة عائلة عاملة في دا نانغ. الصورة: *نجوين دونغ*

وفيما يتعلق بالزيادة، سيتم تطبيق سياسة الأجور الجديدة في القطاع العام في يوليو 2024 ومن المتوقع أن تزيد بمعدل 7٪ سنويًا اعتبارًا من عام 2025. ووفقًا للسيد كوانج، يجب أن يكون معدل تعديل الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص على الأقل تقريبًا هذا المستوى. لأنه بالإضافة إلى تعويض التضخم، هناك العديد من العوامل الأخرى التي يجب أخذها في الاعتبار بعد مرور ما يقرب من عامين من عدم التعديل.

وينص القرار رقم 27 على أن "تعلن هيئة الإحصاء الحكومية سنويا عن الحد الأدنى لمستوى المعيشة كأساس لتحديد الحد الأدنى للأجور والتوصية بتوجهات سياسة الأجور". لكن بعد مرور خمس سنوات، لم تعلن وكالة الإحصاء عن ذلك بعد.

أكد نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام، السيد نجو دوي هيو، أن المكتب العام للإحصاء لم يعلن بعد عن الحد الأدنى لمستوى المعيشة كأساس لحساب الحد الأدنى للأجور، مما يسبب العديد من الصعوبات للأطراف عند التفاوض. ولا يزال المجلس مضطرا إلى الاعتماد على حسابات القسم الفني.

وبحسب هذا الحساب فإن الحد الأدنى الشهري لمعيشة العامل يشمل نفقات الغذاء التي تمثل 48%، والنفقات غير الغذائية التي تمثل 52%. تبلغ تكلفة تربية الطفل 70% من تكلفة تربية الشخص البالغ. قبل كل فترة تفاوض، كان الاتحاد يؤكد مراراً وتكراراً أن الصيغة قديمة وتم الحفاظ عليها لعقود من الزمن، لذا كان يقترح تعديلات. والآن مع تطور الحياة، لا بد من زيادة تكلفة المجموعات غير الغذائية، مما يؤدي إلى خفض تكلفة الغذاء.

وقال السيد هيو "عندما يكون هناك حد أدنى من مستوى المعيشة، يمكن للأطراف التفاوض مع بعضها البعض على أساس أكثر علمية وإقناعا"، مضيفا أن الحساب الحالي للقسم الفني هو مجرد تقدير. وبالتالي فإن الزيادة في كل فترة تعديل تكاد تكون تعويضاً عن التضخم، في حين أن الراتب الفعلي الذي يتقاضاه العمال ليس أكبر من ذلك بكثير.

وبحسب إعلان مكتب الإحصاء العام، من المتوقع أن يرتفع الناتج المحلي الإجمالي في الربع الثالث من عام 2023 بنسبة 5.33% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. ويُنظر إلى معدل النمو على أنه إيجابي، على الرغم من أنه أعلى فقط من نفس الفترة في عامي 2020 و2021، وهي الفترة الأدنى بسبب الوباء. في الأشهر التسعة الأولى، ارتفع الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 4.24%. في حين ارتفع متوسط مؤشر أسعار المستهلك خلال الأشهر التسعة الماضية بنسبة 3.16% مقارنة بنفس الفترة في عام 2022، ارتفع التضخم الأساسي بنسبة 4.49%.

وعلق الدكتور نجوين فيت كونج، نائب مدير معهد أبحاث تنمية ميكونج، بأن الوضع الاقتصادي لم يشهد العديد من التغييرات الإيجابية، ولكن هذا هو الوقت المناسب للمجلس الوطني للأجور لإعادة بدء المفاوضات لتعديل الحد الأدنى للأجور. ويحتاج الطرفان إلى تحديث الوضع الحالي لحياة العمال وصحة الأعمال ومؤشر التضخم مقارنة بالاجتماع الأول كأساس لاقتراح زيادة مناسبة، من أجل تحقيق التوازن بين الجانبين.

عادة ما يتم عقد كل اجتماع للمجلس في جلستين أو ثلاث جلسات. عادة ما يتم الاتفاق على خطة وتوقيت زيادة الراتب في الاجتماع الثالث، وأسرع في الاجتماع الثاني عندما يجد الطرفان أرضية مشتركة.

تم تعديل الحد الأدنى للأجور مؤخرًا في 1 يوليو 2022 بزيادة قدرها 6٪، أي ما يعادل 180 ألف إلى 260 ألف دونج مقارنة بالسابق. وعلى وجه التحديد، يبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى 4.68 مليون؛ المنطقة الثانية 4.16 مليون، والمنطقة الثالثة 3.64 مليون، والمنطقة الرابعة 3.25 مليون دونج.

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر