يتم تشجيع المعلمين على الاستقالة "طواعية".

في الأول من يونيو/حزيران، أصدرت لجنة الشعب الإقليمية في جيا لاي وثيقة تأمر وزارة التعليم والتدريب ولجنة الشعب في منطقة تشو برونغ بالتحقق من قضية مدرسة فان بوي تشاو الابتدائية والثانوية (منطقة تشو برونغ) التي تطالب المعلمين بكتابة خطابات استقالة "طوعية" وتأخير دفع مزايا المعلمين.

وفي وقت سابق، أفاد العديد من المعلمين العاملين في مدرسة فان بوي تشاو الابتدائية والثانوية، أن المدرسة طلبت منهم تقديم خطاب استقالة "طوعا" لأنهم لم يستوفوا معايير التدريب وفقا للمعايير المهنية.

أعرب العديد من المعلمين في مدرسة فان بوي تشاو الابتدائية والثانوية عن استيائهم لأنه طُلب منهم تقديم خطاب استقالة "طواعية".

وهؤلاء جميعهم معلمون يتمتعون بعقود من الخبرة في العمل في قطاع التعليم. لذلك، عندما سئل العديد من المعلمين، كانوا قلقين للغاية ومربكين.

تخرج السيد سييو بير من المدرسة التربوية الثانوية وتم قبوله كمدرس متعاقد في عام 1995 وتم تعيينه كمدرس بدوام كامل في عام 2008. عندما طُلب مني أن أكتب "طواعية" خطاب استقالة، كنت قلقة للغاية لأنني لن أملك المال لدعم تعليم أسرتي وثلاثة أطفال. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه ليس من الصواب أن نطلب من المعلمين أن يكتبوا خطاب استقالة "طوعا".

وأفاد المعلمون أيضًا أن المدرسة لم تدفع كامل رسوم ساعات التدريس التي تتجاوز العدد المحدد، وكانت هناك العديد من المؤشرات على وجود مخالفات. "إن أجري عن العمل الإضافي يزيد عن 5 ملايين دونج، ولكنني لم أتلق سوى 600 ألف دونج، ولم تدفع المدرسة المبلغ المتبقي لأسباب غير معروفة"، هذا ما قاله السيد كيه إن بغضب.

قال السيد فان فان ثانج، مدير مدرسة فان بوي تشاو الابتدائية والثانوية، إنه بالنسبة للمعلمين الذين لم يستوفوا المعايير المهنية، تقوم المدرسة بتعيين قادة المجموعات لمناقشة وتوجيه المعلمين لاستكمال الإجراءات ذات الصلة وفقًا للوائح. وهو لا يجبر المعلمين أو يرغمهم على تقديم خطابات استقالة طوعية.

وقال العديد من المعلمين إنهم لم يحصلوا على مستحقاتهم كاملة.

وفيما يتعلق بقضية عدم دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين بالكامل، قال السيد تانج إن مبلغ العمل الإضافي المدفوع للمعلمين في الفصل الدراسي الأول بلغ حوالي 180 مليون دونج، وكان العام الدراسي بأكمله 360 مليون دونج. وقد قامت المدرسة بدفع جزء من المبلغ وسوف تقوم بمراجعة المبلغ المتبقي ودفعه للمعلم.

وأفاد السيد تانج أن سبب التأخر في السداد يعود إلى نفقات أخرى للمدرسة تبلغ نحو 600 مليون دونج. إذا تم دفع جميع الأموال المخصصة لساعات التدريس الإضافية للمعلمين، فلن يكون لدى المدرسة الموارد اللازمة لإنفاقها على نفقات الأعمال، ومرافق الإصلاح، وشراء معدات التدريس، وما إلى ذلك.

طلبت اللجنة الشعبية الإقليمية في جيا لاي التعامل بشكل صارم.

طلبت اللجنة الشعبية لمقاطعة جيا لاي من اللجنة الشعبية لمنطقة تشو برونغ توجيه الإدارات والمكاتب المتخصصة بشكل عاجل لتوضيح التأخير في دفع بدل المعلم المذكور أعلاه. معالجة المسؤولية الجماعية والفردية عن المخالفات (إن وجدت).

بالإضافة إلى ذلك، نطلب من إدارة التعليم والتدريب في جيا لاي تقديم تقرير محدد عن تنفيذ خطة تحسين مؤهلات معلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية والثانوية في المرحلة الأولى (2021-2025) في منطقة تشو برونغ، وتحديدًا مدرسة فان بوي تشاو الابتدائية والثانوية. حيث يجب تحديد مصدر التمويل للتنفيذ بشكل واضح.

وطلبت اللجنة الشعبية الإقليمية أيضًا من إدارة التعليم والتدريب توجيه القطاع بأكمله للالتزام الصارم بإيرادات ونفقات المدارس؛ تنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالمعلمين بشكل كامل وسريع لضمان الامتثال للوائح القانونية والمبادئ التوجيهية الحالية؛ تحميل مسؤوليات مديري المؤسسات التعليمية، وعدم السماح مطلقا بحدوث تجاوزات في الرسوم؛ - البطء في صرف المستحقات... وعقوبات محددة لكل مجموعة وفرد في حالة المخالفة.

المصدر: https://nld.com.vn/giao-vien-duoc-van-dong-tu-nguyen-xin-nghi-viec-196240601110715855.htm