في محاولة لتقليل المخاوف المالية وتشجيع الإنجاب، أطلقت بعض الشركات اليابانية سياسات تسمح للآباء بأخذ إجازة أبوة مع دفع 100% من الأجر.
ستقدم مجموعة Aeon لموظفيها إجازة مدفوعة الأجر بنسبة 100٪ لرعاية الأطفال حتى عمر عام واحد. وتهدف السياسة، التي من المتوقع أن يتم تطبيقها هذا العام، إلى تخفيف المخاوف المالية وتشجيع الموظفين الذكور على أخذ إجازة الوالدين.
وسيتم طرح هذه الميزة، التي لا يوجد لها حد أدنى للعمر، تدريجياً اعتباراً من فبراير/شباط لنحو 150 شركة في المجموعة. ومن المتوقع أن يحصل حوالي 2000 موظف وموظفة على إجازة أبوة مدفوعة الأجر في العام الأول.
في الوقت الحالي، يتم منح ما يقرب من 100% من موظفات Aeon اللاتي يلدن إجازة الوالدين، ولكن هذا المعدل بالنسبة للموظفين الذكور يبلغ 15% فقط. تبلغ فائدة إجازة الوالدين المؤمنة ما يصل إلى حوالي 80٪ فقط من الراتب، وبالتالي سيتم دفع الـ 20٪ المتبقية للموظفين من قبل الشركة بعد عودتهم إلى العمل.
في هذه الشركة اليابانية لتجارة التجزئة، يتردد العديد من الموظفين في أخذ إجازة خوفًا من فقدان الدخل. ولذلك، تخطط الشركة لتشجيع موظفيها الذكور على المشاركة بشكل أكبر في رعاية الأطفال من خلال تدابير مختلفة لتقليل القلق عند العودة إلى العمل.
وبالإضافة إلى سياسة دفع أجور بنسبة 100% أثناء الإجازة، تخطط شركة Aeon أيضًا لإنشاء نظام لمعالجة مخاوف الموظفين بشأن خطر التأثير على مسارهم المهني إذا أخذوا إجازة الوالدين. على سبيل المثال، إذا أجرت شركة مراجعة للموظف أثناء وجوده في إجازة الوالدين، فسوف تستند المراجعة فقط على الفترة الزمنية التي سبقت غياب الموظف.
وفي اليابان، ليست شركة Aeon وحدها التي تتحرك نحو سياسة إجازة الوالدين. وتخطط شركة "سنتوري هولدينجز" أيضًا لزيادة نسبة الموظفين الذكور الذين يحصلون على إجازة الوالدين إلى 100% بحلول عام 2025، من 85% في عام 2022.
في شركة Sapporo Breweries، سيتمكن جميع الموظفين والموظفات المؤهلين لإجازة الوالدين من أخذها بحلول عام 2023، بعد أن قدمت الشركة برنامجًا يحافظ على 100٪ من الراتب خلال الأسبوع الأول من الإجازة ويوفر مستشارين لرعاية الأطفال في المنزل.
وأظهر مسح أجرته وزارة الصحة والعمل والرفاهية في يونيو/حزيران 2023 على الشركات التي تضم أكثر من ألف موظف أن 46.2% من العمال الذكور الذين أنجبت زوجاتهم في السنة المالية السابقة أخذوا إجازة الوالدين.
وفي إطار الجهود الرامية إلى معالجة انخفاض معدل المواليد، اتخذت الحكومة اليابانية تدابير لزيادة نسبة الرجال الذين يأخذون إجازة الأبوة، بهدف رفع المعدل إلى 50% بحلول عام 2025 و85% بحلول عام 2030.
وتتوقع وكالة أبحاث وزارة الصحة اليابانية أن ينخفض عدد سكان البلاد بنسبة 17% بين عامي 2020 و2050، ليصل إلى 104.69 مليون شخص. وبحلول عام 2070، من المتوقع أن يصل عدد السكان إلى 87 مليون نسمة، وفقا للمعهد الوطني لدراسات السكان والضمان الاجتماعي (IPSS). انخفض عدد الأطفال في اليابان على مدى أكثر من أربعة عقود، مع تراجع الرغبة في الزواج وتربية الأطفال وتزايد المخاوف المالية.
فين آن ( وفقًا لصحيفة Japan Times، وكيودو نيوز، ورويترز )
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)