اقتراح إعفاء ضريبة الدخل ومعاملة الرواتب المرتفعة والمكافآت لجذب الكفاءات

في 25 مارس/آذار، أبدى نواب الجمعية الوطنية المتفرغون آراءهم بشأن مشروع قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية.

نظرة عامة على المؤتمر (الصورة: فيت ثانغ)

وفي تعليقه على مشروع القانون، قال المندوب ترينه تو آنه (وفد لام دونج) إن المشروع يصنف أنظمة الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك "أنظمة الذكاء الاصطناعي عالية المخاطر".

بحكم التعريف، هو نظام ذكاء اصطناعي قادر على التسبب في مخاطر وأضرار جسيمة لصحة الإنسان وحقوق الإنسان ومصالحه والمصالح العامة والنظام الاجتماعي والسلامة.

ومع ذلك، تشعر السيدة آن بالقلق لأن مشروع القانون لا ينص بوضوح على نطاق ومعايير ما يشكل مخاطر عالية بحيث يمكن تطبيقه وإدارته في الممارسة العملية. ولذلك، توصي السيدة آنه بضرورة ذكر المبادئ الخاصة بإدارة أنظمة الذكاء الاصطناعي المحددة في مشروع القانون هذا.

وفيما يتعلق بالموارد البشرية الرقمية، فقد جاء في التقرير التوضيحي والمستلم والمنقح لمشروع قانون لجنة العلوم والتكنولوجيا والبيئة في مجلس الأمة، أن مشروع القانون نص على عدد من السياسات لتنمية الموارد البشرية مثل: تنمية الموارد البشرية في المؤسسات، وتنفيذ الدولة لبرامج لدعم إعادة التدريب والتدريب المتقدم من خلال برنامج تطوير صناعة التكنولوجيا الرقمية والميزانيات المحلية؛ استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة، والإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي لمدة 5 سنوات، وتأشيرة مدتها 5 سنوات، والإعفاء من تصريح العمل؛ سيتم إعطاء الأولوية للموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في مجال التكنولوجيا الرقمية الذين انتقلوا للعمل في مؤسسات التكنولوجيا الرقمية ويرغبون في ذلك لإعادة قبولهم كموظفين مدنيين وموظفين عموميين؛ تعتبر حالة خاصة عند تعيين المناصب القيادية والإدارية؛ استقطاب وتوظيف الكفاءات المتميزة للاستفادة من آلية الموارد البشرية عالية الجودة والتمتع بآليات خاصة في الرواتب والمكافآت والتجنيد والاستخدام والتعيين في الهيئات والمنظمات والمؤسسات؛ دعم بيئة العمل وبيئة المعيشة والسكن والنقل للمواهب وأسرهم.

صرح المندوب تران فان خاي (وفد ها نام) أن القرار رقم 57 للجنة المركزية يتطلب عقلية إدارة منفتحة، وإزالة القاعدة التي تنص على أنه إذا لم يكن من الممكن إدارتها، فيجب حظرها. ومع ذلك، ينص هذا المشروع على أن نطاق الاختبار لا يزال ضيقا، مما يستبعد العديد من المواضيع المتعلقة بالابتكار. ويتضمن المشروع أيضًا العديد من الأعمال المحظورة ويضع العديد من الشروط للأعمال التجارية. إن القيام بذلك من شأنه أن يجعل الشركات مترددة.

ومن هنا، اقترح السيد خاي توسيع محتوى اختبار صندوق الرمل، وتبسيط الإجراءات، وتمكين الحكومة من السماح بتجربة نماذج تجريبية جديدة غير معدلة. إذا كان الأمر كذلك، فإن القانون سيكون له عمر أطول.

علاوة على ذلك، يهتم السيد خاي أيضًا بمسألة تطوير اقتصاد البيانات، معتبرًا إياه موردًا استراتيجيًا بروح القرار 57. وفي الوقت نفسه، لا يتضمن مشروع القانون آلية مشاركة فعالة، ولا يتضمن لوائح بشأن توسيع سوق البيانات. وسوف يؤدي هذا إلى إيجاد "منجم ذهبي للبيانات" غير مستغل.

يقوم السيد خاي بتوصية وترويج وتشكيل مراكز البيانات والتبادلات مع ضمان الخصوصية عند مشاركة البيانات من أجل تطوير صناعة البيانات.

بالإضافة إلى ذلك، اقترح السيد خاي وصاغ لوائح محددة لوضع سياسات وأنظمة تفضيلية متميزة لجذب المواهب والطلاب المتميزين إلى الصناعات التكنولوجية الاستراتيجية، وإعفاء كبار الخبراء وتخفيض ضريبة الدخل عليهم.

كما أشار المندوب فام ترونج نجيا (وفد لانغ سون) إلى أن مشروع القانون قدم عددًا من الحوافز لتدريب وجذب الموارد البشرية لصناعة التكنولوجيا الرقمية من خلال سياسات مثل دعم المنح الدراسية؛ استقطاب الخبراء الأجانب والاستفادة من المواهب.

ومع ذلك، وفقا للسيد نجيا، فإن جذب الموارد البشرية، وخاصة المواهب في مجال التكنولوجيا الرقمية، يتطلب منافسة دولية عالية للغاية. ولجذب المواهب الدولية وتجنب فقدان المواهب المحلية، يتعين على السياسات التفضيلية أن تكون متميزة ومحددة وخاصة كما هو محدد في القرار 57، ويجب أن تكون قادرة على المنافسة بدرجة كافية مع البلدان الأخرى. ولذلك، فمن المستحسن أن تقدم وكالة الصياغة تقريرا إضافيا عن السياسات التفضيلية لبعض البلدان في منطقة الآسيان.

المصدر: https://daidoanket.vn/de-xuat-mien-thue-thu-nhap-dai-ngo-cao-ve-luong-thuong-de-thu-hut-nhan-tai-10302220.html