สร้างแนวทางในการส่งเสริมสตรีและเด็กผู้หญิงในด้านการศึกษาและการจ้างงานด้าน STEM

เมื่อเช้าวันที่ 16 ตุลาคม ณ กรุงฮานอย หน่วยงานสหประชาชาติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรี (UN Women) เป็นเจ้าภาพจัดโครงการปรึกษาหารือเรื่อง "การพัฒนาแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรีและเด็กหญิงในการศึกษาและการจ้างงานด้าน STEM"

งานนี้จัดและดำเนินการโดยเครือข่ายนวัตกรรมและการเป็นผู้ประกอบการของมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเวียดนาม (VNEI) มหาวิทยาลัย Thuy Loi และบริษัทการลงทุนและพัฒนาของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย จำกัด (BK Holdings)

ผู้เข้าร่วมโครงการปรึกษาหารือ ได้แก่ คุณ Le Toan Thang รองผู้อำนวยการศูนย์แห่งชาติเพื่อการสนับสนุนนวัตกรรมสตาร์ทอัพ NSSC กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นางสาวตัน อันห์ หัวหน้าฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล ศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ กระทรวงการวางแผนและการลงทุน Mr. Nguyen Tuan Anh - ผู้อำนวยการโครงการ ESG, FPT Digital Company; พร้อมด้วยตัวแทนจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย บริษัทเทคโนโลยีของเวียดนาม ธุรกิจในสาขา STEM สมาชิกของเครือข่าย VNEI และนักศึกษาหญิงในภาคส่วนวิศวกรรมศาสตร์จากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยหลายแห่งในฮานอยและบั๊กนิญ

นางสาวหวู่ ทู่ ฮ่อง เจ้าหน้าที่โครงการสตรี สันติภาพและความมั่นคง องค์กรเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติ วิเคราะห์ผลกระทบอันเป็นอันตรายของอคติทางเพศและผลกระทบต่อการแนะแนวอาชีพสำหรับสตรีและเด็กผู้หญิงในงานนี้

ในงานนี้ นางสาวหวู่ ทู่ ฮ่อง เจ้าหน้าที่โครงการสตรี สันติภาพและความมั่นคง องค์กร UN Women ได้วิเคราะห์ผลกระทบอันเป็นอันตรายของ อคติทางเพศ และผลกระทบต่อการแนะแนวอาชีพสำหรับสตรีและเด็กผู้หญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัล ข้อเสนอแนะบางประการจาก UN Women แนะนำว่าควรมีโครงการทุนการศึกษา โครงการพี่เลี้ยง และโครงการการศึกษาเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศในโรงเรียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขจัดการเลือกปฏิบัติและการเลือกปฏิบัติต่อเด็กผู้หญิงในสภาพแวดล้อมทางการศึกษาให้หมดไปโดยสิ้นเชิง เพื่อโอกาสในการจ้างงานสำหรับผู้หญิง จำเป็นต้องมีโปรแกรมการสื่อสารเพื่อสร้างการตระหนักรู้ พัฒนานโยบายเพื่อสนับสนุนความก้าวหน้าของสตรี และโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับคนงานหญิงและผู้นำหญิงอย่างเร่งด่วน เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเธอสามารถมีส่วนร่วมและได้รับประโยชน์จากการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัลในลักษณะที่ยุติธรรมและยั่งยืน

ดร. ฟุง หลาน ฮวง – ผู้อำนวยการฝ่ายความสัมพันธ์ภายนอก บริษัท BK Holdings รองหัวหน้าคณะกรรมการสมาชิกเครือข่ายนวัตกรรมและการเป็นผู้ประกอบการมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเวียดนามกล่าวสุนทรพจน์ ภาพ: NTCC.

ในนามของเครือข่ายนวัตกรรมและการเป็นผู้ประกอบการมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเวียดนาม รองศาสตราจารย์ ต.ส. Nguyen Tien Dong ผู้อำนวยการ Ly Thai To College นำเสนอเอกสารเรื่อง " ความไม่สมดุลทางเพศในการลงทะเบียนเรียนวิศวกรรมศาสตร์ " การนำเสนอนี้จะให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับจำนวนผู้หญิงที่น้อยในอุตสาหกรรมวิศวกรรมและเทคโนโลยี ซึ่งเป็นกระดูกสันหลังของการพัฒนา งานวิจัยนี้ได้ชี้ให้เห็นถึงผลที่ตามมาของความไม่สมดุลทางเพศนี้ รวมถึงการขาดความหลากหลายและการคิดสร้างสรรค์ การขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง ความสามารถในการแข่งขันที่ลดลงในตลาดระหว่างประเทศขององค์กรเทคโนโลยี การสูญเสียโอกาสในการพัฒนาสำหรับเศรษฐกิจโดยรวม นอกจากนี้ งานวิจัยยังได้ชี้ให้เห็นถึงสาเหตุของความไม่สมดุลทางเพศใน STEM ที่เกิดจากแบบแผนทางเพศในระบบการศึกษา การขาดแบบอย่างของผู้หญิงในอุตสาหกรรม และความเหลื่อมล้ำในนโยบาย/โอกาสในการเรียนรู้ ข้อเสนอแนะของเอกสารนี้คือจำเป็นต้องมีความร่วมมือทวิภาคีและพหุภาคีระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อสร้างโปรแกรมที่ครอบคลุมเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความสำเร็จของสตรีและเด็กผู้หญิงในสาขาวิชา STEM

ผู้แทนมหาวิทยาลัย Thuy Loi ดร. Phan Thi Thanh Huyen นำเสนอเอกสารเรื่อง " สถานการณ์ปัจจุบันของความไม่สมดุลทางเพศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในเวียดนาม " โดยแสดงมุมมองจากสถาบันการศึกษาเกี่ยวกับความไม่สมดุลทางเพศที่มีอยู่ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี รายงานดังกล่าวชี้ให้เห็นชัดเจนว่าความไม่สมดุลทางเพศมีต้นกำเนิดมาจากสภาพแวดล้อมทางการศึกษาในทุกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลงทะเบียนเรียนและกิจกรรมแนะแนวอาชีพที่ไม่ได้เน้นที่การบูรณาการทางเพศ

ทางด้านวิสาหกิจด้านเทคโนโลยี นาย Nguyen Anh Tuan ผู้อำนวยการโครงการ ESG ของ FPT Digital เปิดเผยเกี่ยวกับ " นโยบายการสรรหาบุคลากรและการสนับสนุนการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานหญิงที่ FPT Corporation " ดังนั้น FPT จึงระบุถึงสาเหตุที่ทำให้เกิดความไม่สมดุลทางเพศในสาขาเทคโนโลยี ได้แก่ อคติทางเพศในการสรรหาบุคลากร ความรับผิดชอบในการดูแลครอบครัว และการขาดโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ เพื่อขจัดอุปสรรคเหล่านี้ FPT ได้ดำเนินกิจกรรมต่างๆ เช่น: การนำ AI มาใช้เพื่อลดอคติทางเพศในการสรรหาพนักงาน พัฒนานโยบายเพื่อช่วยให้พนักงานหญิงบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทได้อย่างรวดเร็ว สนับสนุนพนักงานหญิงให้คว้าโอกาสในการเรียนรู้เพื่อก้าวหน้าในอาชีพการงานของตน

หลังจากช่วงหารือร่วมกับตัวแทนจากฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อชี้แจงอุปสรรคและความยากลำบากในการพัฒนาอาชีพของสตรีในอุตสาหกรรม STEM แล้ว โครงการปรึกษาหารือดำเนินต่อไปด้วยช่วงบ่ายด้วยกิจกรรมกลุ่มเพื่อพัฒนาแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรีและเด็กหญิงในอุตสาหกรรม STEM พร้อมทั้งเปิดโอกาสทางการศึกษาและการจ้างงานเพื่อให้พวกเธอได้พัฒนาศักยภาพและมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจโดยรวม

เวียดนาม.vn