يقول كثير من الناس إنهم مجبرون على الاختيار بين الجانبين في العمل لأسباب مختلفة. لكن انقسامهم إلى فصائل في العمل يجعلهم أيضًا متعبين في كثير من الأحيان.
من خلال تقاسم الأهداف نفسها، غالبًا ما تشكل العاملات في المكاتب مجموعات للعب معًا - رسم توضيحي: DOAN NHAN
الهدف الرئيسي من تقسيم العمل إلى فصائل هو جعل الثماني ساعات عمل أقل مللاً، لكنه يؤدي إلى العديد من التأثيرات على العمل.
"ألم" اختيار الجانب الخطأ
قالت السيدة ثو دونج (24 عامًا)، وهي موظفة في أحد مكاتب إحدى الشركات في مدينة دا نانغ، إنها في يوم عملها الأول، طلبت من سيدة تجلس بجانبها أن تُريها بعض الأشياء التي لم تكن على دراية بها. كانت الأختان تتحدثان مع بعضهما البعض بسعادة. وبعد أن كانت قريبة لأكثر من أسبوع، أدركت أن هذا الشخص كان "زعيمًا" لمجموعة مكونة من 5 نساء وأصبح دونج بطبيعة الحال الشخص السادس في هذه المجموعة. هناك أيضًا مجموعة نسائية في الشركة تُعرف باسم "فصيل المعارضة".
لا يتحدثون فقط معًا في الدردشات الجماعية أثناء فترات الراحة، بل يقومون أيضًا بتحديد مواعيد للبحث عن المبيعات، ومناقشة الدراما في الشركة... لا تتعلق فقط بالقسم الداخلي، بل إن الموضوعات التي تتم مناقشتها في المجموعة تتعلق أيضًا بالأقسام الأخرى، حتى القصص من المصنع يتم سماعها ومناقشتها.
"بعد عام واحد من العمل، أدركت أنني اخترت الجانب الخطأ عندما لم يكن قائد الفريق حاد الذكاء بما فيه الكفاية، ولم يكن صريحًا بما يكفي، لذلك لم يكن له تأثير على رئيسه. ولكن ماذا علي أن أفعل، لأنني الآن لا أستطيع الانضمام إلى الجانب الآخر، إذا تركت الجانب سأكون عاجزة"، شاركت السيدة دونج.
السيدة تاي ها (27 عامًا) موظفة في شركة كبيرة. مكتبها يضم 300 رجل و8 نساء فقط، وهؤلاء النساء ما زلن منقسمات إلى فصيلين. وأوضحت السيدة ها أنه عندما تشعر بعدم الرضا عن شخص ما، فإنك تميل إلى البحث عن شخص آخر لتتحدث إليه. إذا كان لديهم نفس وجهات النظر والتطلعات والآراء، فسوف يلعبون معًا. من لا يتفق مع هذا الرأي، يكرهونه، ويبحث عن غيره، وهكذا، فيشكلون فصيلا.
"عندما لا تختار جانبًا، فإنك تجبر نفسك على أن تكون قويًا ومتكاملًا للتعامل بثقة مع جميع المهام. ولكن كل شخص لديه نقاط ضعف، لذلك يجب عليك اختيار اللعب مع نفس المجموعة لدعم بعضكما البعض في العمل. عندما يتم تشكيل جانب في الشركة، يضطر الموظفون الجدد إلى اختيار جانب"، قالت السيدة ها.
وبحسب السيدة ها فإن تقسيم الفصائل في الشركة يأتي أيضًا لغرض الثرثرة لتخفيف الملل الناتج عن العمل لمدة 8 ساعات يوميًا في المكتب. لذلك، بعد مرور وقت طويل، حتى لو كنت جيدًا في عملك، فإنك لا تزال ترغب في اختيار جانب، لأنه إذا لم تختر جانبًا، فسوف تشعر بالضياع.
يجب أن يعتمد اختيار الجانب على العامل الأكثر أهمية، وهو مشاركة نفس الآراء والتفكير. لكنها في كثير من الأحيان لم تشارك نفس الآراء مع أعضاء المجموعة، لكنها مع ذلك اتبعتهم لأنهم كانوا "في نفس القارب".
إذا لم تختر جانبًا، فمن السهل أن تجد نفسك معزولًا في الشركة - رسم توضيحي: DOAN NHAN
عندما لا تختار جانبًا
يعتقد الكثير من الناس أن تقسيم النساء إلى مجموعات في العمل يشبه اختيار مجموعة من الأصدقاء للخروج معهم في المدرسة، لكن في الواقع هذا يؤثر على النفسية والموضوعية في العمل، وأحياناً تتأثر الشركة نفسها.
وفي الشركات التي تدفع الرواتب والمكافآت على أساس القدرة، تصبح النزعة الفئوية أكثر كثافة، حيث يتجاوز معنى النزعة الفئوية "الروح" إلى التنافس على المصالح. في حين يختار معظم الرجال "الاستقلال" و"العيش معًا"، تعترف العديد من النساء بأنهن يرغبن في اختيار الجانب الخاص بهن في مكان العمل.
قالت السيدة نهات توين (29 عامًا، مدينة هوشي منه) إن معظم الموظفين في شركتها من الإناث، وينقسمون إلى 5 فصائل ويتنافسون في كثير من الأحيان ويتحدثون بسوء عن بعضهم البعض. لأنها لا تريد أن تنجرف في المشاعر السلبية، لم تختر أي جانب.
ولكن لأنها لم تنحاز إلى أي حزب، فقد كان زملاؤها ينظرون إليها دائما باعتبارها "جاسوسة"، حذرة ومعزولة تقريبا. "أخشى الذهاب إلى العمل لهذا السبب، لذلك عادة ما أجد مقهى أو أعمل في المنزل، ولا أذهب إلى العمل إلا عند الضرورة"، قالت السيدة توين.
تعبت من الفصائل
يقول السيد ن.، رئيس قسم في إحدى الشركات في مدينة هوشي منه: "تضم الشركة العديد من الفصائل النسائية، التي تتجادل حول أمور تافهة، ولكن الصراعات الداخلية تحدث غالبًا. هناك وظائف لا يمكن الاتفاق عليها لأن أيًا من الطرفين غير راغب في التنازل عنها. يستغرق الأمر مني الكثير من الوقت للتعامل مع مثل هذه الأمور التافهة".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm
تعليق (0)