الثورة من أجل تطوير البلاد

وقال نائب رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية تا فان ها إن تبسيط الجهاز يمثل ثورة للبلاد من أجل التطور والدخول في عصر جديد.

من أجل فهم القضية المذكورة أعلاه بشكل أفضل، أجرى مراسل صحيفة الصناعة والتجارة، بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، مقابلة مع نائب رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، تا فان ها.

- سيدي، إن سياسة الاستمرار في ابتكار وتبسيط جهاز النظام السياسي لجعله أكثر تماسكا وفعالية وكفاءة، والرسالة المتعلقة بتبسيط الجهاز التي طرحها الأمين العام تو لام تعتبر ثورة. فماذا تعني هذه الثورة في السياق الحالي؟

المندوب تا فان ها: أولاً وقبل كل شيء، يجب التأكيد على أن هذه هي السياسة الرئيسية والصحيحة للحزب والمبادئ التوجيهية لتحسين فعالية وكفاءة جهاز الدولة. إن تبسيط الجهاز هو سياسة مهمة مقترحة في القرار رقم 18-NQ/TW للجنة المركزية للحزب في عام 2017. وعلى الرغم من التغييرات الأولية، فإن ترتيب وتنظيم الجهاز لا يزال غير متزامن ويفتقر إلى الشمولية. إلى جانب ذلك، فإن العمل على تبسيط إجراءات الموظفين وتحسين نوعية الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لا يزال يواجه العديد من القيود.

نائب رئيس لجنة الثقافة والتعليم في مجلس الأمة تا فان ها. الصورة: فام ثانغ

تبلغ النفقات العادية حاليا 70% من نفقات الميزانية، فكم يتبقى للاستثمار في التنمية؟ بالتأكيد عددهم قليل جدًا، وبالتالي لا يمكن للبلد أن يتطور وينمو. إن عبء الجهاز الضخم من شأنه أن يعيق التنمية وبالتالي لن نتمكن من تركيز الموارد على التنمية. إن تبسيط الجهاز من شأنه أن يساعد على تغيير الإدارة والإدارة واختيار الموظفين والاستثمار في البنية الأساسية... وهذا هو الإنجاز الحقيقي.

مع دخولنا عصرًا جديدًا بجهاز مبسط، لدينا الظروف لتخصيص الموارد للاستثمار التنموي؛ وفي الوقت نفسه، نسعى إلى تحقيق إدارة مهنية وحديثة وفعالة وكفؤة؛ - بيئة إنتاجية وتجارية واستثمارية أكثر انفتاحا وملاءمة... أعتقد أن هذا يشكل أساسا مهما لنمو البلاد.

- كيف تقيمون عملية التبسيط هذه وتأثيراتها على نموذج الإدارة على المستويين المركزي والمحلي؟

المندوب تا فان ها: أولاً وقبل كل شيء، يجب على الجهاز المبسط أن يضم فريقاً من الموظفين الفعالين حقاً، وعندها فقط يمكنه تلبية متطلبات التكامل. ومن هذا المنطلق يجب علينا دائما أن نتمسك بروح المسؤولية، بل والشجاعة والتضحية، لوضع مصلحة الوطن والشعب في المقام الأول.

عندما نضع المصالح الوطنية والعرقية فوق كل شيء آخر، فإن المشاكل الفردية أو التنظيمية لن تشكل عقبة كبيرة. عندما يكون هناك شغف وعزيمة وشجاعة، فهذا هو الأساس لإثارة الدافع لجلب البلاد إلى عصر جديد. إن تنظيم وتبسيط الجهاز عمل صعب وحساس ومعقد، ولكن مهما كانت صعوبته، يجب علينا القيام به. أمام هذه المهمة العاجلة، فإن دعم سياسات الحزب هو مسؤولية كل كادر وعضو في الحزب، وخاصة رؤساء الوحدات.

ويرتبط هذا التبسيط باللامركزية، وتفويض الصلاحيات، ووضوح أدوار كل وزارة، وقطاع، ومجال، وقائد، ومحلية؛ تمكين السلطات المحلية من المعرفة، والسلطات المحلية من المناقشة، والسلطات المحلية من العمل، والسلطات المحلية من تحمل المسؤولية. ويخلق مبادرة للوكالات الإدارية. عندما يتم تبسيط الأجهزة وتقليص الإجراءات الإدارية فإن جهاز إدارة الدولة يصبح جهازاً يخدم الشعب.

- ومن القضايا التي تهم الناس ضرورة تنظيم المنظمات السياسية والاجتماعية والنقابات أيضاً. ما هو رأيك في هذه القضية؟

المندوب تا فان ها: لتمهيد الطريق لعصر النمو الوطني، فإن اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي عازمون على تلخيص القرار رقم 18 في أقرب وقت. وهذه خطوة مهمة، ثورة في التنظيم، تهدف إلى تحسين فعالية وكفاءة الجهاز السياسي.

يقوم الناس بإجراءات الأراضي والإجراءات القضائية في مركز الإدارة العامة لمقاطعة باك نينه

في العملية التاريخية للثورة الفيتنامية، كان دور المنظمات السياسية والاجتماعية كبيرًا ومهمًا للغاية، حيث كان يحدد نجاح الثورة الفيتنامية أو فشلها. ومع ذلك، فإن كل فترة تاريخية تتطلب الأساليب ونماذج التشغيل المناسبة. إنها ثورة، وبالتالي فإن القوى السياسية والاجتماعية هي أيضًا العوامل الأساسية لنجاح هذه الثورة.

إن تبسيط العمليات لا يعني التخفيضات الميكانيكية بل يعني القضاء على الوظائف والمناصب غير الفعالة، وتركيز الموارد على المجالات الرئيسية. لتحسين الأداء، ستتولى كل وكالة مهام متعددة، مع تعيين وكالة واحدة لترأس كل مهمة وتتحمل المسؤولية عنها. على سبيل المثال، تتداخل مهام بعض الإدارات الوظيفية مثل المكاتب والعديد من الوكالات، وبالتالي عندما يتم دمجها، سيتم تبسيط الجهاز. إن العديد من المنظمات التي تخدم غرضًا واحدًا، إذا تم دمجها، ستخلق قوة.

- إذن، برأيك، ما الذي يتعين علينا فعله لضمان عدم تقليص "الأشخاص الخطأ، والأشياء الخطأ"؟

المندوب تا فان ها: يجب أن تكون هناك ثورة في عمل الموظفين، لأن الناس هم الذين يقررون نجاح الثورة. ولاختيار الأشخاص القادرين على القيام بالمهمة، لا بد من وجود آلية تمكن القادة من تحمل مسؤولية الاختيار، وآلية تمكن القادة من اختيار موظفيهم.

وفي بناء السياسات القانونية، هناك حاجة إلى الابتكار أيضاً؛ ينبغي للدولة أن يكون لها دور قيادي فقط. ينبغي ترك الخدمات العامة للقطاع الخاص. ما لا يستطيع القطاع الخاص فعله، يجب على الدولة أن تفعله، مثل: الدفاع الوطني، والأمن، والضمان الاجتماعي، وغيرها. ويجب أن يكون لدى الدولة استراتيجية لتنمية المناطق المحرومة. لا تحتاج كل منطقة إلى موارد استثمارية، بل تحتاج بعض المناطق إلى آليات.

وعلى المدى الطويل، لضمان جودة الموظفين العاملين في النظام السياسي، يجب مراجعة عملية عمل الموظفين بأكملها بعناية ودراسة وابتكارها بشكل كامل مع جميع الخطوات: الاكتشاف - التوظيف - التعيين - التقييم - الترقية. الامتثال للطلب "بغرض العثور على الأشخاص".

بمعنى آخر، إنها عملية عمل الموظفين التي تعتمد على المنافسة والكفاءة. لا ينبغي لنا أن ندير الأشخاص بل أن نديرهم بالأهداف. لذلك لا بد من ثورة إدارية، وثورة في عمل الموظفين، وثورة في المؤسسات والتفكير.

شكرًا لك!

المصدر: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html