هانوي: عدم النظر في التقاعد المبكر للكوادر ذات القدرات المتميزة

لن تنظر لجنة الشعب في هانوي في حالات التقاعد المبكر الطوعي أو الاستقالة أو تحلها، ولكن يتم تقييمها على أنها تتمتع بصفات وقدرات متميزة.

أصدرت لجنة الشعب في هانوي التعليمات رقم 01 بشأن توجيه إطار المعايير ومقياس التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال لتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية وترشيد الموظفين.

وبحسب التعليمات فإن الحالات المطبقة تشمل الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الخاضعين للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP تحت إدارة الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة لحكومة المدينة.

يتم حساب نتائج التقييم على مقياس مكون من 100 نقطة، بناءً على الأداء في السنوات الثلاث الماضية. يتم ترتيب الدرجة الإجمالية لكل كادر وموظف مدني وموظف عام وعامل من الأعلى إلى الأدنى.

لن تنظر لجنة الشعب في هانوي أو تحل حالات التقاعد المبكر الطوعي إلا من يتمتع بالصفات والقدرات المتميزة.

يجب أن تتم الموافقة على قرار التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة في حالات التقديم الطوعي من قبل رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة وفقاً للأنظمة. وفي حالة عدم الموافقة، يجب على رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الرد كتابيًا وبيان الأسباب.

وعلى وجه الخصوص، لن تنظر لجنة شعب هانوي في حالات التقاعد المبكر الطوعي أو الاستقالة أو تحلها، ولكن يتم تقييمها على أنها تتمتع بصفات وقدرات متميزة، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن الصالح العام، ولديهم إنجازات مثالية، ويجلبون الفوائد للوكالات والمنظمات والوحدات.

"في حال أصدر رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة وثيقة لا توافق على التقاعد المبكر أو الاستقالة ولكن الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام أو الموظف لا يزال يرغب في الاستقالة، فإن السلطة المختصة يجب أن تحل الاستقالة على الفور ولن يحق له الحصول على النظام وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP،" تنص الإرشادات.

وبناء على عدد الأشخاص الذين تمت الموافقة على طلبات استقالتهم الطوعية من قبل الجهات المختصة، وبناء على نتائج التقييم، تواصل الهيئات والمنظمات والوحدات تحديد عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى النظر في تبسيط إجراءاتهم لتلبية معايير خفض 25٪ من عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقًا للوائح. وتشترط هانوي أن يضمن هذا العمل مبدأ تبسيط الإجراءات من الأسفل إلى الأعلى لأولئك الذين حصلوا على أدنى نتائج التقييم.

بالإضافة إلى هدف تخفيض 25٪ من الكوادر، يمكن للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والهيئات والمنظمات والوحدات الاستمرار في الفرز بناءً على نتائج التقييم لتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهام الموكلة إليهم.