يتساءل الكثير من الناس لماذا يعتبر 9x من الأشخاص المتقدمين للتدريب كبارًا في السن؟ - الرسم التوضيحي: TRIEU VAN
وقال الشاب الذي ولد في عام 1999، عبر مواقع التواصل الاجتماعي، إنه تقدم بطلب للحصول على تدريب في مجال المحاسبة، لكن الرئيس التنفيذي انتقده لكونه كبيرًا في السن. هذا يجعله يشعر بالقلق لأنه لا يعرف العمر المناسب له للتقدم بطلب تدريب دون أن يتم رفضه.
أريد أن أكون متدربًا لأسباب عديدة
قال الرجل إنه عمل في مجال التسويق لمدة 1.5 سنة تقريبًا، لكنه وجد أن المحاسبة أكثر ملاءمة له، لذا قرر تغيير تخصصه. ورغم أنه اعتبر نفسه عديم الخبرة، إلا أنه تم رفضه بسبب سنه، الذي لم يكن مقتنعاً به.
وقالت ها لان آنه (التي تعمل حاليا مدرسة للغة الإنجليزية في هانوي) متعاطفة إنها قررت بعد ولادتها العام الماضي العودة إلى العمل كمتدربة في أحد البنوك. على الرغم من أنها نجحت في الوصول إلى جولة المقابلة، إلا أنه تم رفضها لأنها كانت "كبيرة في السن". قالت إنه من الأفضل أن يتم رفضها لأنها كانت في المجال الخطأ من أن تفشل بسبب سنها، بعد كل شيء كانت تبلغ من العمر 24 عامًا فقط في ذلك الوقت.
بعد حصوله للتو على أول تدريب له بعد 3 سنوات من تقديم السيرة الذاتية بعناية، شارك هوي هوانج (25 عامًا، هانوي) أنه ذهب إلى العديد من المقابلات ولكنه رُفض باستمرار بسبب افتقاره إلى الخبرة.
وأوضح أنه بسبب تخرجه خلال تفشي فيروس كورونا، لم تتاح له الفرصة لممارسة المهنة. فعندما تخرج كانت خبرته العملية تقترب من الصفر.
عند التقدم لوظيفته الحالية، سأله صاحب العمل أيضًا عن عمره. لكن من خلال تجربته في المقابلات السابقة، قدم عرضه بهدوء وأقنعهم بمزاياه.
يعتقد هوانج أن العمر مجرد رقم، هناك شيئان أكثر أهمية في العمل: القدرة والموقف. إن وظيفة التدريب هي للتعلم وتحسين القدرات، لذلك فإن أهم شيء هو أن يكون لديك موقف جاد ومتقبل تجاه عملك.
إن فحص طلبات التدريب للمرشحين خارج سن التوظيف أمر شائع، وليس نادرًا - رسم توضيحي: TRIEU VAN
لدى الشركات العديد من الخيارات.
من وجهة نظر موظفة قديمة، قالت السيدة كيم شوان (43 عامًا، مدينة هوشي منه) إن الشركات لها الحق في النظر بين جيل 9x والشباب المولودين بعد عام 2000. نظرًا لأن التدريب هو تدريب مهني، إذا لم يكن عليهم تغيير تخصصهم، فمن المؤكد أن جيل 9x يجب أن يكون لديه بعض المشاكل الشخصية.
وسوف تشعر الشركات أيضًا بالقلق بشأن رغبة المتدربين الأكبر سنًا في التعلم من المدربين الأصغر سنًا. "من بين بحر المرشحين، لماذا لا يختارون المرشحين القادرين والشباب حتى لا يضطروا إلى القلق بشأن المشكلة المذكورة أعلاه؟ إذا تمكنت من الإجابة على هذا السؤال في سيرتك الذاتية أو أثناء المقابلة، فستكون لديك نفس الفرصة مثل الآخرين"، قالت السيدة شوان.
قالت السيدة لي هونغ ثام (31 عامًا، الرئيسة التنفيذية لوكالة Real Up في هانوي) إن فحص طلبات التدريب خارج سن التوظيف أمر شائع، وليس نادرًا. سيكون لدى كل صاحب عمل أو شركة دائمًا مجموعة من المعايير للمرشح الذي يريدون توظيفه. لذلك، ليس فقط تجاوز السن، ولكن أيضًا التقدم بطلب للحصول على تخصص خاطئ، أو جنس خاطئ، وما إلى ذلك، يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الرفض من جولة التقديم.
وبحسب قولها، فإن معظم المتدربين يأتون لتعلم الوظيفة، ويتم توظيفهم وتدريبهم من قبل الشركات لاختيار الموظفين للمستقبل. في نفس الوقت هذا المنصب له بدلات فقط ولا يوجد راتب، لذلك بالنسبة لطلبات التدريب من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا، يجب أن أناقش بعمق لفهم الدافع وتحليل المخاطر والضغوط للمرشحين.
وأضافت السيدة تام: "إن عوامل مثل سرعة البديهة، والرغبة في التعلم، والعمل الجاد، والقدرة على التطور إلى موظف قادر في المستقبل القريب هي ما يحتاج المرشحون إلى امتلاكه عند التقدم للحصول على وظيفة تدريب".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm
تعليق (0)