FWD 1 a.jpg
حققت شركة FWD Vietnam Life Insurance باستمرار تصنيفات عالية ضمن "أفضل 100 مكان عمل في فيتنام"

وسجل الاستطلاع الذي أجرته شركة أنفابي تقييمات موضوعية لأكثر من 65 ألف موظف في أكثر من 700 شركة على أساس 6 عوامل: المكافآت، وفرص التطوير، والثقافة والبيئة، والقيادة والإدارة، وجودة العمل والحياة، وسمعة الشركة.

هذا العام، احتلت شركة FWD فيتنام المرتبة الثالثة في صناعة التأمين والمرتبة 56 في جميع الصناعات. إن تحقيق شركة FWD فيتنام بشكل مستمر لجوائز مرموقة في مجال الموارد البشرية وبيئة العمل يوضح استراتيجية الشركة في تطوير الموارد البشرية وبناء ثقافة متميزة. في FWD، يتم تمكين الموظفين للتعبير عن إبداعاتهم، ويتم دعمهم لتحدي حدودهم، والعمل معًا على خلق اختراقات من أجل رؤية مشتركة "لتغيير الطريقة التي يشعر بها الناس تجاه التأمين".

علامة تجارية مبتكرة

FWD 2.jpg
تنقل أحداث FWD رسائل ذات معنى وتقدم تجارب فريدة ومتميزة للعلامة التجارية. الصورة: FWD فيتنام

تشتهر شركة FWD Vietnam بأنها علامة تجارية مبتكرة وإبداعية ليس فقط في مجال التأمين ولكن أيضًا في التفاعلات مع العملاء والمجتمع. إن نشر الطاقة الإيجابية ونقل الرسائل ذات المغزى وتقديم تجارب علامة تجارية فريدة ومختلفة هي مشاعر العديد من الأشخاص عند حضور أحداث خاصة مثل: FWD Music Fest، FWD Full Life Path، FWD Car Journey to Full Life...

يتزايد مستوى الاعتراف والاهتمام من جانب الموظفين بشركة FWD، مما يخلق عامل جذب قوي للتجنيد، وخاصة للموظفين الشباب الديناميكيين والمنفتحين الذين هم على استعداد للتغيير لخلق قيم جديدة.

دمج اتجاهات التكنولوجيا العالمية

في شركة FWD، يعد تطبيق التكنولوجيا لتحسين جودة المنتجات والخدمات من أهم الأولويات. بدأت شركة FWD رحلتها في تطبيق الذكاء الاصطناعي (AI) في عام 2019 ولديها الآن ما يقرب من 200 نموذج للذكاء الاصطناعي يتم تطبيقها في جميع أنحاء المجموعة. كما قامت الشركة أيضًا بنقل 97% من تطبيقاتها إلى السحابة.

علاوة على ذلك، فإن التوقيع المتتالي على التعاون مع عملاقين في مجال التكنولوجيا، هما Amazon Web Services وMicrosoft، في عام 2024 هو دليل ملموس على استراتيجية قيادة اتجاهات التكنولوجيا العالمية، مما يدل على القدرة على توفير المنصات والأدوات الحديثة اللازمة للموظفين لتحسين الكفاءة التشغيلية وكذلك التقدم للتوصل إلى مبادرات جديدة.

بفضل منصتها التكنولوجية المتفوقة الحالية، تتمتع FWD بالعديد من المزايا التنافسية في توظيف المواهب في مجال التكنولوجيا الرقمية، حيث يمكنهم تطوير إمكاناتهم لتقديم الابتكارات لتلبية احتياجات العملاء في فترة الطفرة التكنولوجية.

FWD 3.jpg
يتاح لفريق FWD الفرصة للوصول إلى الإمكانات التكنولوجية وتطويرها. الصورة: FWD فيتنام

صرحت السيدة نجوين كيم ماي ثو، نائبة المدير العام لإدارة الموارد البشرية ونائبة المدير العام لتسويق العلامة التجارية والاتصالات في شركة FWD فيتنام، قائلةً: "التحول الرقمي من أهم أولوياتنا في FWD. نفخر بأن موظفينا يُزوّدون باستمرار بالمعرفة والمهارات التكنولوجية بما يتوافق مع التوجهات العالمية، ويتمتعون بحرية تطوير أنفسهم بشكل استباقي وتعزيز ميزتهم التنافسية في سوق العمل."

أطلق العنان لإمكانياتك في بيئة مثالية

بفضل بيئة العمل المفتوحة، يجرؤ موظفو FWD على أن يكونوا مختلفين، ويتحدون حدودهم الخاصة، وتتاح لهم الفرصة لتجربة أفكار جديدة. وهذا هو نتيجة تمكين الموظفين مع التركيز على تطوير القدرات بشكل مستمر.

يتم نشر برامج التدريب التي تعمل على إطلاق العنان للإمكانات الرقمية، وتشجيع ثقافة الابتكار وتطبيق التكنولوجيا بشكل مستمر من قبل FWD. إن ورش العمل حول التكنولوجيا والأمن السيبراني مع الخبراء لا تعمل فقط على تحديث أحدث المعارف والاتجاهات للموظفين، بل تعمل أيضًا على توجيههم حول كيفية العمل بشكل فعال وآمن في بيئة تكنولوجية. تتوفر آلاف الدورات التدريبية المجانية عبر الإنترنت على منصة Linkedin للموظفين لتحسين وتحديث معارفهم ومهاراتهم.

FWD 4.jpg
FWD 5.jpg
تعمل برامج التدريب على إطلاق العنان للإمكانات وتشجيع ثقافة الإبداع بين الموظفين. الصورة: FWD فيتنام

وعلى وجه الخصوص، تنتشر على نطاق واسع ثقافة 5C مع الركائز المهمة المتمثلة في الالتزام - الاستباقية - الابتكار - الرعاية - الانفتاح، والتي تلعب دورًا توجيهيًا في جميع أنشطة كل عضو في FWD، مما يخلق الطابع الفريد لهذه العلامة التجارية للتأمين.

تعتبر شركة FWD من الشركات التي حققت تحسينات بارزة وجلبت قيم عملية للعملاء. بفضل استراتيجيتها الراسخة ورؤيتها المتمثلة في "تغيير نظرة الناس تجاه التأمين"، أصبحت شركة FWD الخيار الأول في سوق الموارد البشرية في السنوات الأخيرة.

فونغ دونغ