حل النظام بشكل جيد للموظفين الفائضين عند الدمج

ثانه-اكسا-1-.jpg — من خلال المراجعة، يوجد في بلدية ثانه ها (ثانه ها) 3 حالات استقالة طوعية عند دمج الوحدات الإدارية.

التقاعد المبكر الطوعي

ومن المتوقع أن يتم دمج بلدية ثانه كوانج وبلدية كووك توان (نام ساش) لإنشاء وحدة إدارية جديدة وهي بلدية كووك توان. من خلال المراجعة والفهم، فإن بلدية ثانه كوانج لديها 3 موظفين مدنيين: العدل والثقافة والمجتمع وإدارة الأراضي ومسؤولين بما في ذلك سكرتير الحزب - رئيس لجنة شعب البلدية ونائب السكرتير الدائم للجنة حزب البلدية، وجميعهم لديهم الرغبة في الاستقالة للاستمتاع بالنظام وفقًا للقرار رقم 25/2023 / NQ-HDND المؤرخ 8 ديسمبر 2023 لمجلس الشعب الإقليمي.

وبحسب السيد نجوين شوان ثاو، سكرتير الحزب ورئيس لجنة الشعب في بلدية ثانه كوانج، فإنه بعد سياسة دمج بلدية ثانه كوانج وبلدية كووك توان، وخاصة عندما أصدر مجلس الشعب سياسات بشأن الكوادر الفائضة والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية بعد الاندماج، نظمت لجنة الحزب واللجنة الشعبية للبلدية العديد من الاجتماعات لفهم أفكار وتطلعات الكوادر والموظفين المدنيين. ومن خلال الفهم فإن أغلب الكوادر والموظفين المدنيين الذين لم يعودوا في السن المناسب لإعادة انتخابهم ولم يتبق لهم سوى وقت قليل للعمل أصبحوا مستعدين للتقاعد المبكر.

"أجد سياسة دعم المسؤولين والموظفين الحكوميين الفائضين عن الحاجة نتيجة الاندماج مرضية للغاية. بالإضافة إلى التقاعد المبكر، أستمتع أيضًا بسياسة الدعم النقدي لمرة واحدة من المقاطعة. وقال السيد ثاو "على الرغم من أنه لا يزال أمامي أكثر من عامين للتقاعد (منذ إنشاء الوحدة الإدارية الجديدة)، إلا أنني استقلت طواعية".

عندما كانت هناك خطة لدمج بلديتي ثانه زا وثانه ثوي (ثانه ها)، طلب رئيس لجنة جبهة الوطن في بلدية ثانه زا التقاعد المبكر اعتبارًا من 1 ديسمبر 2023. وفي الوقت الحالي، تطبق بلدية ثانه زا هذا الموقف بشكل صارم وفقًا لتعليمات رؤسائها بإيقاف تعيين وانتخاب المسؤولين على مستوى البلدية مؤقتًا. قال السيد كاو فان كوونج، نائب رئيس لجنة شعب بلدية ثانه زا، إنه من خلال فهم أفكار وتطلعات الكوادر والموظفين المدنيين، كان هناك نائب أمين لجنة الحزب الذي أعلن تقاعده اعتبارًا من 1 مايو 2024؛ كما أعرب أحد الرفاق، رئيس جمعية المحاربين القدامى، وأحد الرفاق، قائد القيادة العسكرية للبلدية، وأحد ضباط الأراضي في البلدية، عن رغبتهم في التقاعد المبكر عند تنفيذ الاندماج.

وبحسب السيد كوونج، بالإضافة إلى سياسة الدولة في التقاعد بموجب تبسيط إجراءات الموظفين، فإن الكوادر والموظفين المدنيين الذين يعملون بدوام جزئي على مستوى البلدية ويتقاعدون مبكرًا أو يتركون وظائفهم بسبب الفائض، مدعومون أيضًا من قبل المقاطعة وفقًا للقرار رقم 25/2023/NQ-HDND للمقاطعة، وبالتالي فإن الكوادر المحلية والموظفين المدنيين متفقون إلى حد كبير.

بعض الاسئلة

بشرة برتقالية(1).jpg — السيد فو فان نهوك، وهو موظف حكومي في وزارة العدل في بلدية كام تشي (ثانه ها)، يشعر بالقلق من أنه إذا استقال قبل الموعد النهائي لزيادة الراتب، فإنه سوف يكون في وضع غير مؤات.

ومن المتوقع أن يتم دمج بلدية تاي سون وبلدية نغوك كي (تو كي) في بلدية كي سون. من خلال المراجعة، يوجد في بلدية تاي سون حالتان مؤهلتان للتقاعد المبكر وفقًا لسياسة تنظيم الموظفين، بما في ذلك رئيس لجنة الشعب بالبلدية ونائب رئيس مجلس الشعب بالبلدية. قال الرفيق نجوين ثو، رئيس لجنة الشعب في بلدية تاي سون، إنه عندما كانت هناك سياسة لدمج الوحدات الإدارية، كان يرغب في التقاعد المبكر. ومع ذلك، بعد دراسة قرار مجلس الشعب الإقليمي بشأن سياسات الكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين بعد الدمج، تساءل عما إذا كان سيتم خصم التقاعد المبكر بسبب عدم كفاية سنوات الخدمة.

ومن المتوقع أن يتم اندماج بلدية كام تشي وبلدية فيت هونغ (ثانه ها) في الفترة 2023 - 2025. من خلال مراجعة بلدية كام تشي، يوجد لدى البلدية حالتين من المؤهلات غير المؤهلة بما في ذلك موظف قضائي ورئيس جمعية المزارعين. كلتا الحالتين جاهزتان لأخذ الإجازة حسب المقرر. قال السيد فو فان نهوك، وهو موظف حكومي في محكمة مقاطعة كام تشي، إنه وفقًا للوائح، سيكون في السن القانوني للتقاعد في أغسطس 2025. كما أنه وفقًا لسياسة الزيادة الدورية للراتب، سيحصل على زيادة في الراتب في مايو 2025. لكن إذا تقاعد مبكرًا وفقًا لسياسة المقاطعة اعتبارًا من 1 يوليو 2024، فسوف يكون في وضع غير مؤاتٍ لأنه سيخسر مستوى واحدًا من الراتب. وهذا جعله يتساءل.

قال السيد هوانج كووك هوي، رئيس إدارة التنظيم والإصلاح الإداري (وزارة الداخلية)، إن سياسة دعم الكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين بعد دمج المقاطعة تهدف إلى مساعدة الكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على الشعور بالأمان في ترك وظائفهم عندما يصبحون زائدين عن الحاجة. وبالإضافة إلى التمتع بسياسة تبسيط الرواتب وفقًا لأنظمة الدولة، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بعد الاندماج سوف يتمتعون أيضًا بسياسات دعم إضافية من المقاطعة. يجب على المسؤولين والموظفين المدنيين الذين يرغبون في التقاعد المبكر أو ترك وظائفهم بسبب التكرار عند إعادة ترتيب الوحدات الإدارية أن يقوموا بشكل استباقي بالبحث والدراسة الدقيقة للوائح المتعلقة بسن التقاعد وترشيد الموظفين وفقًا للمرسوم رقم 135/2020/ND-CP، والمرسوم رقم 29/2023/ND-CP... الصادر عن الحكومة.

وبحسب السيد هوانج كووك هوي، سوف تنشأ مواقف محددة أثناء تنفيذ سياسات الدعم. وفي ذلك الوقت تقوم الوحدات والمحليات بتلخيص التقارير ورفعها إلى لجنة الشعب بالمنطقة للتوجيه واتخاذ القرار. في حالة تجاوز الصلاحيات، سيكون لدى وزارة الداخلية تعليمات محددة للرد. وتهدف المحافظة إلى ضمان أقصى استفادة للكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين الحكوميين والعمال غير المحترفين أثناء عملية الدمج.

ومن المتوقع أنه في الفترة 2023-2025، سيكون لدى المقاطعة بأكملها 60 بلدية ومنطقة ومدينة تنفذ الترتيبات. ومن المتوقع بعد ترتيب الوحدة الإدارية أن يكون لدى المحافظة بأكملها فائض قدره 719 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية. ومن بينهم 278 مسؤولاً على مستوى البلدية، و195 موظفاً مدنياً على مستوى البلدية، و246 عاملاً غير محترف على مستوى البلدية. من أجل حل النظام والسياسات بشكل صحيح لفئة الكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بعد الاندماج، أصدر مجلس الشعب الإقليمي في 8 ديسمبر 2023 القرار رقم 25/2023/NQ-HDND بشأن سياسات دعم الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين يتقاعدون مبكرًا أو يتركون وظائفهم بسبب الفائض عند إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة 2023-2025. وبموجب القرار، سيتم دعم التقاعد المبكر بموجب سياسة الحكومة لترشيد استخدام الموظفين بمبلغ 1.8 مليون دونج شهريًا من التقاعد المبكر، بما لا يتجاوز 100 مليون دونج للشخص الواحد. في حالة إنهاء العمل بموجب سياسة الحكومة لتقليص عدد الموظفين، يتم تقديم الدعم بمبلغ 500000 دونج/شهر من العمل مع التأمين الاجتماعي، بما لا يتجاوز 60 مليون دونج/شخص. في حالة الإنهاء الطوعي للعمل، يتم تقديم الدعم بمبلغ 500000 دونج/شهر من العمل مع التأمين الاجتماعي، بحد أقصى لا يتجاوز 150 مليون دونج/شخص.

ترونغ ها

مصدر