ทาม กี้ ประสบความสำเร็จสองเป้าหมายจากการหมุนเวียนเจ้าหน้าที่

ในปี 2023 ทาม กี้ ได้ประกาศการตัดสินใจหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ 12 คน — ในปี 2023 เมืองทามกี้ประกาศการตัดสินใจหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ 12 คน ภาพโดย : T.XUAN

ล่าสุด คณะกรรมการบริหารพรรคเมืองท่ามก่ายได้มีมติหลายเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนแกนนำ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรได้รับประสบการณ์จริง การฝึกปฏิบัติ และปรับตัวให้เข้ากับสภาพการทำงาน Tam Ky ได้หมุนเวียนบุคลากรจากเมืองไปสู่รากหญ้าและจากท้องถิ่นหนึ่งไปสู่อีกท้องถิ่นหนึ่งอย่างราบรื่น

การนำแกนนำเข้าสู่รากหญ้า

นับตั้งแต่ต้นสมัยการเลือกตั้งปี 2020-2025 คณะกรรมการพรรคเมืองทามกีได้โอนย้ายข้าราชการรุ่นใหม่ที่มีแนวโน้มดีจำนวน 12 คน ซึ่งเป็นหัวหน้าแผนกต่างๆ ไปดำรงตำแหน่งเลขาธิการ ประธานและรองประธานคณะกรรมการประชาชนของตำบลและเขตต่างๆ ในพื้นที่

เมื่อเวลาผ่านไป การหมุนเวียนบุคลากรจากเมืองไปดำรงตำแหน่งผู้นำในตำบลและเขตต่างๆ ได้นำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ชัดเจน เมื่อกลับสู่รากหญ้า เจ้าหน้าที่ในเมืองสามารถส่งเสริมความรู้ ความสามารถ และคุณสมบัติเพื่อทำงานกับเจ้าหน้าที่ที่สถานที่ทำงานเพื่อพัฒนาท้องถิ่นและเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่ที่โอนย้ายยังได้รับการฝึกอบรมได้รับประสบการณ์จริงและมีวุฒิภาวะมากขึ้น

นายโด วัน มินห์ ได้รับการโอนย้ายจากตำแหน่งหัวหน้าแผนกเศรษฐกิจของเมืองทาม กี มาเป็นเลขาธิการพรรคและประธานคณะกรรมการประชาชนเขตเติ่น ถันห์ ตั้งแต่ต้นปี 2562

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา นายมินห์ได้ส่งเสริมบทบาทของตนในฐานะผู้นำท้องถิ่น นำพาเขต Tân Thanh บรรลุภารกิจสำเร็จลุล่วงเป็นเวลา 4 ปีติดต่อกัน โดยนำพา 9 เขตในตัวเมืองของเขต Tam Ky

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายมิ่ง และคณะข้าราชการส่วนท้องถิ่นและข้าราชการพลเรือนได้พยายามผลักดันการดำเนินงานปฏิรูปการปกครอง ตั้งแต่ระดับท้องถิ่นที่อยู่ในอันดับ 7 เมื่อปี 2562 ไปจนถึงอันดับ 1 ของเมืองในแง่ของดัชนีปฏิรูปการปกครองในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

นอกจากนี้ Tan Thanh ยังเป็นหน่วยงานแรกใน Tam Ky ที่ดำเนินการลดความยากจนอย่างยั่งยืน โดยมีผลให้ตั้งแต่ปี 2564 จนถึงปัจจุบัน ไม่มีครัวเรือนที่ยากจนหรือเกือบยากจนในพื้นที่อีกต่อไป ผลการชดเชยและการเคลียร์พื้นที่สำหรับโครงการและการปรับปรุงภูมิทัศน์ในเมืองกำลังได้รับการเร่งดำเนินการ

“หลังจากกลับมาที่ท้องถิ่นเพื่อรับหน้าที่นี้ ฉันได้ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสร้างความสามัคคีและความสามัคคีภายในคณะกรรมการพรรค โดยเฉพาะการนำหลักการของการรวมอำนาจแบบประชาธิปไตยมาใช้ การสร้างความสามัคคีในนโยบายทั้งหมดอย่างสูง เพื่อให้เมื่อนำไปปฏิบัติแล้วจะได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด”

ผมลงพื้นที่รากหญ้าเป็นประจำ รับฟังและเรียนรู้ปัญหาอุปสรรคโดยตรง ตลอดจนรับฟังความเห็นของผู้คน จากนั้นจะมีทิศทางที่ใกล้เคียงความเป็นจริง ตอบสนองความปรารถนาที่ถูกต้องของประชาชนและการพัฒนาท้องถิ่น” นายโด วัน มินห์ กล่าว

เปลี่ยนบรรยากาศการถู

ในปี 2565 - 2566 คณะกรรมการประจำพรรคเมืองทามกีจะหมุนเวียนเลขาธิการ 7 คนในตำบลและเขตของอันซวน อันฟู อันซอน จวงซวน ฮว่าเฮือง ทามฟู และทามทังเป็นครั้งแรก เพื่อปฏิบัติตามนโยบายที่ว่าเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจะต้องไม่ใช่คนในพื้นที่และจะต้องไม่ดำรงตำแหน่งเกิน 2 วาระติดต่อกัน

ปัจจุบันจากทั้งหมด 13 ตำบลและเขตในพื้นที่ ตม. กี่ มี 11 ตำบลที่เลขาธิการพรรคและประธานคณะกรรมการประชาชนไม่ใช่คนในพื้นที่และไม่ได้ดำรงตำแหน่งติดต่อกัน 2 สมัย

ในปี 2566 ขณะดำรงตำแหน่งเลขาธิการคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ตำบลทามฟู นายเหงียนก๊วกเวือง ได้รับการโอนไปเป็นเลขาธิการคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ตำบลทามทัง นายเวืองซึ่งประจำอยู่ที่ตำบลทัมพูมาเป็นเวลา 20 กว่าปีแล้ว เมื่อย้ายไปยังท้องที่ใหม่ ก็ยังคงพร้อมที่จะรับงานและประสานงานกับประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลเป็นอย่างดีในกระบวนการกำกับดูแลและดำเนินงาน ในผลการจัดอันดับประจำปี 2566 เป็นครั้งแรกในรอบหลายปีที่คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการประชาชนตำบลทามทังลุกขึ้นมาปฏิบัติหน้าที่ของตนให้สำเร็จอย่างยอดเยี่ยม

“ในฐานะเลขาธิการพรรค ข้าพเจ้ามีความมุ่งมั่นที่จะสร้างความสามัคคีและความเห็นพ้องต้องกันภายในคณะกรรมการพรรคทั้งคณะของเทศบาล โดยติดตามอย่างใกล้ชิดจากภาคประชาชน พิจารณาปัญหาที่อาจเกิดขึ้นอย่างทันท่วงที จากนั้นผู้นำในพื้นที่จะหารือ หาฉันทามติ และแก้ไขปัญหาเหล่านั้นโดยทันที”

ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปี 2566 คือ เราได้ขจัดความยากลำบากอย่างเด็ดขาดและสนับสนุนการดำเนินการชดเชยและเคลียร์พื้นที่ให้ครบ 100% สำหรับโครงการต่างๆ ที่ดำเนินการแล้วและกำลังดำเนินการอยู่ในพื้นที่

ต่อไปคือการรักษาความปลอดภัยและความเรียบร้อย ไม่ให้เกิดเหตุวุ่นวายซับซ้อน โดยเฉพาะในชุมชนที่มีนิคมอุตสาหกรรมทัมทังตั้งอยู่ซึ่งมีคนงานอาศัยอยู่เป็นจำนวนมาก” นายเหงียน วัน เวือง กล่าว

กระบวนการหมุนเวียนแกนนำได้รับการจัดอย่างเหมาะสมโดยคณะกรรมการพรรคเมืองทามกี และได้สร้างความไว้วางใจและฉันทามติที่สูงระหว่างกลุ่มและบุคคลที่เกี่ยวข้อง

กระบวนการลงคะแนนลับทั้งที่จุดออกเดินทางและจุดหมายปลายทางได้รับฉันทามติ 100% ผลลัพธ์จากการหมุนเวียนกันยังเป็นพื้นฐานในการประเมิน จัดเตรียม และใช้งานบุคลากร ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ในจำนวนนี้ มีข้าราชการหลายคนที่ได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นโดยการหมุนเวียนกันไป

นายทราน นัม ฮุง เลขาธิการพรรคการเมืองทามกีกล่าวว่า "นโยบายการหมุนเวียนผู้บริหารและผู้นำมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายในการฝึกอบรมผู้ฝึกสอน"

พร้อมกันนั้นก็ควรร่วมสร้างความเปลี่ยนแปลงให้กับสภาพแวดล้อม การทำงาน และความสัมพันธ์ใหม่ๆ เพื่อให้ผู้นำและผู้จัดการแต่ละคนกระตือรือร้นและกระตือรือร้นในการทำงาน อีกทั้งยังมีส่วนช่วยสร้างการเปลี่ยนแปลงในท้องถิ่นที่พวกเขามาทำงานอีกด้วย

ในปี 2567 และปีต่อๆ ไป อบต.ท่าข้ามจะดำเนินการเรื่องการหมุนเวียนและระดมกำลังเจ้าหน้าที่อย่างจริงจังและเข้มแข็งต่อไป โดยมีเป้าหมายที่จะเปลี่ยนแปลงทีมเจ้าหน้าที่อย่างครอบคลุมตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับตำบลและแขวง เพื่อมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาท้องถิ่น

แหล่งที่มา