- مكافأة العام الجديد 2024
وفقًا للمعلومات الواردة في مجلة الصحة والحياة، لا يتضمن القانون حاليًا أي لوائح محددة بشأن مكافآت "تيت". تُطبق مكافآت "تيت" للموظفين حاليًا وفقًا للوائح المكافآت الواردة في المادة 104 من قانون العمل لعام 2019.
وعليه فإن المكافأة هي المبلغ المالي الذي يكافئ به صاحب العمل الموظف على أساس الإنتاج السنوي ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل. يتم تحديد قواعد المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع المنظمة التي تمثل المجموعة الجماعية للموظفين في المنشأة.
وبالتالي، فإن دفع مكافآت تيت ليس لائحة إلزامية، بل هو مجرد شرط تحفيزي من صاحب العمل. سيتم تحديد مبلغ المكافأة على أساس الاتفاق بين صاحب العمل والموظف من خلال عقد العمل واتفاقية العمل الجماعية.
يعتمد شكل مكافأة تيت للموظفين على ثقافة الشركة وكذلك الظروف الفعلية لكل مؤسسة، بما في ذلك المكافآت النقدية والعينية. تقدم العديد من الشركات مكافآت تيت مع المنتجات التي تنتجها.
في حالة تحقيق الشركة لخسارة أو عدم قيام الموظف بإكمال العمل وفقًا للأنظمة، فقد لا يحصل على مكافأة تيت.
- راتب يوم رأس السنة 2024
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل لعام 2019، بمناسبة العام الجديد 2024، سيكون من حق الموظفين الحصول على يوم إجازة وتلقي راتب كامل.
ومع ذلك، نظرًا لمتطلبات العمل، لا يزال الموظفون في العديد من الوكالات والشركات يعملون في يوم رأس السنة الجديدة 2024. وسيُعتبر ذلك عملاً إضافيًا.
وفقًا للمادة 107 من قانون العمل لعام 2019، لا يُطلب من الموظفين الذهاب إلى العمل في يوم رأس السنة الجديدة إلا بموافقتهم. عند الموافقة على العمل يتم دفع أجر إضافي للموظفين وفقاً لأحكام المادة 98 من قانون العمل لسنة 2019 على النحو التالي:
- العمل خلال يوم رأس السنة الجديدة: 300% راتب إضافي عن أيام العمل العادية.
- العمل ليلاً في يوم رأس السنة الجديدة: زيادة 390% من أجر يوم العمل العادي.
إذا لم يأخذ الموظف يوم إجازة في يوم رأس السنة الجديدة ولكنه يذهب إلى العمل، فيعتبر ذلك عملاً إضافياً. صورة توضيحية.
-عطلة رأس السنة 2024
وبحسب إدارة سلامة العمل (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة)، سيتم تنفيذ عطلة رأس السنة الميلادية 2024 وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019.
في عام 2024، يصادف رأس السنة الجديدة يوم الاثنين (1 يناير 2024)، وسيحصل العمال على يوم إجازة واحد وسيحصلون على أجر كامل.
ومع ذلك، فإن يومي 30 و31 ديسمبر 2023 يصادفان يومي السبت والأحد. وعليه، خلال عطلة رأس السنة الميلادية 2024، سيحصل المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملون في الجهات الحكومية على إجازة متواصلة لمدة 3 أيام.
وبحسب دان تري، بالنسبة للعمال الذين لديهم يومين إجازة في الأسبوع (السبت والأحد)، فسوف يحصلون في يوم رأس السنة الجديدة على 3 أيام إجازة متتالية، بما في ذلك يومين إجازة أسبوعية ويوم عطلة واحد (الاثنين).
إذا كان الموظفون يعملون في وحدة ذات يوم عطلة أسبوعية (الأحد)، فسيكون لديهم عطلة رأس السنة الجديدة لمدة يومين في عام 2024 (من 31 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024).
بعد أكثر من شهر من عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، سيحصل العمال على عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لمدة 7 أيام، من 29 ديسمبر، تشوي ماو، إلى 5 يناير، جياب ثين (8-14 فبراير، 2024). يتمتع الموظفون والعمال الحكوميون بيومين إجازة قبل رأس السنة القمرية الجديدة، وثلاثة أيام إجازة بعد رأس السنة القمرية الجديدة، بالإضافة إلى يومين إجازة بدلاً من الوقوع في عطلة نهاية الأسبوع.
عطلة اليوم الوطني أربعة أيام عطلة، من 31 أغسطس إلى 3 سبتمبر 2024، من السبت إلى نهاية الثلاثاء من الأسبوع التالي. لا يتعين على الموظفين والعمال الحكوميين الحصول على إجازات تعويضية، وترتيب العمل والسفر والعودة إلى المنزل بشكل ملائم؛ يتوفر للآباء والطلاب مزيد من الوقت للاستعداد قبل يوم الافتتاح السنوي.
سيتم تنفيذ العطلات المتبقية لعام 2024 وفقًا لأحكام قانون العمل، ولكنها ستكون أقصر لأنها تقع في منتصف الأسبوع.
على وجه التحديد، سيكون يوم ذكرى الملك هونغ (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث) يوم عطلة، الخميس 18 أبريل 2024.
يوم إعادة التوحيد ويوم العمال العالمي هما يومين عطلة، من 30 أبريل إلى 1 مايو 2024، من الثلاثاء إلى الأربعاء.
ينطبق جدول العطلات المذكور أعلاه على موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، ولكن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة تشجع الشركات على السماح لموظفيها بأخذ إجازات وفقًا للجدول العام. بالنسبة للعام القمري الجديد، يجب على الشركات إخطار الموظفين قبل 30 يومًا.
تروك تشي (t/h)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)