من المقرر أن تناقش الدورة المتخصصة لمجلس شعب مدينة هاي فونج، المقرر عقدها في نهاية فبراير، العديد من المحتويات، بما في ذلك مشروع مشروع سياسات وأنظمة الدعم الإضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في إعادة تنظيم النظام السياسي للمدينة.

وبحسب المشروع، سيحصل الكوادر والعاملون المدنيون والموظفون العموميون والعمال المؤهلون للتقاعد المبكر وتركوا وظائفهم على مستوى دعم لمرة واحدة يعادل إجمالي تكلفة الاستفادة وفقاً للمرسوم 178/2024.

سيحصل المسؤولون الذين يتوقفون عن تولي مناصب قيادية أو إدارية أو يتم انتخابهم لمناصب أدنى على دعم لمرة واحدة يتراوح بين 1 إلى 6 أشهر من الراتب.

و-نام دينه_1.jpg
مدينة هاي فونج

ويبلغ العدد الإجمالي للأشخاص الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة والتي يتعين على هاي فونج خفضها من عام 2025 إلى عام 2030 6500 شخص. ويبلغ إجمالي ميزانية الدعم الإضافية وفقًا لسياسة المدينة أكثر من 6000 مليار دونج. ومن المتوقع أن تبلغ النفقات المتوقعة لقطاع التعليم والصحة 4,500 مليار دونج؛ يبلغ الدعم المخصص لإزالة (خفض الدرجة) من المناصب الإدارية حوالي 75 مليار دونج.

تنطبق سياسة التقاعد المبكر على الأشخاص الذين تجاوزوا سن التقاعد 10 سنوات في ظل ظروف العمل العادية و5 سنوات في المناطق الصعبة، بشرط أن يكون لديهم الوقت الكافي لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي. وسوف يتمتع هؤلاء الأشخاص بأنظمة دعم مثل معاشات تقاعدية لمرة واحدة عند التقاعد المبكر ومعاشات تقاعدية دون خصم الضرائب.

بالنسبة للموظفين والمسؤولين الحكوميين الذين تبقى لهم أكثر من عامين حتى سن التقاعد ولكنهم غير مؤهلين للحصول على مزايا التقاعد المبكر، إذا استقالوا، فسوف يحصلون على 4 مزايا: مكافأة نهاية الخدمة، 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية، والحفاظ على وقت اشتراكات التأمينات الاجتماعية أو تلقي التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة، و3 أشهر من الراتب الحالي للعثور على عمل.