الثورة من أجل تطوير البلاد

وقال نائب رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية تا فان ها، إن تبسيط الجهاز يمثل ثورة في البلاد من أجل التطور ودخول عصر جديد.

من أجل فهم القضية المذكورة أعلاه بشكل أفضل، بمناسبة السنة القمرية الجديدة، أجرى مراسل صحيفة الصناعة والتجارة مقابلة مع نائب رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، تا فان ها.

- سيدي، إن سياسة الاستمرار في الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة، والرسالة المتعلقة بتبسيط الجهاز التي طرحها الأمين العام تو لام، محل تقدير. السعر هو ثورة. فماذا تعني هذه الثورة في السياق الحالي؟

المندوب تا فان ها: أولاً وقبل كل شيء، يجب التأكيد على أن هذه هي السياسة الأساسية والصحيحة للحزب والمبادئ التوجيهية لتحسين فعالية وكفاءة جهاز الدولة. إن تبسيط الجهاز هو سياسة مهمة اقترحتها اللجنة المركزية للحزب في قرارها رقم 18-NQ/TW في عام 2017. وعلى الرغم من التغييرات الأولية، فإن ترتيب وتنظيم الجهاز لا يزال غير متزامن ويفتقر إلى الشمولية. إلى جانب ذلك، فإن العمل على تبسيط إجراءات الموظفين وتحسين نوعية الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لا يزال يواجه العديد من القيود.

نائب رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية تا فان ها. الصورة: فام ثانغ

تبلغ النفقات العادية حاليا 70% من نفقات الميزانية، فكم يتبقى للاستثمار في التنمية؟ بالتأكيد عددهم قليل جدًا، وبالتالي لا يمكن للبلاد أن تتطور وتنمو. إن عبء الجهاز الضخم من شأنه أن يعيق التنمية وبالتالي لا نستطيع تركيز الموارد على التنمية. إن تبسيط الجهاز سيساعد على تغيير الإدارة والإدارة واختيار الموظفين والاستثمار في البنية التحتية... وهذا هو الاختراق الحقيقي.

مع دخولنا عصرًا جديدًا بجهاز مبسط، لدينا الظروف لتخصيص الموارد للاستثمار التنموي؛ وفي الوقت نفسه، نسعى إلى تحقيق إدارة احترافية وحديثة وفعالة وكفؤة؛ - بيئة إنتاجية وتجارية واستثمارية أكثر انفتاحا وملاءمة.. أعتقد أن هذا يشكل أساسا مهما لنمو البلاد.

- كيف تقيمون عملية التبسيط هذه وتأثيراتها على نموذج الإدارة على المستويين المركزي والمحلي؟

المندوب تا فان ها: أولاً وقبل كل شيء، يجب أن يكون لدى الجهاز المبسط فريق من الموظفين الفعالين حقًا، وعندها فقط يمكنه تلبية متطلبات التكامل. ومن هذا الوعي يجب علينا دائما التحلي بروح المسؤولية، بل والشجاعة والتضحية، لوضع مصلحة الوطن والشعب في المقام الأول.

عندما نضع المصالح الوطنية والعرقية فوق كل شيء آخر، فإن المشاكل الفردية أو التنظيمية لن تشكل عقبة رئيسية. عندما يكون هناك شغف وعزيمة وشجاعة، فهذا هو الأساس لإثارة الدافع لجلب البلاد إلى عصر جديد. إن تنظيم وتبسيط الجهاز عمل صعب وحساس ومعقد، ولكن مهما كانت صعوبته، يجب علينا القيام به. أمام هذه المهمة العاجلة، فإن دعم سياسات الحزب هو مسؤولية كل كادر وعضو في الحزب، وخاصة رؤساء الوحدات.

ويرتبط هذا الترشيد باللامركزية، وتفويض الصلاحيات، ووضوح أدوار كل وزارة وقطاع ومجال وقيادة ومحلية؛ تمكين السلطات المحلية من المعرفة، والسلطات المحلية من المناقشة، والسلطات المحلية من العمل، والسلطات المحلية من تحمل المسؤولية. إنه يخلق مبادرة للوكالات الإدارية. عندما يتم تبسيط الجهاز وتقليص الإجراءات الإدارية فإن جهاز إدارة الدولة يصبح جهازاً يخدم الشعب.

- ومن القضايا التي تهم الناس ضرورة تنظيم المنظمات السياسية والاجتماعية والنقابية أيضاً. ما هو رأيك في هذه القضية؟

المندوب تا فان ها: لتمهيد الطريق لعصر التنمية الوطنية، فإن اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي عازمون على تلخيص القرار رقم 18 قريبًا. هذه خطوة مهمة، ثورة في التنظيم، لتحسين فعالية وكفاءة الجهاز السياسي.

يقوم الناس بإجراءات الأراضي والإجراءات القضائية في مركز الإدارة العامة لمقاطعة باك نينه

في العملية التاريخية للثورة الفيتنامية، كان دور المنظمات السياسية والاجتماعية كبيرًا ومهمًا للغاية، حيث كان يحدد نجاح أو فشل الثورة الفيتنامية. ومع ذلك، فإن كل فترة تاريخية تتطلب أساليب ونماذج تشغيل مناسبة. إنها ثورة، وبالتالي فإن القوى السياسية والاجتماعية هي أيضًا العوامل الأساسية لنجاح هذه الثورة.

إن تبسيط العمليات لا يعني التخفيضات الميكانيكية بل يعني القضاء على الوظائف والمناصب غير الفعالة، وتركيز الموارد على المجالات الرئيسية. لتحسين الأداء، ستتولى كل وكالة مهام متعددة، مع تخصيص وكالة واحدة للإشراف على كل مهمة وتحمل المسؤولية عنها. على سبيل المثال، تتداخل مهام بعض الإدارات الوظيفية مثل المكاتب والعديد من الوكالات، وبالتالي عندما يتم دمجها، سيتم تبسيط الجهاز. إن العديد من المنظمات التي تخدم غرضًا واحدًا، إذا تم دمجها، ستخلق القوة.

- إذن، برأيك، ما الذي يتعين علينا فعله لضمان عدم تقليل "الأشخاص الخطأ، والأشياء الخطأ"؟

المندوب تا فان ها: يجب أن يكون هناك ثورة في عمل الموظفين، لأن الناس هم الذين يقررون نجاح الثورة. ولاختيار الأشخاص القادرين على القيام بالمهمة، لا بد من وجود آلية تمكن القادة من مسؤولية الاختيار، وآلية تمكن القادة من اختيار موظفيهم.

وفي بناء السياسات القانونية، هناك حاجة إلى الابتكار أيضاً؛ وينبغي للدولة أن تضطلع بدور قيادي فقط. يجب ترك الخدمات العامة للقطاع الخاص، وما لا يستطيع القطاع الخاص القيام به، يجب على الدولة القيام به، مثل: الدفاع الوطني، والأمن، والضمان الاجتماعي، وما إلى ذلك. يجب على الدولة أن يكون لديها استراتيجية لتنمية المناطق المحرومة. لا تحتاج كل منطقة إلى موارد استثمارية، فبعض المناطق تحتاج إلى آليات.

على المدى الطويل، لضمان جودة الموظفين العاملين في النظام السياسي، يجب مراجعة عملية عمل الموظفين بأكملها بعناية ودراسة وابتكارها بشكل شامل في جميع الجوانب. الخطوات: الاكتشاف - التوظيف - التعيين - التقييم - الترقية. الامتثال للطلب "بغرض العثور على الأشخاص".

بمعنى آخر، إنها عملية عمل الموظفين المبنية على المنافسة والكفاءة. لا ينبغي لنا أن ندير الأشخاص بل أن نديرهم بالأهداف. لذلك لا بد من ثورة إدارية، وثورة في عمل الموظفين، وثورة في المؤسسات والتفكير.

شكرًا لك!

المصدر: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html