تمكين المرأة من المشاركة والقيادة في العصر الرقمي

بمناسبة اليوم العالمي للمرأة 2025، تحدثت منسقة الأمم المتحدة المقيمة في فيتنام بولين تاميسيس مع صحيفة Gioi Va Viet Nam حول طرق مساعدة المرأة الفيتنامية على التألق في العصر الجديد من التحول الرقمي.

منسقة الأمم المتحدة المقيمة في فيتنام بولين تامسيس تشارك في منتدى الأطفال في فيتنام. (المصدر: الأمم المتحدة)

باعتبارك منسق الأمم المتحدة المقيم في فيتنام، ما هو تقييمك لدور المرأة مع دخول فيتنام حقبة جديدة؟

وبما أن النساء والفتيات يشكلن نسبة 50.1% من سكان فيتنام (وفقا لمكتب الإحصاء العام لعام 2023)، فإنهن يتمتعن بالقدرة على قيادة الثورة الرقمية في البلاد. أصبحت التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي يشكلان الأساس للاقتصادات والمجتمعات الحديثة، ولكن فوائدها وفرصها ليست موزعة بالتساوي.

في العصر الجديد، يمكن للنساء والفتيات جني الفوائد الاقتصادية للتحول الرقمي، والوصول إلى مهارات وفرص وخدمات جديدة، من خلال سد الفجوة الرقمية بين الجنسين وتمكين المساواة في الوصول إلى التكنولوجيا الرقمية والخدمات المالية والأسواق والشبكات.

يوفر الميثاق الرقمي العالمي إطارًا شاملاً للمستقبل الرقمي ويؤكد بقوة أننا لا نستطيع تحقيق هذا المستقبل الواعد دون معالجة الحواجز النظامية أمام النساء والفتيات، وضمان قدرتهن على القيادة والمشاركة وجني ثمار المستقبل الرقمي، مع ضمان سلامتهن وخصوصيتهن عبر الإنترنت.

استقبل نائب وزير الخارجية دو هونغ فييت منسق الأمم المتحدة المقيم في فيتنام بولين تاميسيس في هانوي يوم 5 مارس. (الصورة: كوانج هوا)

برأيك، ما هي الإنجازات البارزة التي حققتها فيتنام في ضمان حقوق المرأة والفتيات؟

لقد حققت فيتنام خطوات كبيرة في ضمان حقوق النساء والفتيات، وذلك بفضل الإطار القانوني القوي والسياسات الاستباقية.

لقد أصبحت المساواة بين الجنسين الآن جزءًا لا يتجزأ من القوانين المهمة، بما في ذلك قانون المساواة بين الجنسين؛ قانون الوقاية من العنف الأسري ومكافحته؛ قانون منع ومكافحة الإتجار بالبشر؛ قانون العمل؛ قانون التأمينات الاجتماعية المعدل مؤخرا والقوانين الأخرى. ويساعد هذا في حماية حقوق المرأة ومنع التمييز ومكافحة العنف القائم على النوع الاجتماعي.

أدخل قانون التأمينات الاجتماعية المعدل، والذي سيدخل حيز التنفيذ في يوليو/تموز، أحكاماً مهمة تشمل الجنسين للمساعدة في تضييق الفجوة بين الجنسين في الحصول على التأمين الاجتماعي في فيتنام. في الوقت الحاضر، 16% فقط من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 65 عاماً وما فوق يحصلن على معاش تقاعدي مقارنة بـ 27.3% من الرجال. ويخفض القانون الجديد سن الحصول على معاشات اجتماعية لكبار السن الذين لا يملكون معاشات من 80 إلى 75 عاماً، بهدف تحقيق التوازن بين هذه النسبة. ويؤدي القانون أيضًا إلى تقليص مدة المساهمة في التأمين للتأهل للحصول على المعاش التقاعدي من 20 إلى 15 عامًا، وهو ما يفيد النساء بشكل خاص، حيث تكون مساهماتهن التأمينية في كثير من الأحيان أقصر من الرجال بسبب مسؤوليات رعاية الأسرة.

تشكل الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين (2021-2030) معلماً مهماً في رحلة تمكين المرأة في القيادة وصنع القرار. وقد ضمنت السياسات فرصا متساوية للمرأة للتقدم وتولي الأدوار القيادية. وفي عام 2023، من المتوقع أن يصل معدل مشاركة القوى العاملة النسائية إلى 67.9%، وهو أعلى بكثير من المتوسط ​​العالمي، في حين تبلغ حصة القوى العاملة النسائية 48.6%. كما زاد الدعم المقدم للشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء بشكل كبير، مع نمو سنوي لا يقل عن 2% في عدد الشركات التي تقودها النساء بين عامي 2012 و2022.

وتعمل فيتنام أيضًا على معالجة العنف القائم على النوع الاجتماعي بشكل مباشر. وبحلول عام 2024، سيكون لدى البلاد أكثر من 6000 مركز تقدم الخدمات الأساسية لضحايا العنف المنزلي والعنف القائم على النوع الاجتماعي. ساعدت الحملات الوطنية مثل شهر العمل السنوي من أجل المساواة بين الجنسين في رفع مستوى الوعي وإثارة المناقشات للتغلب على الصور النمطية وتعزيز الشمول.

بالإضافة إلى الإصلاحات القانونية، تعمل فيتنام بنشاط على تضييق الفجوات بين الجنسين في التعليم والتوظيف والأعمال التجارية. إن القرار الأخير الذي اتخذه المكتب السياسي بإعفاء الرسوم الدراسية في المدارس الحكومية من مرحلة رياض الأطفال إلى المرحلة الثانوية يشكل إنجازاً هاماً يضمن حصول جميع الأطفال، سواء ذكوراً وإناثاً، على تعليم جيد.

إن إنجازات فيتنام هي شهادة على التزامها ببناء مجتمع حيث يمكن للنساء والفتيات أن يزدهرن ويقودن ويعيشن خاليات من العنف والتمييز.

قامت السيدة بولين تامسيس بزيارة نادي الوقاية من العنف المنزلي في مقاطعة ديان بيان وعملت معه. (المصدر: الأمم المتحدة)

إذن، ما الذي ينبغي للمرأة الفيتنامية فعله للمشاركة والقيادة في "الموجة الرقمية" الحالية، سيدتي؟

إن التحول الرقمي السريع في فيتنام، استنادًا إلى القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي، يشكل مستقبل البلاد. ومع ذلك، لكي يتمكن التقدم الرقمي من إحداث فرق حقيقي في حياة الناس، فلا بد أن يكون شاملاً، ويضمن عدم تخلف النساء عن الركب.

أولاً، التعليم والمهارات أمران أساسيان. في فيتنام، تهيمن النساء على الصناعات ذات التقنية المنخفضة مثل الزراعة والمنسوجات والخدمات. ولكي تتمكن النساء من المنافسة في الصناعات التقنية، يتعين عليهن أن يتمتعن بالمهارات اللازمة للتكيف مع التقنيات الناشئة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي. تعمل الحكومة الفيتنامية ووكالات الأمم المتحدة بشكل نشط على تطوير المواد التعليمية المتاحة لضمان استفادة الجميع من التكنولوجيا والمهارات الرقمية.

ثانياً، يجب أن تتمتع النساء بفرص متساوية لتشكيل التكنولوجيا وقيادة الابتكار. تشكل مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) محركًا للابتكار والتحول الرقمي والتصنيع القائم على الذكاء الاصطناعي، ولكن النساء الفيتناميات لا زلن غير ممثلات بشكل كاف في هذه المجالات. وهذا واضح من المدرسة، حيث يفوق عدد الطلاب الذكور عدد الطالبات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. في فيتنام، 36% فقط من خريجات ​​الجامعات يدرسن في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، أو 78% من الطلاب في جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا هم من الذكور.

يتعين على الفتيات اللواتي يسعين إلى الحصول على تعليم في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أن يتغلبن أولاً على مجموعة من الحواجز النظامية والاجتماعية والثقافية. تظهر الأبحاث أن المعلمين والطالبات يستوعبون الصور النمطية الثقافية حول مدى ملاءمتهم لمتابعة مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ويؤدي هذا إلى تقييد قدرة النساء على الوصول إلى الصناعة سريعة النمو، ويشكل عائقًا أمام النساء اللاتي يقودن التحول الرقمي.

ويلعب صناع السياسات دوراً رئيسياً في توسيع الفرص المتاحة للنساء والفتيات للوصول إلى التعليم المناسب وتطوير سياسات رقمية محايدة بين الجنسين. تعد فيتنام دولة رائدة في تعزيز قرار الجمعية البرلمانية الدولية لرابطة دول جنوب شرق آسيا (AIPA) بشأن "التحول الرقمي بقيادة النساء ومن أجلهن". وهذا هو أحد القرارين الوحيدين اللذين تم اعتمادهما في مؤتمر AIPA-44 (2023)، مما يدل على التزام فيتنام بالتحول الرقمي الشامل للجنسين.

بالإضافة إلى ذلك، تلعب الشركات أيضًا دورًا مهمًا في دعم المرأة في سوق العمل الحالي لتشكيل التحول الرقمي. يمكن للشركات أن تقدم التدريب والتعليم لرفع مهارات الموظفات، فضلاً عن الشراكة مع المؤسسات التعليمية والتقنية والتدريب المهني لتصميم وتنفيذ مناهج المهارات الرقمية. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات توظيف المزيد من النساء، وخاصة في مناصب البحث والتطوير.

إن تبني المرأة للتكنولوجيا من شأنه أن يخلق حلولاً أكثر إبداعاً، ويزيد من إمكانات الابتكار، ويلبي احتياجاتها الخاصة، ويعزز المساواة بين الجنسين. يعد إشراك المرأة أمرا أساسيا لإطلاق العنان لإمكانات التحول الرقمي في دعم النمو الاقتصادي القوي في فيتنام.

السيدة بولين تامسيس والسفيرات والدبلوماسيات يتعرفون على الثقافة الفيتنامية التقليدية.

في يوم المرأة العالمي، ما هي الرسالة التي توجهينها إلى المرأة الفيتنامية؟

في فيتنام، عادة ما يكون يوم المرأة العالمي مليئًا بالزهور الجميلة للاحتفال بقوة المرأة وقدرتها على الصمود ومساهماتها في المجتمع.

ونحتفل هذا العام على وجه الخصوص بالذكرى الثلاثين لاعتماد إعلان ومنهاج عمل بكين. ومن ثم فإن اليوم العالمي للمرأة 2025 مهم للاحتفال بالإنجازات، ومواجهة التحديات المتبقية والناشئة، والدعوة إلى المساءلة، وقبل كل شيء، تجديد الالتزام بتسريع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.

لقد تم اعتماد منهاج عمل بكين في عام 1995 في وقت شهد تغيرات كبيرة: حيث تم تعزيز المؤسسات الديمقراطية وحقوق الإنسان؛ تتزايد الحركات الاجتماعية وتتحرك للأمام من أجل الحقوق والعدالة. تأتي الذكرى السنوية الثلاثين لمنهاج عمل بكين في عام نواجه فيه بعض التحديات العالمية الأكثر إلحاحًا، بما في ذلك الاقتصادات الهشة، وأزمة المناخ، ومستويات غير مسبوقة من الصراعات المسلحة والأزمات الإنسانية، وتآكل الديمقراطية وردود الفعل العنيفة ضد المساواة بين الجنسين، وانخفاض الإيمان في قوة التعددية في تقديم حلول عالمية مشتركة.

حتى الآن، يظل إعلان ومنهاج عمل بكين الإطار العالمي الأكثر ثورية وتقدمية لتعزيز حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين. إن اتباع نهج مركّز ومنسق حول أجندة بكين +30 أمر ضروري لتنفيذ ليس فقط الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة المتعلق بالمساواة بين الجنسين، بل وجميع أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر. يتعين علينا معًا الحد من الفقر ومعالجة انعدام الأمن وإعطاء المرأة حق الصوت والاختيار والأمان - وكل هذا من شأنه أن يسرع تنفيذ خطة عام 2030.

دعونا نتحرك للأمام معًا! يوم المرأة العالمي السعيد!

شكرًا لك!

المصدر: https://baoquocte.vn/de-phu-nu-tham-gia-va-dan-dau-ky-nguyen-so-306769.html