قدمت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تقريرها للتو لاستكمال وتوضيح عدد من القضايا في تنفيذ قرار الجمعية الوطنية بشأن الإشراف الموضوعي والاستجواب منذ بداية الدورة الخامسة عشرة للجمعية الوطنية في مجال الشؤون الداخلية، بما في ذلك إصلاح الرواتب.
ويهدف التقرير إلى تقديمه إلى جلسة الاستجواب في الدورة السادسة للمجلس الوطني الخامس عشر التي تبدأ صباح غد السادس من نوفمبر/تشرين الثاني المقبل.
لقد تم تخصيص الموارد الكافية لإصلاح الرواتب.
وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا
وقال وزير الداخلية إن الحكومة، تنفيذاً للقرار رقم 27 لسنة 2018 بشأن إصلاح الرواتب، قدمت تقريراً إلى اللجنة المركزية في مؤتمرها المركزي الثامن، ثم قدمت تقريراً إلى الجمعية الوطنية في الدورة السادسة بشأن النتائج وخريطة الطريق لإصلاح سياسات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.
وقالت السيدة ترا إن إصلاح الرواتب له ميزتان رئيسيتان: تم تخصيص موارد الميزانية الكافية لتنفيذ جميع محتويات نظام الرواتب الجديد الستة بشكل متزامن وفقًا للقرار 27.
وفي الوقت نفسه، يجب التأكد من أن أدنى أجر في القطاع العام يساوي متوسط أدنى أجر في قطاع الأعمال.
ومن المزايا الأخرى أن الجهاز الإداري للدولة على المستوى المركزي قلص حتى الآن 17 إدارة عامة ومنظمة مكافئة؛ تقليص 8 إدارات و145 إدارة/قسماً تابعة للإدارة العامة وتحت الوزارة.
وعلى المستوى المحلي، تم تقليص 7 إدارات و6 منظمات إدارية أخرى تابعة للجنة الشعبية الإقليمية؛ 2,572 منظمة على مستوى القسم وما يعادلها؛ تخفيض 7732 وحدة خدمة عامة؛ تقليص 8 وحدات إدارية على مستوى المناطق و563 وحدة إدارية على مستوى البلديات.
وفي الوقت نفسه، انخفض عدد الموظفين المدنيين بنسبة 10.01%، وانخفض عدد الموظفين العموميين الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة بنسبة 11.67%، وهو ما يشكل الأساس لخلق الموارد اللازمة لتنفيذ إصلاح سياسة الرواتب.
نظام توزيع الوظائف لإصلاح الرواتب لم ينته بعد
وخصص تقرير وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا مساحة أكبر لتوضيح الصعوبات التي تواجه إصلاح الرواتب.
وبحسب الوزير ترا فإن الصعوبة الأولى تكمن أيضًا في تخصيص الميزانية. وبناءً على ذلك، قرر القرار 27 إصلاح سياسة الأجور اعتبارًا من عام 2021. ومع ذلك، نظرًا للسياق الاقتصادي الصعب في العالم وفيتنام، وخاصة التأثير الشديد لجائحة كوفيد-19، فقد أدى ذلك إلى صعوبات في تخصيص موارد ميزانية الدولة لتنفيذ سياسة إصلاح الأجور.
ثم إن بناء وإكمال نظام الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في النظام السياسي "يشكل حلاً جذرياً ينطلق من فرضية تطبيق إصلاح الرواتب" كأساس لبناء جدول رواتب جديد "لا يزال في طور الإنجاز".
وقالت السيدة ترا إن بعض الوثائق القانونية لإضفاء الطابع المؤسسي على قرارات اللجنة المركزية المتعلقة بإصلاح الرواتب لا تزال بطيئة في التنفيذ. إن التوجيهات المتعلقة بتنفيذ آلية الحكم الذاتي لوحدات الخدمة العامة ليست في الوقت المناسب وليست متسقة. ناهيك عن أن تعزيز تأميم وحدات الخدمة العامة بهدف تقليص عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة لم يلبِّ المتطلبات المحددة.
ومن الصعوبات الأخرى التي ذكرتها السيدة ترا أن تنفيذ تحويل الراتب القديم إلى الراتب الجديد للقادة معقد لأن العديد من مستويات الرواتب القديمة والرتب والمسميات الوظيفية المختلفة يتم تصنيفها في مستوى راتب جديد ... مما يؤدي إلى ارتفاع رواتب بعض الأشخاص وانخفاض رواتب بعضهم (يجب الحفاظ على الفرق مساويًا لمستوى الراتب الحالي).
وفي إشارة إلى الحل لتنفيذ إصلاح سياسة الرواتب المتزامنة اعتبارًا من 1 يوليو 2024، قال وزير الداخلية إن الحل الأول هو تقديم قائمة الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي إلى الجهات المختصة للموافقة عليها.
وأضافت السيدة ترا أنها ستركز على تنفيذ قرار الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة بشأن إصلاح سياسة الرواتب فور إقراره من قبل الجمعية الوطنية.
ثالثا، تنفيذ الحلول المالية لخلق الموارد اللازمة لضمان إصلاح سياسة الأجور بشكل مستدام؛ إعداد لائحة بشأن آلية جديدة لإدارة رواتب العاملين في منطقة البناء لعرضها على الجهة المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها.
لا تستغل زيادة الرواتب لرفع الأسعار.
وأشارت السيدة ترا أيضًا إلى الحل المتمثل في مواصلة تبسيط الهيكل التنظيمي وتقليص عدد الموظفين وتقليص عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب ومخصصات من ميزانية الدولة؛ - إعادة هيكلة الموظفين المدنيين والعسكريين حسب الوظائف والمسميات والمناصب القيادية كأساس لتطبيق نظام الرواتب الجديد.
وأكد وزير الداخلية أيضًا على ضرورة تعزيز العمل الإعلامي والدعاية لإيجاد توافق اجتماعي بشأن إصلاح سياسات الأجور؛ وخاصة عدم استغلال زيادات الرواتب لرفع الأسعار مما يسبب اختلال التوازن في السوق.
بعد موافقة الجهة المختصة على خارطة الطريق لإصلاح سياسة الرواتب والمحتوى المحدد لنظام الرواتب الجديد، ستُبلغ وزارة الداخلية الحكومة بإصدار مرسوم بشأن نظام الرواتب الجديد للجهات الخاضعة لسلطة الحكومة. وفي الوقت نفسه، ستُنسق مع اللجنة التنظيمية المركزية لتقديم قرار إلى الأمانة العامة بشأن نظام الرواتب الجديد للحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية؛ وستُنسق مع لجنة عمل الوفود لتقديم قرار إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن نظام الرواتب الجديد للجهات الخاضعة لسلطة إدارة الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، وفقًا لما ذكرته الوزيرة فام ثي ثانه ترا أمام الجمعية الوطنية.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)