มีหลายสาเหตุที่ทำให้ภาคอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลถือว่าช่วงหลังเทศกาลเต๊ต เดือนมกราคม และกุมภาพันธ์ เป็น "ช่วงเวลาทอง" ในการเปลี่ยนงาน ซึ่งสาเหตุหลักๆ ได้แก่ ความต้องการของตลาดในช่วงต้นปี ธุรกิจต่างๆ ปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร พนักงานเพิ่งรับเงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นต้น
เดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ถือเป็น “ช่วงเวลาทอง” สำหรับการเปลี่ยนงานเสมอ ในภาพ: นักศึกษาที่กำลังหางานในงานแสดงงานของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ - ภาพประกอบ: CONG TRIEU
ในเวลานี้ประกาศหางานและผู้หางานปรากฏขึ้นอย่างถี่ถ้วนทั้งทางอินเตอร์เน็ตและฟอรัมหางานหลัก ๆ ในประเทศ ซึ่งยังเป็นหลักฐานอีกด้วยว่ามีคนจำนวนมากที่เคยเปลี่ยนงานมาก่อน
รับเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้วจึงเปลี่ยนงาน
คุณ Thuy (อายุ 31 ปี อาศัยอยู่ในเขต Binh Thanh นครโฮจิมินห์) บอกว่าเธอกำลังมองหางานใหม่ โดยเชื่อมต่อผ่านกระดานสนทนาหางานออนไลน์ที่มีสมาชิกเกือบ 1 ล้านคน เธอแนะนำตัวเองว่ามีประสบการณ์ด้านการขายอสังหาริมทรัพย์มาหลายปี มีฐานลูกค้าจำนวนมาก และมีฐานะทางการเงิน...
เธอเล่าว่าเธอเพิ่งได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 พร้อมเรื่องเล่ามากมายเกี่ยวกับความยากลำบากจากเจ้านาย และรู้สึกไม่มั่นใจเกี่ยวกับงานของเธอ จึงลาออก “ตลาดอสังหาฯ มีความยาก ดังนั้น ฉันจึงอยากลองหางานใหม่ที่พร้อมสำหรับทุกอาชีพ” นางสาวทุ้ย กล่าว
นายฮวงไห่ (ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร) กล่าวว่า เขาเพิ่งรับเงินเดือนเดือนที่ 13 และลาออกจากงานก่อนวันเต๊ต เพื่อหลีกเลี่ยงการ “ว่าง” ในช่วงหยุดงานและวันหยุดเทศกาลตรุษจีน คุณไห่จึงรับงานภายนอกแบบพาร์ทไทม์ “ฉันอยากไปโฮจิมินห์ซิตี้ด้วยเหมือนกัน เนื่องจากบ้านเกิดของฉัน (บิ่ญดิ่ญ) น่าเบื่อมาก แต่ฉันก็ไม่ได้เจออะไรอีกเลยนับตั้งแต่เทศกาลเต๊ต” ฮวงไฮกล่าว
ไม่เพียงแต่ผู้คนที่มีงานง่ายๆ หรือแรงงานเท่านั้น พนักงานระดับกลางและระดับสูงจำนวนมากก็ "เข้าร่วม" คลื่นของการเปลี่ยนงานบ่อยก่อนและหลังเทศกาลเต๊ตเช่นกัน
ก่อนถึงเทศกาล Tet At Ty นางสาว G. ยังคงดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายจัดซื้อของร้านค้าปลีกแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ หลังจากวันหยุดเทศกาลตรุษจีนไม่นาน เธอประกาศว่าเธอลาออกจากงานในบริษัทเก่า โดย "ขอให้เพื่อนๆ ช่วยหาที่ใหม่ให้เธอด้วยความจำเป็น"
เธอบอกว่าเธออยู่ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อมาเพียง 8 เดือนเท่านั้น แม้ว่างานจะมั่นคงและเงินเดือนค่อนข้างสูง แต่เนื่องจากเขาไม่เห็นการพัฒนาที่ชัดเจนของธุรกิจ เขาจึง "ลาออกก่อนเวลา"
ผู้หางานและตำแหน่งงานว่างจะเพิ่มขึ้นทุกเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ของทุกปี - ภาพ: CONG TRIEU
ทำไมคนจำนวนมากจึงมองหางานใหม่หลังเทศกาลตรุษจีน?
ในการพูดคุยกับ Tuoi Tre Online คุณ Thu Trang ซึ่งทำงานในบริษัทที่ค้นหาและให้บริการโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลในนครโฮจิมินห์ ได้แสดงความคิดเห็นว่าเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ของทุกปีถือเป็น "เวลาทอง" ในอุดมคติสำหรับการเปลี่ยนงานเสมอ
สาเหตุก็คือว่าหลังเทศกาลตรุษจีน ธุรกิจต่างๆ จะเริ่มปฏิรูปเครื่องมือบริหาร และความต้องการในการสรรหาบุคลากรก็จะเพิ่มมากขึ้น ในขณะเดียวกันคนงานจำนวนมากก็ต้องการเปลี่ยนงานและอาชีพหลังจากทำงานมานานหนึ่งปี
แนวโน้มของการเปลี่ยนงานบ่อยกลายเป็นเรื่องชัดเจนมากขึ้นเมื่อธุรกิจเสร็จสิ้นการจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว คนจำนวนมากลาออกจากงาน จึงมีตำแหน่งว่างจำนวนมาก ทำให้ต้องมีการรับสมัครงานเพิ่มมากขึ้น ซึ่งเป็นสาเหตุที่ตลาดงานจึงคึกคักอยู่เสมอในช่วงต้นปี
“ตามกำหนด หลายๆ คนลาออกจากงานหลังจากได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 และมองหางานใหม่ มีหลายสาเหตุ พวกเขาเบื่อกับงานหรือสภาพแวดล้อม มองหาสถานที่ใหม่ หรือแม้แต่ต้องการวันหยุดยาวช่วงเทศกาลตรุษจีน” นางสาวตรังกล่าว
คุณควรเปลี่ยนงานนอกช่วง “เวลาทอง” คือ เดือนมกราคมและกุมภาพันธ์หรือไม่?
- มีนาคม - เมษายน - พฤษภาคม : ยังไม่สายเกินไปที่จะเปลี่ยนงาน
แม้ว่าจะไม่ใช่ “เวลาทอง” สำหรับการเปลี่ยนงาน แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก็ยังถือว่าเดือนมีนาคม เมษายนและพฤษภาคมยังไม่สายเกินไปสำหรับผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงาน เนื่องจากวันหยุดเทศกาลตรุษจีนที่ยาวนาน หากจัดขึ้นเพียงแค่ 2 เดือนแรกของปี ธุรกิจและผู้สมัครงานก็จะพบกันได้ยากมาก ดังนั้นโอกาสและตำแหน่งงานว่างที่คาดการณ์ไว้ในเดือนเหล่านี้ยังคงว่างอยู่
– มิถุนายน – กรกฎาคม และสิงหาคม: หลีกเลี่ยงการเปลี่ยนงานบ่อย
ช่วงฤดูร้อนมักถูกกล่าวถึงว่าเป็นช่วงนอกฤดูกาลของอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากร เนื่องมาจากตำแหน่งที่ว่างก่อนหน้านี้ได้ถูกเติมเต็มไปแล้ว
- กันยายน - ตุลาคม : หากคุณตั้งใจที่จะเปลี่ยนงาน
เดือนกันยายนและตุลาคมไม่ถือเป็นช่วงเวลาที่ดีสำหรับการเปลี่ยนงานใหม่ อย่างไรก็ตาม ยังถือเป็นช่วงเวลาที่ดีในการเปลี่ยนงาน เนื่องจากใกล้สิ้นปี ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องเพิ่มพนักงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับฤดูกาลช้อปปิ้งสิ้นปีและบรรลุเป้าหมาย KPI ของปี
– พฤศจิกายน – ธันวาคม : “อย่าโง่” เปลี่ยนงาน
เมื่อถึงสิ้นปี ใกล้ถึงเทศกาลตรุษจีน ธุรกิจแทบทุกแห่งต่างต้องการมุ่งความสนใจ ใส่ศักยภาพและกิจกรรมทั้งหมดลงในการผลิตและการธุรกิจ ดังนั้น การสรรหาบุคลากรจึงถูกละเลย นิสัยการตั้งเป้าหมายด้านงบประมาณและการสรรหาบุคลากรมักจะถูกกำหนดโดย "เจ้านาย" เพียงคนเดียวในช่วงต้นปีก็เป็นสาเหตุหนึ่งเช่นกัน นอกจากนี้ เงินเดือนเดือนที่ 13 จะทำให้คนงานส่วนใหญ่ไม่ “โง่” ที่จะเปลี่ยนงานในช่วงนี้ จึงมีตำแหน่งว่างน้อยมาก
ต้องทำอย่างไรเพื่อก้าวไปข้างหน้าเมื่อปี 2025 เป็นปีแห่ง AI?ที่มา: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)