النقابات العمالية تشارك في تنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية

- يعد تنفيذ اللوائح الديمقراطية الشعبية إحدى المهام الرئيسية للمنظمات النقابية لحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال. وفي الآونة الأخيرة، قامت النقابات العمالية الإقليمية على جميع المستويات بالتنسيق بشكل نشط مع السلطات وأصحاب العمل لتنفيذ QCDC بشكل فعال في مكان العمل، مما يساهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية. [إعلان 1]

تنظيم مؤتمر للعمال في النقابة الشعبية للمؤسسة

وبحسب تقييم اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل، فإن تنفيذ QCDC على مستوى المؤسسات أصبح أكثر منهجية وفعالية وعملية. ويتم التعليق على المحتوى والتحقق منه ومراقبته من قبل الموظفين ونشره علنًا من قبل أصحاب العمل على لوحات المعلومات أو في الاجتماعات العادية أو الحوارات أو الإبلاغ عنه مباشرة في مؤتمرات الموظفين حول وضع الإنتاج والأعمال خلال العام. لقد تغير الوعي بشأن تنفيذ برنامج تطوير المهارات في قطر على مستوى القاعدة الشعبية لأصحاب العمل والموظفين بشكل واضح. تلعب النقابة على المستوى الأعلى المباشر على مستوى القاعدة الشعبية دورًا جيدًا في توجيه وإرشاد ودعم والإشراف على المؤسسات في تنفيذ أعمال مراقبة الجودة على مستوى القاعدة الشعبية.

في يناير 2025، تم عقد مؤتمر العمل في شركة An Giang Real Estate Joint Stock بنجاح، مما حقق الأهداف والتوقعات للموظفين. وأشار مجلس إدارة الشركة إلى أنه في ظل الركود الاقتصادي، فإن التقلبات في أسعار المواد الخام، وخاصة المنافسة الشديدة مع وحدات في نفس الصناعة...، أثرت بشكل كبير على إنتاج الشركة وأنشطتها التجارية. لقد تغلبت الشركة على الصعوبات من أجل إكمال مهامها، حيث قامت بتكريم ومكافأة المجموعات والأفراد الذين أنجزوا مهامهم على أكمل وجه. خلال المؤتمر، أجابت هيئة الرئاسة على الأسئلة، واستمعت إلى الآراء، وشاركت الصعوبات مع الموظفين، وفي الوقت نفسه اقترحت العديد من الحلول والاتجاهات المحددة للتطوير مع التصميم على إكمال مهام العمل في عام 2025. أطلق مجلس الإدارة الشركة لمواصلة المنافسة على العمالة الجيدة، وتعزيز المبادرات، وتحسين الخبرة الفنية.

في شركة Universal Apparel Company Limited (منطقة Binh Hoa الصناعية، منطقة Chau Thanh)، يتم عقد مؤتمر العمل كل عام وفقًا للوائح ويتم إرسال اتفاقية العمل الجماعية إلى الوحدة والوكالة. حيث يتم تنفيذ اتفاقية العمل الجماعية بالترتيب الصحيح مع محتوى أكثر فائدة للموظفين، مما يضمن دخلًا متوسطًا قدره 6.2 مليون دونج/شخص/شهر. تعمل المنظمة النقابية في المؤسسة بشكل فعال، وتحظى بتقدير كبير من النقابة العليا، وتنظم الأنشطة الثقافية والرياضية بانتظام، وتبني بيئة متماسكة وموحدة بين المؤسسات الأخرى. كما اقترحت النقابة الشعبية على مجلس الإدارة زيادة بعض المزايا للموظفين مثل: بدل الحضور، وبدل النقل، وغيرها.

وبحسب إحصاءات الاتحاد الإقليمي للعمل، يوجد في المحافظة بأكملها حتى الآن 1139/1449 نقابة عمالية قاعدية مؤهلة لتنظيم مؤتمرات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ومؤتمرات العمال في عام 2025، لتصل النسبة إلى 78.7%. ومنها مؤتمرات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في 1036/1214 نقابة، بنسبة بلغت 85%. وعقدت مؤتمرات عمالية في 103 من أصل 235 نقابة، وبلغت نسبة المشاركة 43.8%. إن تنظيم المؤتمرات في الهيئات والوحدات والمؤسسات لا يضمن فقط الالتزام باللوائح القانونية، بل يخلق أيضًا الظروف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين للمساهمة بالأفكار واقتراح الحلول لتحسين الأداء المهني وظروف العمل.

ومن خلال المؤتمرات يتم توضيح حقوق وواجبات الموظفين بشكل علني وشفاف، مما يساهم في تعزيز مسؤولية كل من الموظفين وأصحاب العمل. هذا العام، بالإضافة إلى المهام العادية، ستركز النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة على مواصلة تعزيز العمل الدعائي، ورفع مستوى الوعي لدى أعضاء النقابات والعمال بشأن الحقوق الديمقراطية في العمل، وتوجيه النقابات العمالية القاعدية للتنسيق مع السلطات وأصحاب العمل لتنظيم حوارات دورية والمفاوضات الجماعية لبناء بيئة عمل ودية وآمنة وفعالة. التنسيق مع الإدارات والهيئات ذات الصلة لمراقبة تنفيذ قوانين العمل والتأمينات الاجتماعية للمؤسسات. ومن ثم اقتراح الإجراءات اللازمة لمعالجة المؤسسات المخالفة على الفور.

وفي الفترة المقبلة، ستواصل النقابات العمالية الإقليمية على كافة المستويات تعزيز دورها في مراقبة وتفتيش تنفيذ برنامج تطوير الجودة على مستوى القاعدة الشعبية، وإزالة الصعوبات والعقبات على الفور لزيادة معدل تنظيم المؤتمرات في الوحدات. يقوم المجلس التنفيذي لاتحاد عمال المؤسسات بمراجعة واستكمال محتوى اتفاقية العمل الجماعية بشكل استباقي ويقترح التفاوض مع مالك المؤسسة لتحسين الحقوق القانونية والمشروعة للعمال. تعزيز دور تمثيل العمال ورعايتهم وحماية حقوقهم، وخاصة العمال الذين يعيشون في ظروف صعبة. وفي الوقت نفسه، تعزيز الحلول لابتكار محتوى وطرق عمل لضمان حقوق أعضاء النقابات والموظفين بشكل أفضل، والمساهمة في بناء علاقات عمل مستقرة ومتناغمة وتقدمية في الوكالات والوحدات والمؤسسات في المقاطعة.

هانه

المصدر: https://baoangiang.com.vn/an-giang-24-gio/thoi-su/cong-doan-tham-gia-thuc-hien-quy-che-dan-chu-co-so-a417265.html