การทบทวนกำลังคน

แม้ว่าตลาดแรงงานมีแนวโน้มปรับตัวดีขึ้นตั้งแต่นี้ไปจนถึงสิ้นปี เนื่องจากธุรกิจต่างๆ กระตุ้นการผลิตและดำเนินธุรกิจเพื่อรองรับการบริโภคของประชาชนในช่วงเทศกาลเต๊ด แต่ก็ยังมีความท้าทายบางประการที่เกี่ยวข้องกับอุปทานและอุปสงค์ของแรงงานที่หน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสนใจมากขึ้นเพื่อให้มีนโยบายที่เหมาะสม

ประการแรกคือแรงงานส่วนเกิน ในปัจจุบัน ดุลยภาพของอุปทานและอุปสงค์แรงงานไม่สมดุลในทิศทางที่ความต้องการสรรหาบุคลากรของธุรกิจต่างๆ ไม่ได้รับการตอบสนอง และความต้องการหางานของคนงานยังไม่ได้รับการตอบสนอง โดยเฉพาะในแง่ของเงินเดือนและอาชีพ

ตัวอย่างเช่น ในเมืองโฮจิมินห์ ความต้องการทรัพยากรบุคคลต้องการคนงานที่มีระดับวิชาชีพที่แตกต่างกันมากมาย เช่น ปริญญาตรีหรือสูงกว่า 22.85% ปริญญาตรี 24.61% ปริญญาตรีขั้นกลาง 27.17% แต่ในทางตรงกันข้าม มีคนจำนวนมากถึง 76.94% ที่กำลังหางานอยู่ ในขณะที่ปริญญาตรีอยู่ที่ 20.48% ปริญญาตรีขั้นกลางอยู่ที่เพียง 1.89% เท่านั้น

สิ่งนี้จะทำให้เกิดแรงกดดันต่อค่าจ้างและความสามารถในการหางานสำหรับแรงงานรุ่นใหม่ จึงจำเป็นต้องให้นครโฮจิมินห์มุ่งเน้นการสร้างนโยบายการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการศึกษาเพื่อให้มีแรงงานที่มีคุณภาพสูง

ประการที่สอง อัตราการว่างงานเชิงโครงสร้างกำลังเพิ่มขึ้น ในด้านแรงงาน-การจ้างงาน กรณีนี้เกิดขึ้นเมื่อทักษะของคนงานไม่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด ในเวลานี้จำเป็นต้องมีการส่งเสริมนโยบายการฝึกอบรมอาชีวศึกษา การฝึกอบรมคนงานใหม่ และแนะนำพวกเขาสู่ภาคอุตสาหกรรมอื่นๆ

ประการที่สาม บทบาทของการอ้างอิงงานยังไม่ได้นำข้อดีมาใช้ให้เต็มที่ นครโฮจิมินห์มีหน่วยงานที่ทำหน้าที่นี้อยู่หลายแห่ง แต่ในความเป็นจริง ในอดีต คนงานจำนวนมากยังไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่เชื่อมโยงกับหน่วยงานของรัฐได้ มีหลายกรณีที่ตกหลุมพรางการจ้างงาน การฉ้อโกงแรงงาน เป็นต้น ดังนั้น นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องทบทวนทรัพยากรที่มีอยู่เพื่อทำหน้าที่นี้ให้ดีขึ้นในอนาคต

ลิงค์ที่มา