สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับคนงาน

ประโยชน์เชิงปฏิบัติ

บริษัท ลองซินห์ จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมซุ่ยเต้า) มีพนักงานมากกว่า 140 คน ซึ่งทั้งหมดเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อสร้างผลประโยชน์ให้กับลูกจ้างเพิ่มมากขึ้น สหภาพฯ ได้ระดมผู้นำธุรกิจลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานรวมที่มี 3 มาตรา และมีเนื้อหา 18 ประการ ซึ่งเอื้อประโยชน์มากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ ไฮไลท์: การพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนเป็นระยะทุกเดือนมกราคม; โบนัสตามผลงาน ทุก 6 เดือน โบนัสอาวุโสประจำปี; วันหยุดคริสต์มาสพร้อมรับเงินเดือนเต็มจำนวน พนักงานได้รับค่าเดินทางจากบริษัท 100%... ทุกปีสหภาพแรงงานจะพิจารณาอย่างรอบคอบเพื่อเสนอการปรับปรุงและเพิ่มผลประโยชน์ใหม่ๆ ให้กับการเซ็นสัญญาครั้งต่อไปโดยเร็วที่สุด กระบวนการทั้งหมดของการลงนาม ปฏิบัติตาม และปฏิบัติตามข้อตกลงดำเนินไปอย่างโปร่งใส จริงจัง ตรงเวลา และมีสาระสำคัญ นางสาวเหงียน ถิ ทู ซวง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า “ผู้นำของบริษัทและสหภาพแรงงานมีความกระตือรือร้นในการดูแลชีวิตของพนักงานด้วยนโยบายที่เป็นรูปธรรมและทันท่วงที รับรองสิทธิและปรับปรุงสวัสดิการให้กับพนักงาน การดูแลดังกล่าวช่วยให้พนักงานสามัคคีกันเพื่อสร้างธุรกิจที่ยั่งยืน ในปี 2024 รายได้ของหน่วยงานจะสูงถึง 500,000 ล้านดอง”

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดสำรวจสถานการณ์การจ้างงานบริษัท ลองซิน จำกัด

ในทำนองเดียวกัน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทจำกัดความรับผิดชอบหนึ่งคนของรัฐคานห์ฮัวได้ระดมและเจรจาอย่างชาญฉลาดกับผู้นำของบริษัทเพื่อลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานรวมที่มี 8 บทและ 34 ข้อ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า 5,300 ราย โดยพนักงานมีการลงนามสัญญาจ้างงานและได้รับสวัสดิการและประกันสังคมครบถ้วนตามกฏหมายกำหนด 100% พนักงานจะได้รับการตรวจสุขภาพประจำปีทุกปี คนงานโดยตรงได้รับการติดตั้งอุปกรณ์คุ้มครองแรงงานและอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลที่เหมาะสม พนักงานที่ทำงานในหน่วยงานที่ห่างไกลจากใจกลางเมือง ทำงานกะการผลิต จะได้รับบริการรถบัสรับส่ง มีหอพักพักผ่อน ห้องอาหารส่วนกลางมาตรฐาน และได้รับการสนับสนุนอาหารในราคา 30,000 บาท/คน/กะ...

เพื่อมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน สหภาพแรงงานของบริษัท Khanh Hoa Salt Joint Stock Company ได้เจรจากับผู้นำของบริษัทเพื่อลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมที่มี 3 บทความและมีเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ 13 ข้อ นายโง ซวน กวาง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า “ข้อกำหนดและเงื่อนไขที่เราสนับสนุนให้บริษัทต่างๆ ลงนามและนำไปปฏิบัติล้วนอยู่เหนือบทบัญญัติของกฎหมายเกี่ยวกับการให้รางวัล การสนับสนุนวันหยุด เทศกาลตรุษจีน เงินเดือนเดือนที่ 13 วันลาป่วย ค่าทำศพ ของขวัญสำหรับพนักงานหญิงและลูกๆ ในวันหยุด... เนื้อหาเหล่านี้ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างจริงจังโดยบริษัทต่างๆ และมีการปรับเปลี่ยนเป็นประจำทุกปีเพื่อให้เหมาะสมกับความเป็นจริง ทำให้เกิดการเชื่อมโยงระหว่างพนักงานกับบริษัทและสหภาพแรงงาน”...

รณรงค์ เจรจา และลงนามอย่างจริงจัง

นายฟาน ทันห์ เลียม ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับได้เพิ่มการโฆษณาชวนเชื่อ การระดมพล การอธิบาย และการเจรจากับนายจ้างเพื่อมีส่วนร่วมในการลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานรวม จนถึงปัจจุบัน มีวิสาหกิจ 486 แห่งจัดตั้งสหภาพแรงงานภาคประชาชน และลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานรวมแล้ว คิดเป็นร้อยละ 87.5 จากการประเมินพบว่าปัจจุบันมีข้อตกลงประเภท A จำนวน 54 ฉบับ ข้อตกลงประเภท B จำนวน 142 ฉบับ ส่วนที่เหลือเป็นข้อตกลงประเภท C และ D คุณภาพของข้อตกลงได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งหวังที่จะสร้างผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน เช่น การเพิ่มเงินเดือน รายได้ เงินอุดหนุน เบี้ยเลี้ยง โบนัส เงินช่วยเหลือค่าเช่าที่อยู่อาศัย อาหารกะ วันลาที่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น

พนักงานของบริษัท One Member Co., Ltd. ของรัฐ Khanh Hoa Salanganes Nest มั่นใจและผูกพันกับองค์กรเสมอ

นอกจากนี้ ทุกปี สหภาพแรงงานทุกระดับจะสำรวจและรับทราบความคิดและความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน เพื่อเสนอให้บริษัทแก้ไขและเพิ่มเติมเนื้อหาที่ไม่เหมาะสม ประสานงานการจัดประชุมแรงงานและการเจรจาหารือทุกไตรมาสเพื่อรับฟังข้อเสนอแนะด้านแรงงานและปรับเปลี่ยนประเด็นเพื่อประโยชน์ร่วมกันอย่างทันท่วงที ด้วยเหตุนี้จึงทำให้สวัสดิการของพนักงานดีขึ้น สร้างความสบายใจและความไว้วางใจให้กับพนักงาน สร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าไม่เพียงแต่ในหน่วยงานและองค์กรจะส่งเสริมการลงนามในข้อตกลงเท่านั้น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานในระดับอุตสาหกรรมและระดับอำเภอยังมีความยืดหยุ่นและสร้างสรรค์ในการระดมหน่วยงานและองค์กรเพื่อลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมของกลุ่มอีกด้วย โดยทั่วไปคือสหพันธ์แรงงานในเมือง นาตรังได้ลงนามข้อตกลงการจ้างงานร่วมกับโรงเรียนอนุบาลเอกชน 7 แห่ง ทำให้มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงาน 120 คน...

อย่างไรก็ตาม ยังมีบางวิสาหกิจที่ยังไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานรวม เนื่องจากมีความกังวลเกี่ยวกับการผูกพันตามความรับผิดชอบต่อพนักงาน ดังนั้น ในอนาคต สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดจะเสริมสร้างการรณรงค์และการเจรจาเพื่อให้บริษัทต่างๆ ตระหนักถึงประโยชน์ของข้อตกลงแรงงานรวมและลงนามในข้อตกลงเหล่านั้น มุ่งเน้นการฝึกอบรมและฝึกสอนเพื่อพัฒนาทักษะการเจรจาให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน พร้อมกันนี้ให้ประสานงานกับภาคส่วนที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด เพื่อตรวจสอบ กำกับดูแล และเรียกร้องให้บริษัทลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงการจ้างงานร่วมเพื่อให้แน่ใจถึงสิทธิของลูกจ้าง...

วาน เกียง

ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/