การปรับปรุงเครื่องมือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ดำเนินการอย่างเคร่งครัดและพร้อมกัน

หลังจากดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 เรื่อง "ปัญหาบางประการในการปรับปรุงและจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ" และมติที่ 19-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 เรื่อง "การปรับปรุงและจัดระเบียบระบบการจัดองค์กรและการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของหน่วยงานบริการสาธารณะ" ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ในจังหวัดนิญบิ่ญ หน่วยงานท้องถิ่น หน่วยงานและหน่วยงานต่าง ๆ ได้ดำเนินการและจัดระเบียบการดำเนินการอย่างสอดประสานกัน รวดเร็ว และตรงประเด็น ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางบวกและพื้นฐานในความตระหนักรู้ในหมู่แกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชน

ตัวอย่างเช่น ในการทบทวนและปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างการจัดองค์กรของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ โดยอ้างอิงตามเอกสารแนวทางของกระทรวงและสาขาในส่วนกลาง คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้สั่งให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ทบทวนและให้คำแนะนำต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อออกคำสั่งเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างการจัดองค์กรของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ประกันให้มีการนำหลักการที่ว่า หน่วยงานหรือหน่วยงานหนึ่งดำเนินการหลายอย่าง แต่มอบหมายงานหนึ่งให้หน่วยงานหรือหน่วยงานเดียวเท่านั้นเพื่อเป็นผู้นำในการดำเนินการและรับผิดชอบหลักอย่างมีประสิทธิผล เพื่อลดการทับซ้อน ปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพการดำเนินงาน หลีกเลี่ยงการมุ่งเน้นแต่เพียงการลดจุดสำคัญขณะมองข้ามประสิทธิผลและประสิทธิภาพการดำเนินงาน

การดำเนินการตามมติ การดำเนินงานปรับปรุงองค์กร เครื่องมือ เงินเดือน การปรับโครงสร้างพนักงาน ข้าราชการและพนักงานของรัฐ และการดำเนินการนำร่องในการควบรวมหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ได้รับการดำเนินการไปได้ด้วยดี... ส่งผลให้มีการสร้างองค์กรและเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ทั้งนี้ จังหวัดได้ดำเนินการจัดเตรียมการตามพระราชกฤษฎีกาให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2565

จนถึงปัจจุบัน หน่วยงานต่างๆ ได้ผ่านการเห็นชอบจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัดแล้ว 100% และได้ดำเนินโครงการจัดระบบและปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลังให้เป็นไปตามระเบียบ ปฏิบัติให้เป็นประชาธิปไตย มีความเป็นกลาง มีวิทยาศาสตร์ มีวิธีการ ประชาสัมพันธ์ โปร่งใส ตรงตามกำหนดเวลา สอดคล้องกับสถานการณ์จริง สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในองค์กรและการดำเนินงาน แก้ไขปัญหาการซ้ำซ้อนของหน้าที่และภารกิจในหน่วยงานและหน่วยงาน การเชื่อมโยงการจัดองค์กรกับนวัตกรรมในวิธีการเป็นผู้นำและการปรับโครงสร้างทีม มีส่วนช่วยในการส่งเสริมจุดแข็ง ความสามารถ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ได้รับการอนุมัติ จากการทบทวนและจัดการ พบว่ามีการลดหน่วยงานลง 165 องค์กร ได้แก่ สาขา 4 แห่ง หน่วยบริการสาธารณะ 5 แห่ง กรมภายใต้กรม 21 แห่ง กรมภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ 2 แห่ง กรมภายใต้สาขา 20 แห่ง กรม 39 แห่ง และกลุ่มวิชาชีพภายใต้หน่วยบริการสาธารณะ 74 กลุ่ม

ในการปฏิบัติตามกฎกระทรวงว่าด้วยการปรับปรุงนโยบายการจัดกำลังเจ้าหน้าที่ หน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดต้องปฏิบัติตามกฎกระทรวงว่าด้วยหลักการและขั้นตอนปฏิบัติ การปรับปรุงระบบเงินเดือนและการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและข้าราชการที่เกี่ยวข้องกับการคิดค้นวิธีการสรรหาและใช้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในการจัดสรรทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อทดแทนผู้ที่เกษียณอายุหรือออกจากนโยบายเงินเดือน ส่งผลให้การปฏิรูประบบราชการ การปฏิรูปบริการสาธารณะดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิผล การปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ และประสิทธิภาพการบริหารจัดการของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัด ตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2565 จนถึงปัจจุบัน ได้มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวน 501 อัตรา ในจำนวนนี้เป็นข้าราชการ 19 อัตรา และพนักงานรัฐวิสาหกิจ 482 อัตรา...

ดำเนินการพัฒนานวัตกรรมและปรับปรุงองค์กรให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัวอย่างต่อเนื่อง

ยืนยันได้ว่าผลลัพธ์ดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงความพยายามและความมุ่งมั่นของผู้นำและทิศทางในการสร้างระบบการเมืองที่คล่องตัวที่ดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพในจังหวัดของเราได้อย่างแท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการพรรคทุกระดับได้กำกับดูแลการดำเนินการวิจัยและการเผยแพร่เอกสารของคณะกรรมการกลางอย่างมีประสิทธิผล เพื่อให้แกนนำและสมาชิกพรรคสามารถเข้าใจมุมมอง เป้าหมาย ภารกิจ และวิธีแก้ไขปัญหาในประเด็นต่างๆ เพื่อปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลต่อไป สร้างกระแสการเมืองให้แพร่หลายไปทั่วทั้งจังหวัด

ตามนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับนวัตกรรม การจัดองค์กรและการจัดการ และการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่เพื่อให้เกิดความครอบคลุม การประสานงาน และการเชื่อมโยงกันตามที่คณะกรรมการพรรคการเมืองประจำจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดกำหนด หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินการตามแผนอย่างจริงจังในการจัดเตรียมเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะให้สามารถตอบสนองความต้องการของภารกิจโดยพื้นฐาน จัดเตรียมและจัดสรรจำนวน ส.ส. ให้ไม่เกินจำนวนที่กำหนด ให้มีการตรวจสอบและประกาศใช้อำนาจหน้าที่ของหน่วยงานและหน่วยงานต่าง ๆ เป็นประจำตามระเบียบของกระทรวงกลางและสาขาต่าง ๆ จัดระเบียบและรวมหน่วยบริการสาธารณะให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการดำเนินงาน งานบริหารจัดการให้เกิดความเคร่งครัดและใช้บุคลากรให้ถูกต้องตามระเบียบ

ในความเป็นจริง การปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนและองค์กรเป็นงานที่ยากและละเอียดอ่อน เนื่องจากเกี่ยวข้องกับปัจจัยด้านมนุษย์ ต้องใช้ความระมัดระวังและการเตรียมนโยบายที่ดี แนวทางแก้ไขที่สมเหตุสมผลต่อนโยบายและระบอบการปกครองเพื่อสร้างฉันทามติทางอุดมการณ์และจิตวิทยา ดังนั้น เพื่อที่จะนำระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมาปฏิบัติได้ดีขึ้น ในอนาคตอันใกล้นี้ ทุกระดับทุกภาคส่วนในจังหวัดจะต้องส่งเสริมงานโฆษณาชวนเชื่อเพื่อสร้างความสามัคคีในทิศทางของคณะกรรมการพรรคทุกระดับต่อไป ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของผู้นำและการบรรลุฉันทามติในหมู่แกนนำ ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในการริเริ่มและปรับโครงสร้างระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

พร้อมกันนี้จังหวัดยังคงดำเนินการตามนโยบายและเป้าหมายในการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับอย่างสอดคล้องและสม่ำเสมอ ที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงกระบวนการทำงาน การปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานของรัฐ ให้เป็นไปตามแผนงานและแผนปฏิบัติการที่ได้รับอนุมัติ ทบทวนและแนะนำหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการปรับปรุงกลไกและนโยบายการปรับปรุงระบบเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอ เพื่อกระตุ้นให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีสุขภาพไม่ดีและมีความสามารถจำกัดลาออกและลดเงินเดือนโดยเร็ว พร้อมกันนี้ ให้เพิ่มกำลังงานตรวจสอบและตรวจสอบ เพื่อตรวจพบและแก้ไขข้อบกพร่องในการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่และโครงสร้างทีมเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะอย่างทันท่วงที

บทความและภาพ: เหงียน ธอม

แหล่งที่มา