هناك خطة موحدة لتبسيط الجهاز.

وفي المؤتمر الصحفي الحكومي الذي عقد بعد ظهر يوم 7 ديسمبر، قال رئيس مكتب وزارة الداخلية فو دانج مينه إن وزارة الداخلية ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية اتفقتا على خطة لترتيب وتبسيط الإجراءات، وتستعدان لتقديمها للتعليق عليها من أجل تنفيذها.

الوزارات تعمل ليل نهار لإعداد الخطة.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 7 ديسمبر/كانون الأول، خلال المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري، طرح المراسلون أسئلة حول السياسة والاتجاه للتعامل مع النظام المبسط وتقليص عدد الموظفين عند إعادة ترتيب الوزارات والفروع.

وردًا على ذلك، قال رئيس مكتب وزارة الداخلية فو دانج مينه إنه تنفيذًا لتوجيهات الأمين العام تو لام وتوجيهات اللجنة المركزية، كلفت لجنة التوجيه الحكومية وزارة الداخلية بالبحث وتطوير آلية سياسة قوية ومتميزة لتكون بمثابة أساس لتبسيط إجراءات موظفي الخدمة المدنية.

أجاب رئيس مكتب وزارة الداخلية فو دانج مينه في المؤتمر الصحفي الحكومي.

وبحسب السيد مينه، فإن هذه قضية حساسة ومعقدة ولها تأثير كبير على المجتمع وتتطلب تحركاً سريعاً، لذا تقوم وزارة الداخلية بصياغة هذا المرسوم. وتقوم الوزارة بتقييم التأثيرات المتعددة الأبعاد والشاملة بشكل عاجل لضمان جدوى هذه السياسة.

وهذا يعني أنه لا تزال هناك آلية للتعامل مع الموظفين المدنيين في الجهاز الذين يرغبون ويحتاجون إلى الانتقال إلى مجال آخر، وليس ضمن وكالة حكومية.

ولكن لا بد من وجود آلية "للاحتفاظ" بالأشخاص الموهوبين، وبالتالي ضمان مبدأ بناء نظام خدمة مدنية موهوب حقاً، وجذب الأشخاص الموهوبين من داخل البلاد ودولياً للقيام بالخدمة العامة.

ولذلك، ينبغي للسياسة أن تطرح قضايا أساسية، وأن تقيّم الأثر بشكل صحيح، ومن ثم يكون لديها أساس سياسي وقانوني لتنفيذ الترتيب.

وأكد مدير مكتب وزارة الداخلية أنه سيتم تبسيط آلية إصدار السياسات. أولاً، ستقوم وزارة الداخلية بصياغة مشروع قانون وتوصية لجنة الحزب الحكومي ولجنة التوجيه الحكومي بشأن تبسيط وإعادة تنظيم الجهاز.

بعد تلقي التعليقات، تقوم الوزارة بتقديمها وطلب التعليقات من اللجنة المركزية والمكتب السياسي. وعندما يكون هناك أساس قانوني، ستواصل الوزارة عرضه على الحكومة للنظر فيه والموافقة عليه، وفق آلية مختصرة للتنفيذ الفوري.

وفي مزيد من المعلومات، قال السيد مينه إن وزارة الداخلية تعمل ليل نهار مع الوزارات والفروع الأخرى لتطوير خطط الترتيب بروح "الجري والانتظار في نفس الوقت".

اتفقت وزارة الداخلية ووزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية أمس على الخطة. وستُعرض على المجلسين لإبداء الملاحظات، ثم تُنفذ خطة الترتيبات فور اعتمادها، حسبما أفاد السيد مينه.

من خلال إحصائيات الأصول وإحصائيات الفريق، سنقوم بتطوير خطة ترتيب يمكن تنفيذها على الفور.

وجود سياسة للاحتفاظ بالمواهب

وعلى وجه الخصوص، وفقًا للسيد مينه، يجب أن يكون لترتيب الأشخاص والتوجيه سياسة متميزة وقوية بما يكفي لضمان هدف تبسيط وتحسين جودة الفريق، مع ضمان استقرار الجهاز من أجل التطوير.

وفي الوقت نفسه، أكد مدير مكتب وزارة الداخلية على ضرورة الاهتمام بالتطلعات المشروعة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

وقال السيد مينه "إن الروح هي أن يكون لدينا سياسة مفتوحة، وفقًا لذلك، تحسب أولوية ترتيب واستخدام الأشخاص ذوي المؤهلات والصفات والقدرات المتميزة، والأشخاص ذوي الخبرة والأقدمية والسمعة المهنية والمعرفة المهنية ومعرفة الصناعة والمجالات الخاصة المحددة للاحتفاظ بالمواهب".

وأشار السيد مينه أيضًا إلى أن عملية التبسيط والترتيب يجب أن تضمن مبدأ التوافق بين الطرفين. أي أن الوزارات والموظفين الحكوميين الراغبين في أخذ إجازة بموجب هذه السياسة يجب أن يكون لديهم رغبة وإجماع رئيس الجهة أو الوحدة.

في الواقع، هناك حالات يكون فيها الأشخاص مؤهلين وقادرين، لكنهم يرون أن وقت عملهم المتبقي قصير، وقد يجدون المزايا المالية للتقاعد المبكر أكثر فائدة وجاذبية، فيتمكنون من الاستقالة والتفرغ للعديد من الوظائف الأخرى. لذلك، من الضروري إجراء حسابات دقيقة ومنهجية، ووضع أهداف لتبسيط الجهاز، وإعادة هيكلة وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية، وفقًا لرئيس مكتب وزارة الداخلية.

بعد تنفيذ السياسة يجب أن يكون هناك فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مؤهلين حقا ولديهم الصفات والقدرات اللازمة لمواكبة المهام وتلبية متطلبات الجهاز الجديد.

وتقوم وزارة الداخلية دائمًا بمرافقة الوزارات والفروع في تنفيذ الترتيبات لتقديم الخطط إلى الجهات المختصة للنظر فيها من الآن وحتى نهاية ديسمبر 2024 والنظر في المهام الأخرى في الربع الأول من عام 2025.

بعد الموافقة على المشروع، أكد السيد مينه مرة أخرى أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به فيما يتعلق بالمقر الرئيسي والأشخاص وإعادة هيكلة الصناعة لضمان عدم تأثيرها على التنمية الاجتماعية والاقتصادية وضمان نظام إداري سلس ومتزامن وفعال.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/da-co-mot-bo-thong-nhat-xong-phuong-an-tinh-gon-bo-may-192241207162653174.htm