رئيس الجمعية الوطنية: "العديد من الدول تريد أن تتعلم من فيتنام كيفية زيادة سن التقاعد"

(دان تري) - إن المطلب عند زيادة سن التقاعد هو عدم التسبب في اضطرابات اجتماعية. اجتمعت العديد من الدول طوال الليل دون أن تتمكن من اتخاذ قرار بشأن هذه القضية، بينما فعلت فيتنام ذلك.

في صباح يوم 6 يناير، التقى عضو المكتب السياسي ورئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هوي ووفد الجمعية الوطنية لمدينة هاي فونج مع ما يقرب من 700 ناخب يمثلون العمال والموظفين المدنيين والعمال في مدينة الميناء. ويحمل اجتماع الناخبين أهمية خاصة لأنه يتزامن مع احتفال البلاد بأكملها بالذكرى الثامنة والسبعين للانتخابات العامة الأولى لانتخاب الجمعية الوطنية الفيتنامية (6 يناير 1946 - 6 يناير 2024).

رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي (وسط الصورة) والمندوبون يجلسون على طاولة الرئاسة لإجراء اجتماع الناخبين (تصوير: نجوين دوونغ).

رفع سن التقاعد دون التسبب في اضطرابات اجتماعية . في لقاءٍ مع الناخبين، أقرّ رئيس الجمعية الوطنية، فونغ دينه هيو، بأنّ الآراء التي طُرحت في المؤتمر صحيحة وجيدة ومُلامسة للواقع، وأنّ الجمعية الوطنية ستستوعبها وتدرسها دراسةً شاملة. وفقًا لرئيس الجمعية الوطنية، يُعد قانون العمل لعام ٢٠١٩ من المواضيع التي تهمّ العمال بشدة. وأضاف: "في ذلك الوقت، لم أكن مسؤولًا عن هذا المجال، ولكن نظرًا لتكليفي بإعداد قرار إصلاح سياسات الأجور والتأمينات الاجتماعية، فقد حظيتُ بثقة الحكومة لتوجيه عملية تطوير قانون العمل". وأفاد بأن إحدى المبادرات التي طرحت في القانون الذي أقره مجلس الأمة هي كيفية زيادة سن التقاعد دون التسبب في اضطرابات اجتماعية. وقال رئيس مجلس الأمة إنه قام مؤخرا برحلة عمل إلى عدة دول وشاهد أن المجالس الوطنية لعدة دول اجتمعت طوال الليل ولكنها لم تتمكن من تمرير قضية زيادة سن التقاعد. لقد اتبعت فيتنام نهجا إبداعيا، إذ عملت على زيادة سن التقاعد تدريجيا. بالنسبة للعمال الذكور، يتم تعديل سن التقاعد ليزيد بمقدار 3 أشهر كل عام، وبالنسبة للعاملات، يزيد بمقدار 4 أشهر. قررت فيتنام زيادة سن التقاعد تدريجيا حتى يصل إلى 62 عاما للرجال و60 عاما للنساء. هناك دولٌ سبّبت فيها زيادة سن التقاعد اضطراباتٍ اجتماعيةً لعقدٍ من الزمن. ناقشت دولٌ عديدةٌ مسألةَ زيادة سن التقاعد وشهدَت احتجاجاتٍ، لكن في النهاية لم يُقرّ. حظيت هذه المسألة في فيتنام بإجماعٍ وموافقةٍ كبيرين، تحديدًا لأنها طبّقت زيادةً تدريجية. هذه الطريقة الفريدة التي تتبعها فيتنام لم يسبق لأي دولةٍ أخرى اتباعها. وقد صرّح العديد من قادة الدول الأخرى بأنه لو زار الوفد الفيتنامي البلاد مُبكرًا، لتعلّموا من أسلوب فيتنام، وسيتعلمون منه، كما أكّد رئيس الجمعية الوطنية.

رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي يتحدث في الاجتماع مع الناخبين (تصوير: نجوين دوونغ).

وفيما يتعلق بالأجور، علق رئيس مجلس الأمة بأن هذه المسألة تشكل مصدر قلق كبير لكثير من العمال والأطراف ذات الصلة. في الواقع، الأجور هي دخل العمال، ولكنها تكلفة الأعمال. إن المبدأ الذي يؤكد عليه الحزب هو بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية بين الشركات والعمال. إذا لم يكن العمل موجودًا بحد ذاته ولم يتمكن من التطور، فلن يكون لدى العمال مكان للعمل. قال رئيس الجمعية الوطنية: "الحد الأدنى للأجور هو حد أدنى تحدده الدولة لإلزام جميع الشركات بعدم دفع أجور للعمال أقل من هذا الحد. هذا الحد الأدنى ليس الأجر الفعلي. فالأجر الفعلي متفق عليه بين الشركات والعمال، وغالبًا ما يُدفع أعلى من الحد الأدنى". وفي إطار العلاقة الغنية بين أصحاب العمل والعمال كما هي عليه اليوم، قال رئيس مجلس الأمة إنه في الفترة المقبلة يجب تعديل قانون العمل. وفيما يتعلق بقضية إصلاح سياسة الرواتب، أبلغ رئيس مجلس الأمة أنه اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز من هذا العام، سيحصل القطاعان العام والخاص على زيادات في الرواتب. في الفترة المقبلة، ستلعب الدولة دوراً تنسيقياً فقط، في حين أن عملية دفع الرواتب والمكافآت للموظفين ستكون من اختصاص المؤسسة. خصصت فيتنام 560 ألف مليار دونج لإصلاح سياسات الرواتب في القطاع العام من الآن وحتى نهاية عام 2026. اقتراح بزيادة العطلات وعطلات تيت في العام في السابق، في قسم الكلمات، تلقت اللجنة المنظمة 10 آراء تم تقديمها مباشرة في المؤتمر. وعلى وجه الخصوص، اقترحت السيدة تران ثي هانج، المسؤولة النقابية في منطقة دونج كينه (مدينة هاي فونج)، أن تنظر الجمعية الوطنية والحكومة في تعديل قانون العمل في اتجاه تعديل عطلة اليوم الوطني في الثاني من سبتمبر لزيادة يومين بحيث يمكن أن تكون هناك عطلة مستمرة من الثاني من سبتمبر إلى الخامس من سبتمبر.

الناخبة فان تي لي ثوي تتحدث (صورة: نجوين دوونغ).

في الواقع، تتزامن عطلة الثاني من سبتمبر مع بدء العام الدراسي الجديد. ولذلك، يرغب العديد من الآباء في أخذ إجازة في الخامس من سبتمبر لأخذ أطفالهم إلى المدرسة لحضور حفل الافتتاح، كما قالت السيدة هانغ. وأوصت السيدة هانغ أيضًا بأن تقوم الجمعية الوطنية والحكومة بدراسة وتنظيم سن تقاعد معلمي ما قبل المدرسة بخمس سنوات أقل من سن التقاعد العام. أعربت السيدة فان ثي لي ثوي، وهي عاملة في شركة لتصنيع الأحذية في هاي فونج، عن قلقها بشأن قضية الإسكان الاجتماعي، وتأمل أن تقوم الجمعية الوطنية والحكومة بمراقبة دقيقة لتحديد أسعار الوحدات والإجراءات والعمليات الخاصة ببيع المساكن الاجتماعية بطريقة علنية وشفافة ومناسبة للمستفيدين المناسبين.

وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ يتحدث في الاجتماع مع الناخبين (تصوير: نجوين دوونغ).

وأوضح وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ، المكلف من رئيس الجمعية الوطنية بالإجابة على بعض الآراء التي أثارها الناخبون، أن قضية إضافة عطلتين بمناسبة اليوم الوطني، بالإضافة إلى معنى تشجيع العمال، ستخلق ضغوطا على أصحاب العمل لأن هذين اليومين هما إجازة مدفوعة الأجر للعمال. وأكد السيد دونج أنه عند مقارنة العطلات الرسمية وعطلات تيت بين البلدان، من الضروري أيضًا مقارنة الارتباط مع إجمالي صندوق وقت العمل في العام وفقًا لأحكام القانون (بما في ذلك إجمالي ساعات العمل والحد الأقصى لساعات العمل الإضافي). وبمقارنة وتقييم القدرة التنافسية للقوى العاملة، يمكننا أن نرى أن إجمالي صندوق وقت العمل في فيتنام حاليا أقل بكثير من مثيله في البلدان الأخرى في المنطقة وآسيا. ولذلك، بالنسبة للاقتراح الخاص بإضافة المزيد من العطلات في العام، سيتعين على وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع الاتحاد العام للعمل في فيتنام، واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام، والتحالف التعاوني في فيتنام، وعدد من جمعيات الأعمال والوزارات والفروع ذات الصلة لتقييم الأثر الاجتماعي والاقتصادي والبحث وتقديم المشورة في عملية تعديل واستكمال قانون العمل. وفيما يتعلق باقتراح خفض سن التقاعد لمعلمي رياض الأطفال مقارنة بسن التقاعد العام، أوضح الوزير داو نغوك دونج أن نظام التقاعد، المعروف أيضًا بنظام الشيخوخة، هو أحد الأنظمة الأساسية لسياسة التأمين الاجتماعي لضمان الدخل الشهري للعمال عند بلوغهم سن التقاعد. طبقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يجب على الموظفين للحصول على معاش شهري أن يستوفوا في وقت واحد شرطين يتعلقان بالعمر وفترة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لضمان الانسجام والتوازن بين فترة الاشتراك وفترة الاستفادة، وبالتالي ضمان التوازن والاستدامة الطويلة الأجل لصندوق التأمينات الاجتماعية.

دانتري.كوم.فن

رابط المصدر