จากเรื่องราวการ “แขวน” ผลตอบแทนของธุรกิจ

หลายธุรกิจในจังหวัดกำลังเข้าสู่การแข่งขันด้านแรงงาน เพื่อสร้างความน่าดึงดูดใจ ธุรกิจบางแห่งได้ใช้มาตรการ "แหกกฎ" เช่น เพิ่มสิทธิประโยชน์และนโยบายต่างๆ ให้พนักงาน รวมถึงเสนอโบนัสให้ด้วย

จากเรื่องราวการ “แขวนรางวัล” ของธุรกิจ

บนแฟนเพจของบริษัท Jasan Knitting จำกัด ซึ่งตั้งอยู่ในตำบลดิ่ญเลียน (เยนดิ่ญ) ได้ประกาศรับสมัครคนงาน 500 อัตรา นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว บริษัทฯ ยังมีสิ่งจูงใจต่างๆ ให้กับพนักงาน เช่น โบนัสความขยันหมั่นเพียร 400,000 บาท/เดือน, ค่าน้ำมัน 500,000 บาท/เดือน, ค่าที่อยู่อาศัย 440 - 540,000 บาท/เดือน, โบนัสกะ 1.2 ล้านบาท, ค่ากะกลางคืน 350 - 500,000 บาท/เดือน, ค่าบุตร 50,000 บาท/คน, อาวุโส 200,000 บาท และปรับเพิ่มปีละ 100,000 บาทตั้งแต่ปีที่ 2 เป็นต้นไป บริษัทฯ มีรางวัลเพื่อจูงใจพนักงาน เช่น โบนัสการผลิตสูงสุดถึง 3.5 ล้านดอง เงินเดือนเดือนที่ 13 มูลค่า 1 ตำลึง สำหรับผู้ที่ทำงานให้กับบริษัทฯ มานาน 5 ปีขึ้นไป และค่าแนะนำพนักงานใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่และพนักงานที่ทำงานที่ Jasan จำนวน 600,000 ดอง

บริษัท Kyung Vina Co., LTD ซึ่งดำเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม ตั้งอยู่ในหมู่บ้าน Hoa Binh ตำบล Dong Ninh (Dong Son) กำลังโพสต์รับสมัครงานสำหรับคนงานเย็บผ้า เจ้าหน้าที่และพนักงานที่ทำงานที่นี่ซึ่งแนะนำตำแหน่งงานที่มีทักษะ จะได้รับโบนัสสูงสุด 2 ล้านดอง

บริษัท Leading Star Thanh Hoa Garment จำกัด ในเขตอุตสาหกรรม Bim Son ยังต้องการรับสมัครคนงานเย็บผ้าและผู้ฝึกหัดเย็บผ้าจำนวนหลายร้อยคน นอกจากรายได้ 9,000 ถึง 12,000 บาท/เดือน และสวัสดิการต่างๆ แล้ว บริษัทฯ ยังเสนอโบนัส 300,000 ถึง 500,000 บาท ให้กับผู้แนะนำและผู้ที่ทำงานส่งใบสมัครด้วยตนเองอีกด้วย

โบนัสเพื่อดึงดูดคนงานใหม่แม้จะไม่มากนัก แต่ก็ถือเป็น "ค่าสินบน" ได้ในระดับหนึ่ง เรื่องนี้มักพบเห็นได้บ่อยในอุตสาหกรรมการกีฬาและการจัดหาบุคลากรมืออาชีพ แต่ปัจจุบันสิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นกับคนงานธรรมดา แสดงให้เห็นว่าธุรกิจต้องการคนงาน และบทบาทของคนงานมีความสำคัญมากขึ้น ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างธุรกิจกับคนงานในปัจจุบันรู้สึกเหมือนอยู่ในช่วง “ฮันนีมูน” การนำประเด็นดังกล่าวมาพูดก็เพื่อเตือนใจทั้งสองฝ่ายให้ตระหนักถึงโอกาสของกันและกันและทำงานร่วมกันอย่างหนัก องค์กรให้ความเคารพคนงาน และคนงานก็มีความผูกพันและภักดีต่อองค์กร

เรื่องราวของบริษัทที่ใช้คนงานแบบ "คั้นมะนาวแล้วทิ้งเปลือก" เคยเกิดขึ้นมาก่อนจนสร้างความโกรธแค้นให้กับหลายๆ คน สถานการณ์ที่คนงาน "ลาออกจากงาน" โดยสมัครใจ เมื่อเห็นว่าได้รับผลประโยชน์ที่มากขึ้นนั้น ก็เกิดขึ้นได้บ่อยเช่นกัน นั่นคือเมื่อทั้งสองฝ่ายให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของตนเองเหนือผลประโยชน์ร่วมกัน ผลที่ตามมาไม่เพียงแต่จะทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานไม่ปลอดภัยเท่านั้น แต่ยังส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจอีกด้วย

เรื่องราวของการ “มอบรางวัล” เพื่อดึงดูดแรงงานเข้าสู่ธุรกิจทำให้เรามีความหวังสำหรับตลาดที่อุ่นขึ้น แต่ยังเตือนเราอีกครั้งว่าทุกฝ่ายต้องเคารพและให้คุณค่าซึ่งกันและกันเพื่อพัฒนาไปด้วยกัน

ความสุข

แหล่งที่มา