บริษัท FDI มักถือสถิติโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน แต่รัฐวิสาหกิจเป็นกลุ่มที่มีโบนัสเฉลี่ยสูงสุดในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา
โบนัสวันตรุษจีนเป็นรายได้ที่ตกลงกันไว้ ไม่บังคับ และมักจะจ่ายในช่วงปลายปี ซึ่งแตกต่างจากเงินเดือนคงที่ โบนัสขึ้นอยู่กับผลงานประจำปีและผลประกอบการทางธุรกิจ ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน; และข้อตกลงแรงงานรวมที่ตกลงกันโดยเจ้าของธุรกิจและสหภาพแรงงานภาคประชาชน
ทุกปี จังหวัดและเมืองต่างๆ จะรวบรวมสถิติเกี่ยวกับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตโดยอิงจากข้อมูลที่รายงานเชิงรุกโดยธุรกิจในพื้นที่ ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม (MOLISA) การเปลี่ยนแปลงของโบนัสเฉลี่ยสะท้อนถึง "สุขภาพ" ของธุรกิจในแต่ละปีเป็นบางส่วน
VnExpress รวบรวมเงินเดือนและโบนัสในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาจาก 10 ท้องถิ่นที่มีตลาดงานใหญ่ที่สุด คิดเป็นเกือบ 40% ของแรงงานทั้งหมดในประเทศ แสดงให้เห็นว่าระดับโบนัสลดลงมากที่สุดในช่วง 2 ปีที่เกิดโรคระบาดในปี 2563-2564 โบนัสเทศกาลตรุษจีนปีนี้ไม่ผันผวนมากนักเมื่อเทียบกับปีก่อน แม้ว่าหลายธุรกิจเชื่อว่าปี 2566 จะเป็นปีที่ยากลำบากมากก็ตาม
เมื่อพิจารณาประเภทของวิสาหกิจ บริษัทที่เป็นของรัฐมักมีโบนัสวันตรุษจีนสูงที่สุด คิดเป็นกว่า 54% บริษัท FDI อยู่ในอันดับที่สอง (38%) ในขณะที่บริษัทเอกชนอยู่ในอันดับสุดท้าย (9%)
อย่างไรก็ตาม โบนัสช่วงเทศกาล Tet มักจะถูกถือครองโดยบริษัทที่มีการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) สูงถึงพันล้านดอง ตัวอย่างเช่น ในปี 2023 กรรมการผู้จัดการของบริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่งที่ดำเนินกิจการในหลงอันในด้านกลไกแม่นยำและระบบอัตโนมัติ ได้รับโบนัสเทศกาลตรุษจีนสูงสุดในประเทศ คือ 5.68 พันล้านดอง ตัวเลขดังกล่าวเทียบเท่ากับโบนัสเฉลี่ยของคนงานในท้องถิ่นจำนวน 830 ราย
นายตง วัน ไหล รองอธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง (กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม) อธิบายว่าเหตุใดโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตในรัฐวิสาหกิจจึงสูงกว่ากลุ่มอื่น กล่าวว่า ภาคส่วนนี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเองในแง่ของการคำนวณรายได้
กลไกการเงินของรัฐวิสาหกิจรวมทั้งค่าจ้างแรงงานได้รับการควบคุมโดยรัฐบาล โบนัสสูงสุดคือเงินเดือน 3 เดือนรวม 1 เดือนจากกองทุนสวัสดิการ ส่วนที่เหลือเป็นโบนัสจากผลกำไรทางธุรกิจ ในปัจจุบันเงินเดือนเฉลี่ยในภาครัฐอยู่ที่ประมาณเดือนละ 10 ล้านดอง ถ้าได้รับโบนัส 2 เดือนก็จะได้รับ 20 ล้านดอง หากธุรกิจไม่ดี โบนัสก็จะเป็นโบนัสน้อยหรือไม่มีเลย
นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานรัฐวิสาหกิจยังได้รับเงินเดือนส่วนหนึ่งอีกด้วย นั่นก็คือพนักงานได้รับเงินเดือนเดือนละ 15 ล้านดอง แต่สามารถรับได้เพียงเดือนละ 10 ล้านดอง ส่วนที่เหลือจะจ่ายตอนสิ้นปี ส่งผลให้ยอดเงินที่ได้รับในช่วงเทศกาลเต๊ตเพิ่มมากขึ้น ในรัฐวิสาหกิจบางแห่ง โบนัสสิ้นปีคือเงินเดือนที่เหลืออยู่
นายไหล กล่าวว่า กฎหมายปัจจุบันระบุค่าจ้างเพียง 12 เดือนทำงานใน 1 ปีเท่านั้น โบนัสไม่จำเป็นต้องเป็นช่วงปลายปี แต่สามารถเป็นรายไตรมาส รายเดือน หรือเมื่อใดก็ได้ ตามกฎข้อบังคับของบริษัท
ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์แรงงาน เหงียน ซวน เซิน อธิบายเพิ่มเติมว่า โบนัสในรัฐวิสาหกิจ มักจะเป็นโบนัสที่สูงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เนื่องมาจากโครงสร้างเงินเดือน
บริษัทเอกชนและบริษัทต่างชาติมีโครงสร้างเงินเดือนที่เรียบง่ายและมีการแข่งขันในแง่ของรายได้รวม แต่ภาครัฐมีโครงสร้างเงินเดือนที่ซับซ้อน รวมถึงเงินเดือนพื้นฐานและเงินช่วยเหลือต่างๆ มากมาย เงินเดือนในรัฐวิสาหกิจมักได้รับการปรับขึ้นตามอาวุโส ในขณะที่การลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงาน เงินเดือนยังส่งผลโดยตรงต่อโบนัสประจำปีด้วย
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ โบนัสในภาคการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) จะเปลี่ยนไปตามผลการทำงาน ในขณะที่โบนัสในภาคส่วนของรัฐมักจะมีเสถียรภาพมากกว่าและเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตามเงินเดือน
“เพื่อให้โบนัสช่วงเทศกาลวันตรุษเป็นแรงจูงใจให้พนักงานได้อย่างแท้จริง รัฐวิสาหกิจควรคำนวณโบนัสเช่นเดียวกับภาคเอกชนและการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ด้วย” นายเซินกล่าว อย่างไรก็ตาม นั่นหมายถึงแรงกดดันที่จะต้องพัฒนานวัตกรรม พัฒนาความสามารถ และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอยู่เสมอเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ
หากพิจารณาถึงโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตเฉลี่ยของแต่ละพื้นที่แล้ว นครโฮจิมินห์ซึ่งเป็น “หัวรถจักร” ทางเศรษฐกิจก็อยู่ในอันดับต้นๆ มาโดยตลอดในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา โบนัสเฉลี่ยที่นี่ในปีนี้แม้จะลดลงเล็กน้อยเหลือ 12.3 ล้านดองต่อคน แต่ก็ยังสูงกว่าอันดับสองอย่างไฮฟอง (8.5 ล้านดองต่อคน) เกือบหนึ่งเท่าครึ่ง
อย่างไรก็ตาม หากพิจารณาโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตของแต่ละกลุ่มธุรกิจแล้ว นครโฮจิมินห์อาจไม่ใช่อันดับหนึ่งเสมอไป
ในภาคเศรษฐกิจเอกชนซึ่งสร้างงานมากที่สุดในช่วงครึ่งทศวรรษที่ผ่านมา บริษัทต่างๆ ในนครโฮจิมินห์มีโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดสูงกว่าปกติถึง 2 ครั้งในปี 2020 และ 2024 ในปีที่เหลือ พื้นที่ที่มีโบนัสสูงสุด ได้แก่ เตี๊ยนซาง (2021, 2023) และด่งนาย (2022)
ในบรรดาบริษัทการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ด่งนายและดั๊กลักมีโบนัสสูงสุดในปี 2563-2564 ก่อนที่จะคืนตำแหน่งนี้ให้กับนครโฮจิมินห์ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
ในบรรดารัฐวิสาหกิจ บิ่ญเซืองและลองอันเป็นผู้นำในเรื่องโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดมากกว่านครโฮจิมินห์
โดยทั่วไปแล้ว ระดับโบนัสโดยเฉลี่ยจะไม่ผันผวนมากนักจากปีต่อปี ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ Nguyen Xuan Son กล่าว สาเหตุก็คือสถิติรายได้ไม่ได้จำแนกตามอุตสาหกรรม แต่จำแนกตามประเภทของธุรกิจเท่านั้น เมื่อเฉลี่ยแล้วในวงกว้างจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงมากนัก
แต่ในความเป็นจริงแล้วในแต่ละปีจะมีอุตสาหกรรมที่เอื้ออำนวยและยากลำบากอยู่เสมอ การผลิตทางธุรกิจที่ดีจะต้องมีโบนัสที่ดี แต่ในทางกลับกัน
ตัวอย่างเช่น เมื่อ 10 ปีที่แล้ว อุตสาหกรรมการธนาคารมักจะอยู่ในอันดับต้นๆ ในแง่ของเงินเดือนและโบนัส แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตำแหน่งนี้ตกอยู่กับภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือล่าสุดคือ ไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ ในทางกลับกัน เงินเดือนและโบนัสในอุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า และไม้ มีเสถียรภาพมาหลายปีแล้ว แต่ลดลงในช่วงสองปีที่ผ่านมาเนื่องจากคำสั่งซื้อไม่เพียงพอ
“เมื่อคำนวณโดยทั่วไปแล้วค่าเฉลี่ยในแต่ละปีจะคงที่ แต่ตลาดมีการผันผวนมาก” นายซอน กล่าว
ดังนั้น ระดับโบนัสโดยเฉลี่ยสามารถใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับสุขภาพของธุรกิจในขณะที่อุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้นยังคงครองตลาดอยู่ แต่ในระยะหลังนี้มีอาชีพใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมายและมีความแตกต่างกันอย่างชัดเจนในด้านรายได้ ดังนั้นการนำอาชีพทั้งหมดมารวมกันเพื่อสถิติจึงไม่เหมาะสมอีกต่อไป
เขาแนะนำว่าสำหรับโบนัสช่วงเทศกาลวันตรุษ ควรมีการจำแนกประเภทตามภาคธุรกิจแต่เนิ่นๆ เพื่อที่จะสามารถประเมินแนวโน้มการจ้างงาน ภาคส่วนใดที่มุ่งเน้นการพัฒนา และภาคส่วนใดที่ต้องการคนได้ง่ายขึ้น นี่เป็นวิธีการสำรวจเงินเดือนและโบนัสที่องค์กรที่ปรึกษาระหว่างประเทศนำมาใช้มานานเพื่อให้มีภาพรวมของตลาดแรงงานที่ครอบคลุม
เลอ เตี๊ยต - เวียด ดึ๊ก
เกี่ยวกับข้อมูล:
- ข้อมูลรวบรวมจากรายงานเงินเดือนและโบนัสวันตรุษจีนจาก 10 ท้องที่ที่มีจำนวนคนงานมากที่สุดในประเทศ ช่วงเวลาปี 2563-2567
- ท้องถิ่นต่างๆ คำนวณระดับโบนัสตามประเภทของวิสาหกิจ 4 ประเภท คือ ทุนของรัฐ 100%, ทุนของรัฐควบคุมมากกว่า 51%, เอกชน และ FDI ท้องถิ่นบางแห่งไม่มีข้อมูลเพียงพอเกี่ยวกับระดับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตของกลุ่มธุรกิจทั้งสี่กลุ่ม
- ขณะนี้กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมไม่มีสถิติทั่วไปเกี่ยวกับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตในจังหวัดและเมืองต่างๆ ทั่วประเทศ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)