เสริมสร้างวินัย ส่งเสริมความรับผิดชอบ และเป็นตัวอย่าง

ในการพูดคุยกับเตี๊ยน ฟอง ผู้แทนรัฐสภา Truong Trong Nghia (คณะผู้แทนนครโฮจิมินห์) แสดงความชื่นชมและเห็นด้วยกับความคิดเห็นของเลขาธิการ Nguyen Phu Trong ที่นำเสนอในการประชุมวัฒนธรรมแห่งชาติเกี่ยวกับความสำคัญของวัฒนธรรมต่อการพัฒนาประเทศโดยทั่วไป และในด้านจริยธรรมของมนุษย์โดยเฉพาะ รวมถึงจริยธรรมและวัฒนธรรมของแกนนำและผู้นำในทุกระดับ

การประชุมวัฒนธรรมแห่งชาติ

นายเหงีย เปิดเผยว่า เมื่อพูดถึงการละเมิดกฎหมาย ผู้มีสิทธิออกเสียงและประชาชนต่างกล่าวว่า สำหรับคนทั่วไป สาเหตุของการละเมิดกฎหมายอาจเกิดจากความสามารถที่จำกัด ขาดการศึกษา ขาดความเข้าใจในกฎหมาย หรือสถานการณ์ครอบครัวที่ยากลำบาก... ซึ่งนำไปสู่หนทางแห่งการก่ออาชญากรรม ที่นี่ กลุ่มเจ้าหน้าที่ที่มีตำแหน่งและอำนาจซึ่งไม่ได้ขัดสนหรือยากจน แต่ยังคงทำการทุจริตและรับสินบนแม้กระทั่งในช่วงที่มีการระบาดของโควิด-19 นั้น "เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ มีเพียงคนที่เสื่อมทรามทางวัฒนธรรมและศีลธรรมเท่านั้นที่จะทำแบบนั้น" นายเหงียกล่าว

นายเหงีย กล่าวว่า วัฒนธรรมและจริยธรรมมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด วัฒนธรรมคือสภาพแวดล้อมที่หล่อเลี้ยงและมีอิทธิพลต่อศีลธรรม สภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่ดี ก้าวหน้า และมีคุณภาพ จะช่วยรักษาและเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมอันดีของมนุษย์ในสังคม วัฒนธรรมและจริยธรรมมีความเกี่ยวพันกันหลายระดับ เช่น ระดับแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการ ผู้นำ หัวหน้าพรรค ไปจนถึงระดับบริหาร

ความเป็นจริงในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าความเสื่อมโทรมทางวัฒนธรรมและศีลธรรมกำลังเกิดขึ้นในกลุ่มแกนนำและสมาชิกพรรคจำนวนไม่น้อย มันแสดงออกมาในรูปแบบต่างๆ มากมาย เช่น การทุจริต ความคิดลบ การติดสินบน การใช้อำนาจในทางที่ผิด ฯลฯ ที่น่าเป็นห่วงยิ่งกว่าคือ ความเสื่อมเสียนี้เกิดขึ้นแม้แต่ในหมู่ข้าราชการระดับสูงมากๆ ก็ตาม “ดังนั้น เราต้องค้นหาและอธิบายว่าเหตุใดจึงเกิดการเสื่อมถอยในหมู่เจ้าหน้าที่หลายคนในภาคส่วนสาธารณะเมื่อเร็วๆ นี้ ความเร่งด่วนในการฟื้นฟูวัฒนธรรมและจริยธรรมในภาคส่วนสาธารณะสะท้อนให้เห็นในเรื่องนั้น” นาย Nghia กล่าว

ผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ ยืนยันว่า ยิ่งประเทศมีการพัฒนาด้านเศรษฐกิจและมาตรฐานการครองชีพมากขึ้นเท่าใด ก็ยิ่งต้องใส่ใจต่อวัฒนธรรมและจริยธรรมมากขึ้นเท่านั้น รวมถึงวัฒนธรรมและจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานสาธารณะด้วย วิถีชีวิต พฤติกรรม และความประพฤติของกลุ่มผู้บริหารเหล่านี้ - ในฐานะผู้จัดการ - ส่งผลอย่างมากและก่อให้เกิดผลกระทบในระยะยาวต่อวัฒนธรรมและจริยธรรมของสังคมโดยทั่วไป และต่อหน่วยงานและหน่วยงานแต่ละแห่ง - ที่พวกเขาทำงานอยู่โดยเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพฤติกรรมและการกระทำที่ไม่ดีของพวกเขาอาจส่งผลต่อความคิด อารมณ์ และความคิดของคนรุ่นใหม่ รวมถึงคนรุ่นใหม่ ตลอดจนความเชื่อและแนวโน้มในอนาคตของพวกเขาในสังคม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่นาย Nghia กล่าวไว้ ผลกระทบมีอยู่ 2 ทิศทาง ประการแรก คณะผู้บริหารจะดูและติดตามผู้อาวุโสและรุ่นก่อนเหล่านั้น จากนั้นพยายาม "ดำเนินการ" เข้าไปในรัฐ พยายาม "ลงสมัครรับตำแหน่ง" "ลงสมัครรับอำนาจ" และใช้ประโยชน์จากโอกาสในการคอร์รัปชั่นและความคิดด้านลบ ประการที่สอง ผู้คนบางส่วนจะท้อแท้และสูญเสียความเชื่อมั่นในกลไกของรัฐ ส่งผลให้สูญเสียแรงจูงใจที่จะก้าวหน้าและรับใช้สังคมผ่านทางบริการสาธารณะ

นายเหงียกล่าวว่าผลกระทบเหล่านี้ก่อให้เกิดความเสี่ยงมากมายต่อการพัฒนาประเทศ “เมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่ถูกเหยียดหยามทางวัฒนธรรมและศีลธรรม ประชาชนมักจะมองว่าเป็นเรื่องเล็กน้อยมากกว่าการละเมิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่และข้าราชการที่คุกคามหรือดูถูกประชาชน หรืออ่อนแอทางวัฒนธรรมในการทำงานและความสัมพันธ์ทางสังคม มักจะถูกประเมิน วิพากษ์วิจารณ์ หรือเพิกเฉย โดยไม่มองว่าพฤติกรรมและความประพฤติเหล่านี้เป็นการแสดงออกถึงคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่ “ข้าราชการเหล่านี้คือ “เจ้าหน้าที่ปฏิวัติ” ตามที่ลุงโฮเรียก ไม่ใช่ข้าราชการของประชาชน “หากไม่ได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงที ข้อผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ และการละเมิดเหล่านั้นอาจกลายเป็นอาชญากรรม ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินและเงินของรัฐ และสูญเสียความไว้วางใจที่ประชาชนมีต่อพรรคและรัฐ” นายเหงียเตือน

นาย Nghia ยืนยันว่าพรรคและรัฐได้ตระหนักอย่างชัดเจนถึงการเสื่อมถอยทางศีลธรรมและอุดมการณ์ของแกนนำและสมาชิกพรรคจำนวนหนึ่ง และมีทัศนคติที่ชัดเจนมากในการต่อสู้และจัดการกับเรื่องนี้ โดยกล่าวว่าเมื่อกว่า 1 ปีก่อน พรรคได้ตัดสินใจที่จะเพิ่มหน้าที่ในการป้องกันและปราบปรามความคิดเชิงลบให้กับคณะกรรมการกำกับดูแลกลางว่าด้วยการต่อต้านการทุจริต (ปัจจุบันคือคณะกรรมการกำกับดูแลกลางว่าด้วยการต่อต้านการทุจริตและความคิดเชิงลบ) ขณะเดียวกันพรรคยังได้มีมติจัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการกระทำด้านลบในระดับจังหวัดด้วย ดังนั้น ประเด็นสำคัญในขณะนี้คือการส่งเสริมบทบาทของหน่วยงานดังกล่าวข้างต้นในการให้คำแนะนำและกำกับดูแลการทำงานในการต่อสู้ ป้องกัน และผลักดันการทุจริต ความคิดเชิงลบ การเสื่อมถอยทางศีลธรรมและอุดมการณ์ในหมู่แกนนำและสมาชิกพรรคจำนวนหนึ่งให้มีประสิทธิผลมากขึ้น

“ผลลัพธ์ของความไว้วางใจเป็นปัจจัยในการวางแผน ส่งเสริม และแต่งตั้งแกนนำ ดังนั้นควรมีการเตือนที่ดีเกี่ยวกับการตระหนักรู้ ความรับผิดชอบ จริยธรรมสาธารณะ วิถีการดำเนินชีวิต และความรับผิดชอบที่เป็นแบบอย่างของสมาชิกพรรคและแกนนำ...” นายทราน กวาง มินห์ รองประธานคณะกรรมาธิการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม จังหวัดกวางบิ่ญ กล่าว

นอกจากนี้ เครื่องมือเตือนภัยอย่างหนึ่งที่จะช่วยให้เจ้าหน้าที่ “ไตร่ตรองตนเอง” “แก้ไขตนเอง” รวมถึงเอาชนะจุดอ่อนและข้อจำกัดในการกำกับดูแล ดำเนินงาน และปฏิบัติหน้าที่ราชการ คือ การทำประชามติไว้วางใจผู้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ที่ได้รับการเลือกตั้งและเห็นชอบจากรัฐสภาและสภาประชาชน ตามที่ผู้แทนรัฐสภา ตา ทิ เยน รองหัวหน้าคณะกรรมาธิการกิจการคณะผู้แทนรัฐสภา กล่าว ในระหว่างวาระนี้ ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างและความประพฤติอันเป็นแบบอย่างของผู้รับคะแนนไว้วางใจ รวมไปถึงคู่สมรสและบุตรของผู้รับคะแนนไว้วางใจในการปฏิบัติตามนโยบายและกฎหมายของรัฐ ได้รวมอยู่ในเกณฑ์สำหรับการลงมติไว้วางใจ ตามที่เธอกล่าว นี่เป็นหนึ่งในเกณฑ์สำคัญในการประเมินความไว้วางใจของบุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระบบการเมือง และถือเป็นการทำให้เกิดความเป็นรูปธรรมในอุดมการณ์ของโฮจิมินห์และนโยบายของพรรคเกี่ยวกับงานบุคลากร

สภานิติบัญญัติแห่งชาติลงมติเลือกผู้นำ 44 คนในการประชุมสมัยที่ 6

“นอกจากจะส่งสัญญาณชัดเจนให้พิจารณาปลดจากตำแหน่งที่สูงกว่า พิจารณาปลดจากตำแหน่ง มอบหมายงานอื่น หรือลาออก หรือลงคะแนนไว้วางใจผู้ที่มีคะแนนเสียงไม่ไว้วางใจแล้ว ระเบียบ 96 ที่ออกโดยโปลิตบูโรยังกำหนดระเบียบเกี่ยวกับการปลดจากตำแหน่งปัจจุบันและมอบหมายงานอื่น (ที่ต่ำกว่า) โดยไม่ต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดวาระหรือระยะเวลาการแต่งตั้งในกรณีที่คะแนนเสียงไม่ไว้วางใจต่ำกว่า 2 ใน 3 ระเบียบนี้ส่งเสริมอำนาจในการลงคะแนนไว้วางใจที่ไม่เคยมีมาก่อน” นางตา ทิ เยน ผู้แทนรัฐสภา กล่าวยอมรับ

ผู้แทนรัฐสภา ต้า ทิ เยน

ในขณะเดียวกัน นายทราน กวาง มิงห์ รองประธานคณะกรรมาธิการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม จังหวัดกวางบิ่ญ ประเมินว่า ผลการลงมติไว้วางใจถือเป็นฐานสำคัญประการหนึ่งในการทำงานด้านบุคลากรให้ดี เพื่อจัดตำแหน่งให้เหมาะสมกับจุดแข็งและความสามารถของแต่ละคนมากขึ้น “ผลลัพธ์ของความไว้วางใจเป็นปัจจัยในการวางแผน ส่งเสริม และแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ ดังนั้นควรมีการเตือนที่ดีเกี่ยวกับความตระหนัก ความรับผิดชอบ จริยธรรมสาธารณะ วิถีชีวิต และความรับผิดชอบที่เป็นแบบอย่างของสมาชิกพรรคและเจ้าหน้าที่…” นายมินห์กล่าว

ผู้แทน Pham Van Hoa แสดงความชื่นชมต่อเรื่องนี้ โดยกล่าวว่า นอกเหนือจากการให้บริการงานกำกับดูแลตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไปจนถึงสิ้นวาระแล้ว ผลการลงมติไว้วางใจยังเป็น "มาตรการวัดที่สำคัญ" และเป็นพื้นฐานในการให้บริการงานของคณะทำงานวางแผนในภาคเรียนหน้าได้ดียิ่งขึ้น “การวางแผนบุคลากรนั้น “เป็นแบบไดนามิก เปิดกว้าง” และ “มีทางเข้าและทางออก” ดังนั้น ในกรณีที่มีความไว้วางใจสูง ควรพิจารณาให้เป็นพื้นฐานสำคัญในการพิจารณาและรวมไว้ในการวางแผน ในทางตรงกันข้าม ในกรณีที่มีความไว้วางใจต่ำ ควรพิจารณาให้ไม่รวมไว้ในการวางแผนด้วย” นายฮัวกล่าวความเห็นของเขา โดยเน้นย้ำมุมมองที่ว่า “เกียรติยศเป็นสิ่งที่ศักดิ์สิทธิ์และสูงส่งที่สุด” ซึ่งเลขาธิการได้กล่าวถึงหลายครั้ง

ควบคู่ไปกับแนวทางแก้ไขข้างต้น พรรคได้ออกกฎระเบียบใหม่หลายฉบับเมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อกำหนดพฤติกรรมให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เพิ่มความเข้มงวดในการควบคุมและประเมินผลแกนนำ สมาชิกพรรค ผู้นำพรรค... ดร.เหงียน ถิ ทาน ดุง สถาบันรัฐศาสตร์ วิทยาลัยการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ กล่าวว่า การควบคุมและประเมินผลแกนนำเป็นงานที่สำคัญอย่างยิ่ง “การประเมินบุคลากรอย่างเหมาะสม ต้องมีเครื่องมือติดตามและมาตรการที่มีประสิทธิภาพ” ดร.เหงียน ถิ ทาน ดุง กล่าว

เพื่อเอาชนะข้อจำกัดในการทำงานนี้ เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2023 โปลิตบูโรได้ออกข้อบังคับ 124 เกี่ยวกับการทบทวน การประเมิน และการจำแนกประเภทคุณภาพประจำปีสำหรับกลุ่มและบุคคลในระบบการเมือง ในข้อบังคับระบุชัดเจนว่า บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร จะต้องทบทวนจิตวิญญาณแห่งความกระตือรือร้น นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ การกล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบให้ชัดเจน จัดการกับปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อนในการปฏิบัติงาน

นอกจากนี้เราจะต้องทบทวนความรับผิดชอบอันเป็นแบบอย่างของเราเองและครอบครัวด้วย การต่อต้านคอร์รัปชั่น การสูญเปล่า ความคิดด้านลบ ความไว้วางใจจากสมาชิกพรรคและแกนนำ...

เลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการอำนวยการกลางเพื่อป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบ

ผู้เชี่ยวชาญอีกคนจากสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ได้วิเคราะห์ว่า ข้อบังคับฉบับที่ 124 ของโปลิตบูโรเน้นย้ำว่า บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารจะต้องทบทวนจิตวิญญาณแห่งความเป็นพลวัต นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบของตนให้ชัดเจน จัดการกับปัญหาที่ยากและซับซ้อน นี่เป็นข้อกำหนดที่เร่งด่วนและเร่งด่วน ซึ่งเป็นความต้องการที่เกิดจากแนวทางการพัฒนาประเทศ “อย่างที่ทราบกันดีว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายสาขาประสบปัญหาต่างๆ เช่น การประมูลซื้ออุปกรณ์ทางการแพทย์ การลงทุนภาครัฐ การออกพันธบัตร อสังหาริมทรัพย์ ฯลฯ ซึ่งส่งผลกระทบต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมเป็นอย่างมาก มีหลายสาเหตุ แต่หนึ่งในนั้นคือ ความกลัวที่จะทำผิดพลาด ไม่กล้าทำอะไร และหลีกเลี่ยงเจ้าหน้าที่รัฐและผู้นำหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

ประเด็นใหม่ล่าสุดในการเข้มงวดกฎเกณฑ์เพื่อประเมินเจ้าหน้าที่ได้อย่างเป็นรูปธรรมและแม่นยำยิ่งขึ้นคือการควบคุมการแสดงทรัพย์สินของเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรค

เมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยล่าสุดต่อนายเล ดึ๊ก โท เลขาธิการพรรคประจำจังหวัดเบ๊นแจ๋ ดร. ดิงห์ วัน มินห์ อดีตผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมาย สำนักงานตรวจสอบรัฐบาล กล่าวว่า นี่เป็นครั้งแรกที่มีการลงโทษทางวินัยเจ้าหน้าที่ระดับสูงเนื่องจากแสดงทรัพย์สินและรายได้อย่างไม่สุจริต ซึ่งถือเป็นพฤติกรรมเชิงลบตามระเบียบบังคับของพรรค แม้ว่าจะมีการนำคำประกาศควบคุมทรัพย์สินและรายได้มาใช้ตั้งแต่พระราชบัญญัติต่อต้านการทุจริต พ.ศ. 2541 แต่มาตรการนี้ยังคงถือว่าไม่มีประสิทธิผล และบางครั้งยังถูกประเมินว่าเป็น "มาตรการที่เป็นทางการมากเกินไป" อีกด้วย

“ประชาชนและผู้มีสิทธิออกเสียงมักถามว่า ทำไมแนวทาง นโยบาย และมาตรฐานจึงถูกต้อง กระบวนการดำเนินไปหลายขั้นตอนและหลายระดับ แต่เมื่อแต่งตั้งคนกลับไม่ตรวจพบการละเมิดและจุดอ่อนทางวัฒนธรรมและจริยธรรม เมื่อตรวจพบการละเมิด พวกเขาก็ตัดสินใจไม่ได้และดำเนินการช้า กรณีและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในช่วงไม่นานมานี้ได้เผยให้เห็นสิ่งนั้น” นาย Truong Trong Nghia ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติกล่าว

แวนการ์ด

แหล่งที่มา: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo