كم يوما يمكن للشركة أن تتأخر في دفع الراتب؟

[إعلان 1]
في أي الحالات يجوز للشركة دفع رواتب الموظفين متأخرا؟ كم يوما يمكن للشركة أن تتأخر في دفع الراتب؟ الرجاء قراءة المقال أدناه.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. كم عدد الأيام التي يمكن للشركة أن تتأخر فيها عن دفع الراتب ؟

تنص المادة 97 من قانون العمل لسنة 2019 على أن مدة صرف الراتب هي:

- يتم دفع أجور العمال الذين يتقاضون أجوراً بالساعة أو اليوم أو الأسبوع بعد انتهاء ساعة العمل أو اليوم أو الأسبوع أو يتم دفع أجورهم دفعة واحدة حسب الاتفاق بين الطرفين، ولكن لا يجوز دفع أجورهم دفعة واحدة لأكثر من 15 يوماً.

- يتم دفع رواتب الموظفين الذين يتقاضون أجورهم شهريًا مرة واحدة في الشهر أو مرة كل أسبوعين. يتم الاتفاق على وقت الدفع بين الطرفين ويجب أن يتم تحديده في وقت دوري.

- يتم دفع أجور الموظفين الذين يتقاضون أجوراً على أساس المنتجات أو العقود وفقاً للاتفاق بين الطرفين؛ إذا كان العمل يجب أن يتم على مدى عدة أشهر، فسيتم تقديم الراتب كل شهر وفقًا لكمية العمل المنجز خلال الشهر.

- في حالة القوة القاهرة، إذا اتخذ صاحب العمل كافة التدابير التصحيحية ولكن لم يتمكن من دفع الأجور في الموعد المحدد، فيجب ألا يتجاوز التأخير 30 يومًا ؛ إذا تأخر صرف الراتب لمدة 15 يوماً أو أكثر، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف بمبلغ لا يقل عن الفائدة على التأخير محسوباً بسعر الفائدة على الودائع لأجل شهر واحد المعلن عنه من قبل البنك الذي يفتح فيه صاحب العمل حساب راتب الموظف عند صرف الراتب.

وبالتالي، يجوز للشركة دفع الأجور متأخرة لمدة تصل إلى 30 يومًا في حالة القوة القاهرة، وقد اتخذ صاحب العمل جميع التدابير لمعالجة الوضع ولكنه لا يستطيع دفع الأجور في الوقت المحدد.

2. حقوق والتزامات الموظفين

2.1. حقوق العمال

حقوق الموظفين منصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 5 من قانون العمل لسنة 2019 ومنها:

- عمل؛ حرية اختيار العمل ومكان العمل والمهنة والتدريب المهني والتطوير المهني؛ عدم التعرض للتمييز أو العمل القسري أو التحرش الجنسي في العمل؛

- الحصول على راتب يتناسب مع المؤهلات والمهارات المهنية بناء على الاتفاق مع صاحب العمل؛ أن يكون محميًا بالعمل، وأن يعمل في ظروف تضمن السلامة ونظافة العمل؛ الإجازة السنوية المدفوعة الأجر والمزايا الجماعية؛

- إنشاء منظمات تمثيلية للعاملين والمنظمات المهنية وغيرها من المنظمات والانضمام إليها والعمل فيها وفقاً لأحكام القانون؛ - المطالبة بالحوار والمشاركة فيه وتنفيذ الأنظمة الديمقراطية والمفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل والتشاور معهم في مكان العمل لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية؛ المشاركة في الإدارة وفقا لأنظمة صاحب العمل؛

- رفض العمل إذا كان هناك خطر واضح يهدد الحياة أو الصحة بشكل مباشر أثناء أداء العمل؛

- إنهاء عقد العمل من جانب واحد؛

- يضرب؛

- الحقوق الأخرى المنصوص عليها في القانون.

2.2. التزامات الموظف

وتنص المادة 5 من البند 2 من قانون العمل لسنة 2019 على التزامات العاملين، ومنها:

- تنفيذ عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية وغيرها من الاتفاقيات القانونية؛

- الالتزام بنظام العمل ولوائح العمل؛ الالتزام بإدارة وتشغيل وإشراف صاحب العمل؛

- تنفيذ أحكام قانون العمل والتشغيل والتعليم المهني والتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والسلامة والصحة المهنية.

window.fbAsyncInit = function() { FB.init({ معرف التطبيق: '277749645924281'، xfbml: صحيح، الإصدار: 'v18.0' }); FB.AppEvents.logPageView(); }; (دالة (د، س، معرف) { var js، fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]؛ إذا (d.getElementById(معرف)) {إرجاع؛} js = d.createElement(s)؛ js.id = معرف؛ js.src = "https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js"؛ fjs.parentNode.insertBefore(js، fjs)؛ }(المستند، 'النص البرمجي'، 'facebook-jssdk'));
[إعلان 2]
مصدر