أظهر سوق العمل بعد تيت علامات إيجابية مع عودة حوالي 95٪ من العمال إلى العمل (صورة توضيحية)
تحفيز العمال على البقاء في العمل
بعد تيت، عاد حوالي 95% من العمال إلى أعمالهم، أي ما يعادل 355,870 عاملاً، دون أي نقص في العمالة أو إضرابات.
وقال نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نجوين داي تانه: "بشكل عام، استقر سوق العمل بسرعة. تعمل معظم الشركات على ضمان رواتب ومكافآت ورعاية اجتماعية وسياسات دعم أخرى للموظفين. "إن ارتفاع معدل عودة العمال إلى العمل يشير إلى استقرار سوق العمل في المقاطعة."
وقد أظهر سوق العمل بعد تيت علامات إيجابية مع عودة حوالي 95% من العمال إلى العمل.
ومن الأنشطة العملية التي تساعد الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء مع الشركة هو اهتمام ورعاية النقابات العمالية على كافة المستويات. في السابق، ومن أجل دعم أعضاء النقابات والعمال في الظروف الصعبة الذين لم يتمكنوا من العودة إلى ديارهم لقضاء عطلة رأس السنة القمرية لسنوات عديدة، نظم الاتحاد الإقليمي للعمل العديد من البرامج العملية. وعادةً ما تساعد الرحلات الجوية المجانية والقطارات وحافلات النقل المكوكية آلاف العمال على العودة إلى أسرهم والعودة إلى العمل في الوقت المحدد.
وعلى وجه التحديد، دعم برنامج رحلة الربيع 2025 50 تذكرة طيران للعمال من المقاطعات الشمالية، في حين قدم برنامج قطار الربيع 2025 250 تذكرة قطار للعمال من دا نانغ وخارجها. وعلى وجه الخصوص، تبرع برنامج رحلات حافلات اتحاد العمال لعام 2025 بـ 1200 تذكرة حافلة خيرية ونظم 25 رحلة بالحافلة إلى مدنهم الأصلية على طول الطريق السريع الوطني 1 لمساعدة العمال على الاحتفال بعيد رأس السنة براحة البال.
لا يدعم الاتحاد الإقليمي للعمل النقل فحسب، بل يهتم أيضًا بالحياة المادية والروحية لأعضاء النقابات والعمال في الظروف الصعبة. قام الاتحاد الإقليمي للعمل بزيارة وتشجيع وتقديم 250 هدية نقدية، كل منها بقيمة مليون دونج، للعمال في مدينة كيين تونغ ومناطق ثو ثوا، وثانه هوا، وتان ثانه.
بالإضافة إلى ذلك، تم توزيع 96 هدية بقيمة 500 ألف دونج لكل عضو من أعضاء النقابة في شركة تشونغ شينغ فينا المحدودة. وهذا لا يساهم فقط في تحفيز العاملين على البقاء في المؤسسة لفترة طويلة، بل يظهر أيضاً شعور المسؤولية والرفقة لدى المنظمة النقابية في رعاية حياة العمال، مما يساهم في استقرار سوق العمل وتنميته.
جهود "للاحتفاظ" بالموظفين
في شركة لي نام للإنتاج والتجارة والخدمات المحدودة (منطقة دوك هوا)، فإن وضع الموارد البشرية مستقر بفضل سياسات الرعاية الجيدة للموظفين. تضم الشركة حاليًا أكثر من 450 موظفًا. بعد رأس السنة القمرية الجديدة، ورغم التغييرات التي طرأت على الموظفين، إلا أن معظمهم كانوا موظفين جدداً لم يعملوا لفترة طويلة.
وقالت مديرة ورئيسة نقابة عمال شركة لي نام للإنتاج والتجارة والخدمات المحدودة - تران ثي نغوك فونج، إن أولئك الذين لم يعودوا إلى العمل بعد رأس السنة القمرية الجديدة كان لديهم جميعًا أسباب مشروعة وأكملوا إجراءات طلب الإجازة مسبقًا.
على الرغم من وجود أوقات يكون فيها نقص في الموظفين، إلا أن الشركة لديها خطة احتياطية فعالة. تستعين الشركة بالموارد البشرية الداخلية من أقسام أخرى - أشخاص تم تدريبهم بشكل كامل على استخدام الآلات وخطوط الإنتاج ليكونوا جاهزين لاستبدال وظائف CN المفقودة. وبفضل ذلك، يتم ضمان عملية الإنتاج والأعمال التجارية.
استجابت شركة لي نام للإنتاج والتجارة والخدمات المحدودة (منطقة دوك هوا) لأسبوع آو داي ونظمت اجتماعًا في اليوم العالمي للمرأة 8 مارس
ولجذب العمال، تنشر الشركة معلومات التوظيف على وسائل الإعلام، وتعلق لافتات، وتذهب مباشرة إلى المدارس الثانوية والكليات والجامعات التي لديها تخصصات مناسبة للتجنيد.
وأضافت السيدة تران ثي نغوك فونج أنه على الرغم من تأثير جائحة كوفيد-19 ، لا تزال الشركة تحافظ على سياسات الرعاية الاجتماعية لمساعدة الموظفين على الشعور بالأمان في العمل، مثل الزيادات السنوية في الرواتب بناءً على الأقدمية؛ مكافأة في أيام العطلات؛ دعم الدرجة العلمية للعمال المهرة (يعتمد مستوى الدعم على المؤهلات)؛ تدريب مجاني للعمال غير المهرة (لا يزالون يتلقون 100٪ من الراتب ويتلقون بدل حضور شهري إضافي)؛ تنظيم جولات سنوية مجانية للموظفين الذين لديهم سنة أو أكثر من الأقدمية؛...
قالت السيدة نهو ثي كوين - من شركة لي نام للإنتاج والتجارة والخدمات المحدودة: "بعد أن عملت مع شركة لي نام لسنوات عديدة، أشعر بأمان كبير في العمل هنا. وتضمن الشركة نظامًا كاملاً للرواتب والمكافآت، وتتمتع بسياسات معاملة جيدة، وتهتم بالحياة الروحية للموظفين. "بيئة العمل المستقرة والرفاهية الجيدة هي الأسباب التي تجعلني أرغب في البقاء مع الشركة لفترة طويلة."
ولا تهتم الشركة بالعلاج فقط، بل تركز أيضًا على الحياة الروحية لموظفيها. اعتبارًا من نهاية يونيو 2024، قامت شركة Le Nam للإنتاج والتجارة والخدمات المحدودة بالتنسيق مع النقابة الشعبية لنشر نموذج الزاوية الصناعية الثقافية والترفيهية. هنا، يمكن للطلاب قراءة الكتب الأدبية، بما في ذلك العديد من الكلاسيكيات العالمية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك البحث عن معلومات مهمة حول العمل والتوظيف والتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة وغيرها من السياسات والأنظمة من خلال لوحة المعلومات البديهية. وهذا أيضًا مكان لتخزين صور أنشطة الاتحاد الشعبي ومسيرة تطوير الشركة.
نموذج الركن الثقافي والترفيهي لعمال شركة لي نام للإنتاج والتجارة والخدمات المحدودة (منطقة دوك هوا) هو مكان للعمال للاسترخاء بعد العمل.
بسبب الإنتاج المستقر والطلبات بعد تيت، شركة Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (منطقة بن لوك) لا تركز مؤقتًا على توظيف عمال جدد. وقال رئيس نقابة العمال بالشركة - نجو ترونج هوي: "إن الشركة تهتم دائمًا بحياة العمال من خلال العديد من الأنشطة العملية. لذلك، وبالتوازي مع الاستعداد للطلبات التالية، تعطي الشركة أيضًا الأولوية لتطبيق سياسات "الاحتفاظ" بالموظفين الحاليين.
تنظم شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطردية المشتركة (منطقة بن لوك) حفلات أعياد ميلاد شهرية للموظفين وأعضاء النقابة.
منذ أكثر من 10 سنوات، حافظ اتحاد القاعدة الشعبية للشركة على سياسة دعم الرسوم الدراسية لأطفال أعضاء الاتحاد من الصف الأول إلى الصف الثاني عشر، بمستوى يتراوح بين 800 ألف و1.2 مليون دونج/طفل/سنة.
يقوم الاتحاد كل عام (أو كل عامين) بتنظيم رحلة لمدة 2-5 أيام للموظفين حسب حالة العمل أو الوجهة السياحية. في أيام العطلات ورأس السنة والذكرى السنوية، تنظم النقابة الشعبية العديد من أنشطة التبادل والترفيه لمساعدة العمال على الاسترخاء والحصول على المزيد من التحفيز لإكمال عملهم.
كما نظمت الشركة هدايا تيت لجميع الموظفين، حيث بلغت قيمة كل هدية حوالي مليون دونج نقدًا و350 ألفًا إلى 500 ألف دونج في الهدايا. لتسهيل عودة العمال الذين يعانون من ظروف صعبة إلى مدنهم الأصلية للاحتفال بعيد تيت والعودة إلى العمل، تدعم الشركة النقل وتحشد المحسنين لدعم 1.5 مليون دونج للعمال الذين يعانون من صعوبات بعد عيد تيت. وبفضل ذلك، أصبح لدى الموظفين دافع أكبر للبقاء في الشركة.
إن الجهود التي تبذلها الشركات وجميع المستويات والقطاعات لا تساعد العمال على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء في الشركات لفترة طويلة فحسب، بل تساهم أيضًا بشكل كبير في التنمية المستدامة لسوق العمل في المقاطعة.
هوانغ لان - خان دوي
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baolongan.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-a190911.html
تعليق (0)