อาชีพไหนฮอตที่สุดในปี 2024?

Việc làm nào 'hot' nhất trong năm 2024?- Ảnh 1. — ในตลาดเวียดนาม ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการขายก็อยู่ใน 3 ตำแหน่งแรกเช่นกัน โดยมีความต้องการรับสมัครงานสูงจากธุรกิจต่างๆ

บริษัทที่ปรึกษาโซลูชันทรัพยากรบุคคล Glints และกองทุนการลงทุน Monk's Hill Ventures (MHV) เพิ่งเผยแพร่รายงานการวิเคราะห์โดยละเอียดเกี่ยวกับแนวโน้มการสรรหางานและข้อมูลเงินเดือนขององค์กร ข้อมูลดังกล่าวมีพื้นฐานมาจากการสำรวจจุดต่างๆ กว่า 10,000 จุดจากผู้บริหารระดับสูงและผู้ก่อตั้ง 183 ราย และการสัมภาษณ์ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ 72 รายจากสิงคโปร์ อินโดนีเซีย เวียดนาม และไต้หวัน

ด้วยเหตุนี้ เงินเดือนจากบริษัทสตาร์ทอัพจะลดลงในปี 2023 โดยวิศวกรระดับจูเนียร์จะเห็นการลดลงมากที่สุดถึง 6% เฉพาะในตลาดเวียดนาม ตำแหน่งที่มีการลดเงินเดือนมากที่สุดคือ Back-end Developer โดยลดลงถึง 8.2% สาเหตุของการลดลงนี้มาจากทรัพยากรบุคคลส่วนเกินในตลาด ผลกระทบจากการตัดลดและการปรับโครงสร้างใหม่ในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำทั่วไป อย่างไรก็ตาม ยังมีตำแหน่งงานอีกหลายตำแหน่งที่มีการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน เช่น ตำแหน่ง Data Engineer และ Full Stack Developer ที่มีการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 2-3%

เงินเดือนฝ่ายขายและฝ่ายพัฒนาธุรกิจเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วโดยเพิ่มขึ้นถึง 20% เงินเดือนสำหรับตำแหน่งสร้างรายได้ยังคงเติบโตได้ดี โดยสิงคโปร์เห็นการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยมากกว่า 14% ในตลาดเวียดนาม ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการขายยังอยู่ใน 3 ตำแหน่งสูงสุดที่มีความต้องการรับสมัครงานสูงจากธุรกิจต่างๆ สะท้อนให้เห็นถึงการให้ความสำคัญสูงในการสร้างรายได้ของธุรกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในปี 2024 สำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่ด้านเทคโนโลยี ตำแหน่งในด้านการตลาดและการสร้างแบรนด์เป็นกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการลดลงของเงินเดือนสูงสุด โดยมีตัวเลขอยู่ที่ 12.5% และ 8.8% ตามลำดับ

แม้จะมีการเลิกจ้าง ลดเงินเดือน และมีกำลังการผลิตเกินความต้องการ แต่ความต้องการบุคลากรทางเทคโนโลยียังคงสูงในทุกตลาด จำนวนผู้สมัครตำแหน่งระดับจูเนียร์เพิ่มขึ้นเนื่องมาจากการเลิกจ้างคนงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีโดยเฉพาะในสาขาวิศวกรรมเมื่อเร็วๆ นี้

นางสาวเจสสิกา เล ซีอีโอของ Glints Vietnam กล่าวว่า “ในช่วงปีที่ผ่านมา สตาร์ทอัพในเวียดนามยังคงปรับตัวเพื่อรับมือกับความท้าทายจากปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในตลาดทั่วไป โดยได้ปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัวมากขึ้น เราคาดว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีในเวียดนามจะยังคงมีอยู่ต่อไป ทั้งจากบริษัทในประเทศและจากต่างประเทศ เช่น สิงคโปร์และญี่ปุ่น”

การพัฒนาครั้งนี้ยังสอดคล้องกับรายงานของบริษัทจัดหางานทรัพยากรบุคคล TopCV อีกด้วย ทั้งนี้ ตัวแทนธุรกิจที่เข้าร่วมการสำรวจร้อยละ 75.8 กล่าวว่า ธุรกิจของตนมีความจำเป็นต้องรับสมัครบุคลากรใหม่ในปีนี้ การเพิ่มขึ้นที่คาดหวังในบริบทนี้อาจมาจากการเพิ่มอัตราการรับสมัครสำหรับอุตสาหกรรมที่ "ต้องการทรัพยากรบุคคล" เช่น ธุรกิจ การขาย ไอที ซอฟต์แวร์... เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายในการส่งเสริมธุรกิจ

ตามข้อมูลของ TopCV การตลาด/การสื่อสาร/การโฆษณา ธุรกิจ/การขาย และไอที-ซอฟต์แวร์ เป็น 3 อุตสาหกรรมที่มีอุปทานแรงงานสูงสุดตามการสำรวจและข้อมูลจริงที่บันทึกไว้ในระบบ TopCV ซึ่งธุรกิจและการขายถือเป็นอุตสาหกรรมที่มีการรับสมัครมากที่สุดแต่ยังถือเป็นอุตสาหกรรมที่รับสมัครยากที่สุดด้วยเช่นกัน ไอที-ซอฟต์แวร์เป็นกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีความต้องการรับสมัครงานสูง แต่ถือว่าเป็นตำแหน่งที่ไม่ยากที่จะรับสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับระดับจูเนียร์ (ฝึกงาน)

ลิงค์ที่มา