‘ฉันเป็นเด็กฝึกงาน เป็นพนักงานทดลองงาน ไม่ใช่คนรับใช้ที่คอยตามสั่งใช่ไหม?’

'ผมไม่ใช่คนรับใช้ ผมถูกขอให้ซื้อกาแฟหรือบะหมี่อยู่ตลอดเวลา มีคนมาขอซื้อแต่ไม่จ่ายเงิน' ชายหนุ่มคนหนึ่งเล่า

เกิดการถกเถียงกันมากมายเมื่อพนักงานฝึกงานคิดว่าพวกเขาควรได้รับสิทธิประโยชน์และเงินเดือนครบถ้วน ในขณะที่ธุรกิจกลับมีมุมมองที่แตกต่างกัน ภาพถ่ายของนักศึกษาที่มาเยี่ยมชมโมเดลเทคโนโลยีในงานวันนวัตกรรมนักศึกษานครโฮจิมินห์ - ภาพ: TRIEU VAN

เงินเดือนและสวัสดิการสำหรับพนักงานใหม่กลายเป็นหัวข้อร้อนแรงในฟอรัมหางานออนไลน์ในประเทศบางแห่งในช่วงวันแรกของปี

ฝึกงานและทดลองงานยังต้องมีเงินเดือนเลี้ยงชีพด้วย

บทความส่วนใหญ่แสดงความไม่พอใจเมื่อพวกเขา - นักฝึกงาน ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ และพนักงานใหม่ - ไม่ได้รับเงินเดือนหรือสวัสดิการที่ชัดเจนจากธุรกิจและหน่วยงาน

Thu Trang (อายุ 22 ปี อาศัยอยู่ในจังหวัดด่งนาย) เล่าให้ Tuoi Tre Online ฟังถึงความเศร้าโศกของเธอ ตรังเพิ่งเรียนจบปริญญาตรีด้านการเงิน ได้รับการแนะนำจากคนรู้จัก และเริ่มทำงานฝึกงานในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 ที่สาขาธนาคารขนาดเล็กแห่งหนึ่ง

ตามมาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2555 เงินเดือนในช่วงทดลองงานจะต้องเป็นไปตามที่ลูกจ้างและบริษัทตกลงกัน อย่างไรก็ตาม จะต้องมีอย่างน้อยร้อยละ 85 ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของตำแหน่งนั้น หากธุรกิจไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบจะถูกปรับ 2 - 5 ล้านดอง

และตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2555 มาตรา 104 ชั่วโมงการทำงานของมือใหม่ต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จำนวนเงินที่ธุรกิจอาจถูกปรับหากกำหนดให้มือใหม่ทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนดคือประมาณ 20 - 25 ล้านดอง

เรียกว่าเป็นช่วงทดลองงาน แต่ตรังก็ต้องทำแทบทุกอย่างเหมือนเป็นพนักงานราชการ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเวลา ขั้นตอน และกระบวนการต่างๆ ตรังกล่าวว่า ถึงแม้เธอจะมาสาย เธอก็ยังนึกถึงแม้ว่าเธอจะได้รับเงินเดือนเพียง 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการก็ตาม

“ในวันที่ยุ่งวุ่นวาย ฉันต้องทำงานล่วงเวลาเหมือนคนอื่น ๆ ในช่วงเทศกาลเต๊ด ทุกคนจะได้รับโบนัสเป็นเงินเดือนหลายเดือน แต่ฉันได้เงินก้อนโต 500,000 ดอง เงินเดือนของฉันไม่พอซื้อน้ำมันหรือซื้ออาหารกลางวัน” ตรังกล่าว

Quoc Trung (อายุ 23 ปี) เพิ่งเรียนจบและเริ่มทำงานที่บริษัทที่มีสำนักงานใหญ่ในเขต 3 เขาสารภาพว่านอกจากจะไม่ได้รับสวัสดิการพื้นฐานด้านเงินเดือนและสวัสดิการแล้ว เขายังรู้สึกไม่พอใจที่ทุกคนมองว่าเขาเป็นเพียงคนรับใช้

“ฉันเข้าใจว่าคนใหม่ควรพยายามมากขึ้นอีกนิดและยอมตามคนอื่นบ้าง แต่ฉันไม่ใช่คนรับใช้ที่คอยขอให้คนอื่นซื้อกาแฟหรือก๋วยเตี๋ยวให้เสมอ บางคนขอให้ฉันซื้อของให้แต่ก็ไม่จ่ายเงิน” ตรุงเล่า

การฝึกงานในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลยังทำให้คนรุ่นใหม่มีความกังวลนานขึ้นอีกด้วย ในเว็บบอร์ดหางาน "เสียงประสาน" ที่นักศึกษาฝึกงานบรรยายเกี่ยวกับการเดินทางครั้งนี้ยิ่งน่าเศร้ามากขึ้นเมื่อพวกเขาไม่เพียงไม่ได้รับเงินเดือน แต่ยังต้องควักเงินเพื่อซื้อของขวัญ จัดงานปาร์ตี้ และกลายเป็นคนรับใช้ตัวจริงที่คอยเสิร์ฟน้ำและชงชา...

ธุรกิจต่างๆ เชื่อว่ามือใหม่ควรพิจารณาการฝึกงานและช่วงทดลองงานเป็นเพียงการสะสมและเรียนรู้ประสบการณ์ - ภาพประกอบ: TRIEU VAN

ไร้ความสามารถ ไร้ประสบการณ์ อย่าถาม?

คำสารภาพของนักศึกษาฝึกงานและพนักงานใหม่ได้รับความเห็นอกเห็นใจอย่างมาก อย่างไรก็ตาม ยังมีปฏิกิริยาเชิงลบอีกมากมายเช่นกัน

บัญชี Facebook ของ Hoang Hung ระบุถึงความเห็นของเขาว่า: พนักงานที่มีคุณค่าคือพนักงานที่มีความสามารถในการสร้างประโยชน์ให้กับบริษัท มูลค่าของพนักงานจะถูกแสดงและวัดผ่านปัจจัยสองประการ: ความสามารถและประสบการณ์

“ถึงแม้วุฒิการศึกษาจะดี แต่ความสามารถในการทำงานของคนใหม่ก็ยังอ่อนแอ ถ้ายังไม่เคยทำงาน จะไปเอาประสบการณ์จากที่ไหนได้ ดังนั้นอย่าเรียกร้องอะไรมากเกินไป” บัญชีนี้แสดงความคิดเห็น

คุณ Duc Hoa เจ้าของบริษัทสื่อในเขต 1 นครโฮจิมินห์ เปิดเผยกับ Tuoi Tre Online ว่าการจ่ายเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อจูงใจพนักงานใหม่และนักศึกษาฝึกงาน อย่างไรก็ตามหลายครั้งเขา "ประหลาดใจและสับสน" กับความต้องการเงินเดือนและสวัสดิการที่พวกเขาให้

เขายังประเมินทัศนคติในการทำงานว่า “กระตือรือร้นเมื่อมีความสุข เฉยเมยเมื่อเศร้า” “ขอลาทุก ๆ สามวันเนื่องจากเรื่องครอบครัว”...

"ผมไม่ทราบว่าพวกคุณเอาสิทธิ์ไหนมาเรียกเงินเดือนผม 15-20 ล้านดอง/เดือน ทั้งที่ผมเพิ่งเรียนจบและใน CV ของผมไม่มีอะไรโดดเด่น" นายฮัว กล่าว

เจ้าของธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนในนครโฮจิมินห์แบ่งปันมุมมองว่า "เมื่อคุณไม่ได้สร้างมูลค่า คุณก็คือต้นทุน" หากคุณไม่มีประสบการณ์และยังไม่มีความสามารถ คุณก็ไม่ควรขอมากเกินไป นั่นเป็นความคิดเห็นของคนๆ นี้

“เมื่อถึงเวลานั้น คุณคือค่าใช้จ่ายของบริษัท ดังนั้น คุณควรทราบและพยายามใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาแรกเพื่อเรียนรู้และสะสมประสบการณ์แทนที่จะเรียกร้องผลประโยชน์มากเกินไปเกินความสามารถของตนเอง” เขากล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm