تعطي الشركات الأولوية للخبرة، فماذا يجب أن يفعل الخريجون الجدد؟

ما يقرب من 70% من 3000 صاحب عمل يعطون الأولوية لخبرة المرشحين، ويحتاج الخريجون الجدد إلى تزويد أنفسهم بهذه الخبرة إذا كانوا يريدون التنافس مع الموظفين الأكبر سنا.

في معرض الوظائف الذي نظمته جامعة هانوي في 15 ديسمبر، قال السيد نجوين باو لونج، رئيس قسم التنمية المجتمعية والشراكات في شركة TopCV Vietnam، إن الشركة تجري مقابلات كل عام مع حوالي 3000 صاحب عمل لمعرفة احتياجاتهم.

وفقًا لتقرير سوق التوظيف لعام 2022 واحتياجات عام 2023، فإن ما تهتم به الشركات أكثر في السيرة الذاتية للمرشح (طلب الوظيفة) هو الخبرة العملية، والتي تمثل 69.4%. وتعتبر المهارات الشخصية ثاني أهم عامل، حيث اختارها 54.1% من أصحاب العمل. وجاء تعليم المرشح في المرتبة الثالثة بنسبة 33.3%.

وبحسب السيد لونج، ففي عام 2022، خصص أصحاب العمل 20% من حصتهم للخريجين الجدد، لكن هذا العام لم تتجاوز النسبة 10%.

وأضاف السيد لونج قائلاً: "أصبحت الشركات تعطي الأولوية بشكل متزايد لتوظيف الموظفين ذوي الخبرة". وأوضح أنه في الأوقات الاقتصادية الصعبة، يجب على الشركات تحسين التكاليف، وأن توظيف الموظفين ذوي الخبرة يساعدها على توفير تكاليف التدريب.

السيد نجوين باو لونغ يتحدث مع طلاب جامعة هاناو الوطنية في 15 ديسمبر. الصورة: جامعة هاناو الوطنية

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الموظفين ذوي الخبرة على استعداد لقبول خفض رواتبهم للتنافس مع الخريجين الجدد، وفقا للسيد لونج. لذلك، يضطر الطلاب إلى تجميع الخبرة لأن هذا هو المعيار الذي حدده أصحاب العمل وهو في تحسن مستمر.

"إذا قمت بتنمية وتجميع الخبرة العملية، فسوف تكون هذه هي قوتك في سيرتك الذاتية"، كما قال السيد لونج.

نصح الطلاب قدر فترة تدريبك أكثر لأنها الوقت المناسب لاكتساب الخبرة العملية ووضعها في سيرتك الذاتية. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي للطلاب أيضًا أن يكونوا مستقلين ماليًا من خلال العمل بدوام جزئي، مثل العمل كبائع. قد تبدو هذه الوظيفة غير مرتبطة بالتخصص الرئيسي، ولكنها فرصة للطلاب لمراقبة كيفية عمل الشركات وكسب المال، ثم تطبيقها في العمل في الحياة الواقعية لاحقًا.

وعندما سُئل عن كيفية إثارة إعجاب أصحاب العمل دون الحصول على درجات أكاديمية عالية وخبرة عمل كبيرة، قال السيد لونج "لا يوجد طريق مختصر" بخلاف الاضطرار إلى تحسين قدراتك ومعرفتك. يمكن للطلبة أن يأخذوا بعض الدورات التخصصية أو دورات في مهارات الاتصال، ومهارات الكمبيوتر المكتبية، واللغات الأجنبية لزيادة فرصهم.

"تفضل الشركات الموظفين الذين تعلموا ذاتيًا ويتمتعون بروح المبادرة. إذا بدأتَ العمل خالي الوفاض، فلن تتمكن من منافسة رؤسائك"، كما قال السيد لونج.

فَجر

رابط المصدر: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-uu-tien-kinh-nghiem-tan-cu-nhan-can-lam-gi-4689623.html