اقتراح العلاج المناسب للموظفين القضائيين

[إعلان 1]

في يوم 21 نوفمبر، أمضت الجمعية الوطنية اليوم بأكمله في مناقشة تقارير عمل رئيس المحكمة الشعبية العليا والمدعي العام للنيابة الشعبية العليا في القاعة؛ الوقاية من الجريمة وإنفاذ القانون؛ أعمال التنفيذ؛ أعمال مكافحة الفساد في عام 2023.

مخاوف بشأن وضع المسؤولين القضائيين الذين يتركون وظائفهم

وفي معرض تقديمها لرأيها في المناقشة، أعربت المندوبة نجوين ثي نغوك شوان (وفد بينه دوونغ) عن موافقتها الشديدة على تقارير القطاع القضائي وتقرير التفتيش الذي أعدته اللجنة القضائية.

وفي معرض اقتراحها حلولاً لمعالجة الصعوبات التي تواجه السلطة القضائية، علقت المندوبة نجوين ثي نغوك شوان على أن التوصيات الخمس للنيابة العامة والصعوبات الخمس للمحكمة الشعبية في التقرير رقم 110 ينبغي أن تنظر فيها الجمعية الوطنية لتضمينها في قرار الدورة السادسة لتنفيذها من قبل الوكالات ذات الصلة.

وفيما يتعلق بالصعوبات التي تواجهها الصناعة، أوضح المندوب أن تقارير محكمة الشعب والنيابة العامة أشارت إلى صعوبات في التوظيف والمالية لم يتم ترتيبها بشكل صحيح، وأن مسؤولي الصناعة يواجهون الكثير من الضغوط ولم تتوفر لديهم بعد الشروط اللازمة لأداء واجباتهم.

لذلك، يشعر المندوب شوان بقلق بالغ إزاء الوضع الحالي للتوظيف والطلب على المناصب والوظائف (بما في ذلك المناصب القضائية والإدارية وتكنولوجيا المعلومات وإدارة البيانات الرقمية في الصناعة بأكملها).

الحوار - اقتراح بشأن الأجر المناسب للموظفين القضائيين — المندوبة نجوين ثي نغوك شوان، وفد بينه دونغ (الصورة: Quochoi.vn)

وتساءلت السيدة شوان أيضًا عن وضع المسؤولين القضائيين الذين يتركون وظائفهم ولماذا تضمن آلية ميزانية الدولة رواتب في كل قطاع قضائي وتضمن التشغيل الفعلي للقطاع وفقًا للقانون.

ولذلك اقترح المندوب ضرورة تحديد محتوى الموازنة المحلية للدولة بشكل أكثر وضوحا لضمان المستوى وكيفية دعم الأجهزة القضائية على نفس المستوى للعمل بشكل فعال.

وبالإضافة إلى ذلك، أوصت المندوبة أيضًا بأنه إذا لم يكن هناك حل لترتيب الموظفين بالكامل للقطاع القضائي على جميع المستويات، فيجب أن تكون هناك آلية مالية لضمان قيام محكمة الشعب والنيابة العامة الشعبية على جميع المستويات بتوظيف الموارد البشرية والخدمات لتلبية متطلبات المهام الحالية.

وأوصت المندوبة نجوين ثي نغوك شوان بأن على الحكومة والجمعية الوطنية أن يكون لديهما آليات وسياسات معقولة للوكالات القضائية وأجور مناسبة للمسؤولين والموظفين المدنيين في القطاع القضائي بما يتوافق مع كمية وطبيعة العمل ومنطقة التنمية.

وبحسب المندوب، فإن هذا اتجاه ملموس لتحقيق الروح الواردة في القرار رقم 27 للجنة المركزية للحزب، والتي تتمثل في تطوير عدد كاف من الموارد البشرية القضائية، وضمان الجودة، والحصول على هيكل معقول، وابتكار السياسات، وأنظمة الرواتب، وشروط التعيين والآليات لضمان أن يتمكن فريق الموظفين القضائيين من العمل بالنزاهة والحياد والاحترافية، وتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد، وخاصة لفريق القضاة.

حتى يتمكن المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية من العيش على رواتبهم

وقال المندوب بو ثي شوان لينه (وفد بينه ثوان) إن مكافحة الفساد والسلبية مهمة ضرورية للغاية ولا مفر منها، وهو اتجاه لا رجعة فيه.

وبحسب المندوب، فقد تم في عام 2023 تعزيز أعمال الوقاية من الفساد والسلبية ومكافحتهما، دون أي مناطق محظورة أو استثناءات، وحققنا العديد من النتائج المهمة والواضحة للغاية.

وذكر المندوب بو ثي شوان لينه في تقرير الحكومة أن هيئة رئاسة اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية والوزارات والفروع والمحليات أجرت 18 ألف عملية تفتيش في 156708 وكالة ومنظمة ووحدة.

وبذلك تم إجراء أكثر من 15 ألف عملية تفتيش على تطبيق الأنظمة والقواعد والمعايير، واكتشاف 900 مخالفة و1400 مخالف، والتوصية باسترداد وتعويض 672 مليار دونج.

خلال الفترة الماضية، تم نقل جميع المستويات والقطاعات مناصب ما يقرب من 112 ألف كادر وموظف مدني وموظف عام لمنع الفساد والتعامل بصرامة مع مسؤولية القادة عند حدوث الفساد. كما تمت إحالة 934 من الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين إلى المحاكمة بتهمة انتهاك قواعد السلوك الوظيفي.

الحوار - اقتراح الأجور المناسبة للموظفين القضائيين (الشكل 2). — المندوب بو ثي شوان لينه، وفد بينه ثوان (الصورة: Quochoi.vn).

وأشار تقرير الحكومة أيضًا بشكل واضح إلى أوجه القصور والصعوبات. ومع ذلك، من خلال التواصل مع الناخبين وتلخيص آرائهم وآراء الشعب، قال المندوبون إن الناخبين ما زالوا يشعرون بالقلق والانزعاج والاضطراب إزاء الفساد المتطور والسلبية المتزايدة، والفساد البسيط ومضايقة الشركات والشعب.

وأضافت السيدة لينه أن "الفساد والسلبية يحدثان حتى بين بعض الأشخاص المسؤولين عن منع ومكافحة الفساد والسلبية، وفي بعض وكالات التفتيش والفحص والتحقيق".

ولتنفيذ مهمة منع ومكافحة الفساد والسلبية بشكل أكثر فعالية في عام 2024 والأعوام التالية، اقترح المندوبون تعزيز دور رؤساء الوكالات والمنظمات والوحدات والمحليات.

أكدت المندوبة بو ثي شوان لينه: "أثبتت التجربة أنه عندما يتحلى القادة بمسؤولية عالية، ويكونون قدوة حسنة، ويتابعون عمل الإدارة عن كثب، ويلتزمون بحزم في التعامل مع الانتهاكات، يُطبّق عمل منع ومكافحة الفساد والسلبية بشكل أفضل، والعكس صحيح. لذلك، يُعدّ تعزيز دور القادة في هذه المهمة مسألة ملحة اليوم".

وبحسب المندوب، فإنه من الضروري بشكل خاص مواصلة بناء وتطوير نظام أجور معقول لتحسين مستوى معيشة العمال. لأن الرواتب والمخصصات هي الدخل الأساسي والمصدر الرئيسي للمعيشة بالنسبة للمسؤولين والموظفين المدنيين. ومع ذلك، تشير الممارسة إلى أن سياسات الرواتب والبدلات لا تزال غير كافية.

للمساهمة في مكافحة الفساد والسلبية بفعالية، لا بد من الاهتمام بمستوى معيشة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. كيف يمكن للكوادر والموظفين المدنيين العيش على رواتبهم ودخولهم، بحيث يكون دخلهم مساويًا لمتوسط دخل المجتمع؟ اقترح المندوب .

[إعلان 2]
مصدر